【正文】 劃 第四條 各部門根據(jù)經(jīng)營管理需要增補人員，填寫《 人員需求申請表 》，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核并做出擬辦建議后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 《 人員需求申請表 》經(jīng)批示完畢后，由總經(jīng)理工作部保存。 第 六條 總經(jīng)理工作部每月對各部門現(xiàn)有人員適職情況、考勤情況、流動率、人員增補申請以及應(yīng)儲備人力進行匯總，結(jié)合公司編制以及經(jīng)營情況擬定月度人力資源計劃。 第二節(jié) 招聘程序 第 六 條 招聘方式，原則上進行公開招聘。通過人才市場，人才 交流會，網(wǎng)上信息及報紙廣告招聘。 第 七 條 應(yīng)聘人員應(yīng)呈遞以下資料： 填寫《國測科技職位申請表》。 交驗身份證、學(xué)歷證件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件并提供復(fù)印件 一寸彩色免冠近照一張。 第 八 條 由總經(jīng)理工作部初選確定初試名單，并做好面試前準(zhǔn)備工作。 第 九 條 復(fù)試分為面試和筆試。特殊職位的應(yīng)聘者還須進行筆試。 第十 條 經(jīng)核定錄用人員，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知，安排上崗。 第十 一 條 對于不予錄用的人員，總經(jīng)理工作部將告知需求部門，并將應(yīng)聘武漢國測科技股份有限公司 第 10 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 10 頁 共 77 頁 人資料存入人才庫或依應(yīng)聘人要求退還。 第 三 節(jié) 面試 程序 第 十二 條 為 提高錄用人員質(zhì)量，更好的對錄用人員綜合能力、技術(shù)能力的考核， 總經(jīng)理工作部對面試工作進行全程參與跟蹤和安排，并積極采用不 同 的面試模式以達到預(yù)期效果。 第 十三 條 面試形式 初試采用結(jié)構(gòu)化面試， 通過在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征考驗應(yīng)聘者綜合能力； （ 具體面試安排和考核方向及相關(guān) 面試題目見總經(jīng)理工作部《各崗位面試提綱》） 復(fù)試主要采用對專業(yè)技術(shù)知識的掌握進行考評 ； 中層以上干部、高端技術(shù)崗位需要進行第二次復(fù)試，采用一對一單獨面試； 第 十四 條 面 試小組的組成 初試： 總經(jīng)理工作部 負責(zé)人 復(fù)試： 總經(jīng)理工作部 負責(zé)人、該崗位直接上級、技術(shù)負責(zé)人。 中層以上干部、高端技術(shù)崗位主要由集團公司副總經(jīng)理、用人單位經(jīng)理、技術(shù)總工分別進行各 方面能力面試。 第十五條 公司 各事業(yè)部及各部門 員工的 招聘工作統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部統(tǒng)籌安排 。 特殊情況下（技術(shù)崗位員工），經(jīng)總經(jīng)理工作部同意，可委托用人部門直接進行人員招聘，但需將人員詳細檔案、簡歷交總經(jīng)理工作部。 第十六條 聘用名單確定后，由用人單位第一責(zé)任人簽署意見后上報 總經(jīng)理工作部 統(tǒng)一發(fā)放錄用通知、安排入職。特殊崗位 要求集團公司副總經(jīng)理或董事長復(fù)試并簽署意見后方可錄用，具體包括： 中層以上干部和高端技術(shù)崗位 ； 公司員工的直系、旁系親屬、三代姻親 以及未婚夫、未婚妻等 ； 公司部級以上干部的同學(xué)、同鄉(xiāng)、前任單位的同事關(guān)系 ； 武漢國測科技股份有限公司 第 11 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 11 頁 共 77 頁 各級部門負責(zé)人推薦的人員 ； 男性年齡超過 45 歲，女性年齡超過 40 歲 ； 原為公司員工，后因故離開公司者。 第三章 員工錄用管理規(guī)定 第一節(jié) 試 用 第 十 七 條 經(jīng)核定錄用的人員，通知其攜帶本人相關(guān)證件原件以及近期一寸彩色免冠登記照一張 、近期體檢證明 到總經(jīng)理工作部報到。 第 十 八 條 總經(jīng)理工作部審核試用人資料后，由試用人員填寫《員工檔案表》、《初聘人員測評轉(zhuǎn)正表》 ，明確試用期目標(biāo) 并告知試用期人員考核方法和具體要求等 ， 并為其辦理考勤卡（餐卡）并解釋使用。 