無效勞動合同制度對合同法理論的突破——兼論無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別-文庫吧
2025-08-09 10:27 本頁面
【正文】 二、理論基礎(chǔ) 第一，勞動法與民法作為法律部門的相對獨(dú)立性。從法律發(fā)展史來看， 勞動法與民法有著極為密切的淵源關(guān)系。 19世紀(jì)以前，勞動關(guān)系的法律調(diào)整一直沿用羅馬法的體系。羅馬法關(guān)于勞動給付關(guān)系是置于租賃關(guān)系中的，當(dāng)時(shí)的租賃關(guān)系分為物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃，勞動力雇傭完全被作為財(cái)產(chǎn)關(guān)系來調(diào)整。但正如黃越欽先生所言： “勞動關(guān)系決非如斯對等人格者間純債權(quán)關(guān)系而已，其間含有一般債的關(guān)系中所沒有的特殊身份因素在內(nèi) ”其特殊性主要表現(xiàn)在： (1)勞動關(guān)系主體是在平等掩蓋下的不平等。勞動者作為勞動力的所有者在選擇勞動組織和勞動組織根據(jù)自身的條件、狀況來招聘勞動者的時(shí)候，雙方地位是平等的，是按照平等協(xié) 商的原則建立起來的，這似乎跟民事關(guān)系非常接近。但從實(shí)際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(jì) (包括科技等無形資產(chǎn) )實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的單位，雙方總體上處于社會經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。勞動關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理、命令與服從的關(guān)系。 (2)勞動關(guān)系的內(nèi)容是財(cái)產(chǎn)性兼容人身性。從內(nèi)容來看，民事關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而勞動關(guān)系則是在勞動過程中形成的兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的社會關(guān)系。因?yàn)閯趧恿Υ嬖谟趧趧诱叩臋C(jī)體內(nèi)，與勞動者的人 身不可分離。勞動者在將勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合過程中所結(jié)成的社會關(guān)系與勞動者的人身密切相關(guān)。同時(shí)，勞動關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征。勞動者與勞動組織 (用人單位 )建立勞動關(guān)系，目的是用自己的勞動力換回相應(yīng)的生活資料、物質(zhì)報(bào)酬，因此，這種社會關(guān)系具有明顯的財(cái)產(chǎn)關(guān)系因素。勞動法的發(fā)展史實(shí)質(zhì)就是法律不斷滿足勞動關(guān)系特殊法律需求的歷史。如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，如何保護(hù)和救濟(jì)處于弱者地位的勞動者，使得對勞動關(guān)系的調(diào)整必須沖破民法理念和制度框架的束縛，尋求公共權(quán)力的積極介入。于是，大量以限制工時(shí)、確保最低工資和職業(yè)安全為基本內(nèi)容的勞動 立法開始出現(xiàn)。勞動法獨(dú)立于民法而發(fā)展成為世界法律發(fā)展的普遍潮流。 第二，勞動合同與民事合同法律性質(zhì)的差異。勞動合同制度是建立勞動關(guān)系的起始點(diǎn)。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種 “合意 ”，但與一般的民事合同已有很大區(qū)別。 (1)兩者的立法宗旨、價(jià)值取向不同。民事合同注重 “雙保護(hù) ”即平等的保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。而勞動合同以 “單保護(hù) ”即保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為其立法宗旨和價(jià)值取向。這是由于勞動合同當(dāng)事人之間是一種形式上平等而實(shí)質(zhì)上不平等的關(guān)系。因此，勞動合同通過對勞動者的傾斜保護(hù)來實(shí)現(xiàn) 矯正社會正義的重任。 (2)兩者的基本原則不同。民事合同最重要的原則是契約自由原則。而作為勞動合同來說，契約自由已不是其基本原則。勞動合同制度中存在著大量的對當(dāng)事人契約自由限制的內(nèi)容。 “一方面，政府為了維持勞動契約當(dāng)事人自由，仍允許當(dāng)事人為一定的合意，但重要的內(nèi)容往往以勞動基準(zhǔn)作為勞動條件的上限或下限，這類基準(zhǔn)的設(shè)定，乃是政府除了維護(hù)當(dāng)事人契約內(nèi)容主觀上的公平性之外，尚要關(guān)注到契約對社會的影響 …… 在基準(zhǔn)之外，勞動條件并受團(tuán)體協(xié)約之限制 ……” 勞動合同制度中對契約自由的限制，其目的是為了維護(hù)相對用人單位處于弱勢地 位的勞動者的合法權(quán)益，因此，傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則已成為勞動合同的基本原則。 (3)兩者的內(nèi)容不同。一方面，勞動合同的內(nèi)容要受到勞動基準(zhǔn)和集體合同的限制。另一方面，勞動合同的內(nèi)容非常重視人格關(guān)系。在勞動合同中雇主對勞工除了有工資給付義務(wù)之外，尚有保護(hù)照顧義務(wù)，而勞工對雇主除了提供勞務(wù)外，尚有忠誠勤勉義務(wù)。這是勞動合同所規(guī)范和調(diào)整的勞動關(guān)系財(cái)產(chǎn)性兼有人身性特征的體現(xiàn)。 (4)兩者的調(diào)整方式不同。民事合同當(dāng)事人的利益關(guān)系一般靠當(dāng)事人的 “意思自治 ”來規(guī)范和調(diào)整，即 “權(quán)利義務(wù)約定原則 ”。而勞動合同當(dāng)事人的利益關(guān)系除 了依靠雙方的 “意思自治 ”予以調(diào)整之外同時(shí)必須借助 “國家之手 ”即公法手段的積極介入即 “權(quán)利義務(wù)約定與法定相結(jié)合原則。 ”
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