第 十 九 條 由總經(jīng)理工作部 審核入職材料并 辦理入職手續(xù)后 ，到所派部門報到，上崗試用 ，新進員工直接上級根據(jù)前述表單要求，認真填寫試用期的目標(biāo)要求，明確告知試用人員其工作目標(biāo)與要求。試用人員閱讀并同意試用期要求后簽字確認。 第二十條 初聘員工在試用期間由總經(jīng)理工作部與用人單位共同管理。試用期人員經(jīng)評定合格轉(zhuǎn)正后，正式移交用人單位使用管理。 共管期間，總經(jīng)理工作部負責(zé)人員關(guān)系管理，用人部門負責(zé)工作安排及人員日常管理。 第二十一條 試用人員每半個月須進行一次書面工作總結(jié)。根據(jù)各崗位性質(zhì)與試用期長短不同，劃分其測評周期。每半個月界定一次測評階段，由用人單位負責(zé)人與總經(jīng)部審閱工作總結(jié)，或與本人面談，共同討論給予綜合評價。評價結(jié)果由總經(jīng)部告知當(dāng)事人。 第二十二條 如若未按以上條款執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究初聘員工直接上級責(zé)任 。 第 二十 三 條 總經(jīng)理工作部為試用人員建立檔案，應(yīng)具備以下資料： 職位申請 表、面試評 價 表、復(fù)試意見等 ； 入職審批表、 身份證、學(xué)歷證明及職稱 等個人資料的復(fù)印件； 試用人填寫的公司統(tǒng)一發(fā)放的《員工檔案表》； 近期體檢報告或有效期內(nèi)的健康證 ； 前一工作單位離職證明。 第 二十四 條 錄用人員必須參加崗前培訓(xùn)、考試，考核不合格者取消錄用資武漢國測科技股份有限公司 第 12 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 12 頁 共 77 頁 格。 第 二十 五 條 試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者 即辭退。 第 二十六 條 試用期為 16 個月。根據(jù)綜合評估結(jié)果，總經(jīng)理工作部決定轉(zhuǎn)正或辭退，試用時間最短不得少于 1 個月，最長不得超過 6 個月。 第二節(jié) 轉(zhuǎn) 正 第 二十 七 條 試用期滿， 同時提交 “ 初聘人員測評轉(zhuǎn)正表 ”，并根據(jù)考評級別決定試用人員轉(zhuǎn) 正或辭退。 第 二 十八 條 各測評階段累計 2 次評定為“ E 差”或 4 次“ D 可”者，試用期評定結(jié)果為不合格，不予錄用。 第二十九 條 各測評階段累計 3 次評定為“ D 可”，延長試用期一個月，進行二次考評，延長期評定結(jié)果仍然有“ D 可”者，不予錄用。 第三十 條 各測評階段不屬上述兩類者，原則上試用期評定結(jié)果為合格，通過試用；其中通過試用者累計獲得 2 次“ A 優(yōu)”及以上者，可在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上自動上浮一級； 第四章 招聘紀(jì)律 第 三十一 條 未經(jīng)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)，擅自錄用員工，其招聘錄用的相關(guān)程序視為無效，總經(jīng)理工作部將不予辦理相關(guān)手續(xù)，不 計發(fā)薪酬。新聘人員一律予以辭退并追究有關(guān)負責(zé)人責(zé)任。 第 三十二 條 人員入職及轉(zhuǎn)正日期均以總經(jīng) 辦 簽發(fā) 相關(guān)通知單日期為準(zhǔn)。 第 三十三 條 由公司員工向公司推薦優(yōu)秀人才者，如若錄用，公司將給予推薦者一定獎勵。 （具體辦法見《獎懲制度》） 第五章 附 則 第 三十 四 條 總經(jīng)理工作部招聘人員對每次招聘工作進行評估，并逐步改進工作方法，提高招聘工作效率。 第 三十五 條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 第 三 十六 條 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理工作部 。 武漢國測科技股份有限公司 第 13 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 13 頁 共 77 頁 勞動合同管理 辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人 自主權(quán)，保護公司員工的合法勞動權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。 第二條 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第三條 公司所有員工 （以下簡稱員工） ，均應(yīng)訂立勞動合同。公司總裁、副總裁及董事會秘書除簽訂勞動合同外，另有董事會聘書。 第四條 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理的權(quán)利，有獲得勞動 報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵的權(quán)利；有享受勞動保險和各項福利待遇的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承擔(dān)、履行國家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護公司利益和信譽、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配、完成崗位工作任務(wù)和臨時工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項規(guī)章制度的義務(wù)。 第五條 本規(guī)定作為本公司已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”、《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》的補充條款。 第二章 勞動合同的簽訂、主要內(nèi)容、期限 第六條 勞動合同的簽訂： 勞動合同均以書面形式訂立；員工與公司簽訂，應(yīng)由員工 本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章?！秳趧雍贤芬皇蕉?，員工和公司各保存一份。 合同簽訂組織形式： 武漢國測科技股份有限公司 第 14 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 14 頁 共 77 頁 對象 組織部門 存放地點 集團高管 總經(jīng)理工作部 總經(jīng)理工作部 各事業(yè)部、電力營銷中心 總經(jīng)理工作部 總經(jīng)理工作部 研發(fā)中心、各職能部門 總經(jīng)理工作部 總經(jīng)理工作部 二級實體 二級實體 二級實體 第七條 勞動合同的主要內(nèi)容有： 必備條款：合同期限、試用期限；生產(chǎn)工作任務(wù)、工作崗位；勞動保護和勞動條件；勞動報酬、勞動保險和福利待遇；勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。 根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，按照公司“薪酬體系” 在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。簽訂勞動合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級獎勵的權(quán)利并享受國家規(guī)定的各種津貼待遇。 具體內(nèi)容見公司《勞動合同》模版。 第八條 公司符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)章制度，未宣布廢止時依然有效，員工必須遵守。 第九條 本公司員工合同分為《勞動合同》與《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》三種。不同類別，不同級別人員根據(jù)公司規(guī)定，簽訂不同形式及年限的合同。 類別 層級 縱向?qū)蛹? 試用期 勞 動合同簽訂期限 保密協(xié)議 培訓(xùn)合同 一次固定期限 二次固定期限 無固定期限 簽 參加公司出資且出資較大或培訓(xùn)項目對公司非常重要時簽訂 管理類 集團高管 集團總裁 3 個月 3 年 3 年 視情況簽 簽 集團副總裁 集團總經(jīng)理級 集團副總經(jīng)理級 管理人員 經(jīng)理級 武漢國測科技股份有限公司 第 15 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 15 頁 共 77 頁 副經(jīng)理級 2 個月 2 年 3 年 不簽（主管會計、資金專員需簽） 一般配套管理人員 2 個月 1 年 3 年 技術(shù)生產(chǎn)類 高級技術(shù)人員 技術(shù)總工 副總工 3 個月 3 年 3 年 高級生產(chǎn)研究技術(shù)類簽、其他不簽 一般技術(shù)人員 2 個月 1 年 3 年 研發(fā)類 高級研發(fā)人員 工程師 3 個月 3 年 3 年 助理工程師 一般研發(fā)人員 助理級 2 個月 1 年 3 年 開發(fā)人員 業(yè)務(wù)類 銷售類人員 2 個月 1 年 2 年 不簽 附表 ： 各職級詳細分布 類別 層級 縱向?qū)蛹? 詳細分布 A 類 集團高管 集團總裁 集團副總裁 集團總經(jīng)理級 武漢國測科技股份有限公司 第 16 頁 共 77 頁 文件