【正文】 位連續(xù)工作已滿 10 年（連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（ 2）選項 B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年；（ 3）選項 C：自 2020 年 1 月 1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（ 4）選項 D：自 2020年 1月 1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。 三、無效的勞動合同（ ★★ ） （ P38） ，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。 7 ： （ 1）以 欺詐、脅迫 的手段或者 乘人之危 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位 免除 自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ，由 “勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院” 確認(rèn)。 （ 1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （ 2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 （ 3）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 2020年新增） 四、勞動合同的必備條款 （ P39） 【解釋 1】勞動合同的必備條款包括：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 【解釋 2】用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （一）工時制度（ ★ ） （ P41） 、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。 ：每日工作 8小時 、每周工作 40 小時 ，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8小時 ，每周工作不超過 40小時 ，每周 至少休息 1天 。 ，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3小時 ，每月不得超過 36小時 。 ，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制： （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）帶薪年休假（ ★★★ ） （ P42） 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。 （ 2020年單選題） （ 1）職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 ； （ 2）職工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 ； （ 3）職工累計工作已滿 20年的，年休假 15天 。 8 【解釋 1】不滿 10年是指＜ 10年，已滿 10 年是指≥ 10年。 【解釋 2】在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的 工作年限。 （ 1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （ 3）年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 “當(dāng)年年休假”的情形（ 2020年多選題） （ 1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 表 2－ 2 帶薪年休假制度 累計 工作年限 年休假的天數(shù) 不得享受當(dāng)年年休假的情形 請病假 其他情形 1≤ X＜ 10年 5天 ≥ 2個月 ≥ 20天且單位未扣工資 年休假天數(shù) 10≤ X＜ 20年 10天 ≥ 3個月 ≥ 20年 15天 ≥ 4個月 （三）勞動報酬（ ★★★ ） （ P42 P43） （ 1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 （ 2）在 “部分公民放假” 的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 ，由勞動行政部門責(zé)令期限支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上 100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償 金。（ 2020年新增） （ 2020年單選題） （ P43） （ 1）平時晚上加班 用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％ 支付勞動者工資。 （ 2）休息日加班 用人單位依法安排勞動者在 “休息日” 工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％ 支付勞動者工資。 （ 3）法定休假日加班 用人單位依法安排勞動者在 “法定休假日” 工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％ 支付勞動者工資 。 【解釋】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上 100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 （ P44） 9 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。（ 2020年單選題） （ P44） 勞動合同履行地與用 人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照 “勞動合同履行地” 的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 五、勞動合同的約定條款 【解釋】用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。 （一）試用期（ ★★★ ）（ 2020年不定項選擇題） （ P45） ，雙方可以約定 ，也可以不約定。 （ 2020年多選題） （ 1）勞動合同期限不滿 3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期； （ 2）勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月 ； （ 3）勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月 ； （ 4） 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月 。 【解釋】 1年以上包括 1 年，不滿 3年不包括 3 年，不得超過 1個月是指小于等于 1 個月。 【例題 多選題 】某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列 方案中，符合法律制度的有（ ）。（ 2020年） 1個月 3個月 6個月 【答案】 ABCD 【解析】（ 1）選項 A：試用期屬于勞動合同的約定條款（而非必備條款），當(dāng)事人可以不約定試用期；（ 2）選項 BCD： 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月（ ≤6 個月即可）。 （ 2020年判斷題） （ 1）在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。 （ 2）試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。 （ 3）勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單 10 位不得再約定試用期。 【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會，多次與勞動者約定試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益（試用期的工資是可以打折的）。 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 【解釋】試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動 關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。 （ P45） 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％ ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 （ 1）勞動者在試用期內(nèi)提前 3日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 （ 2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由： ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； ⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【例題多選題】 2020年 1月 1日，張某與甲公司簽訂了 1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為 1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 2個月 960元 1000元 【答案】 AC 【解析】（ 1）選項 A：勞動合 同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月；（ 2）選項 BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（ 3）選項 D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 （二）服務(wù)期（ ★ ） （ P46 P47） ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求 11 勞動 者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 【解釋】（ 1）如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（ 2）即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 ，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 【解釋】服務(wù) 歸服務(wù)，工資應(yīng)照漲不誤。 （ 1）勞動者的過錯 如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： ①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 2） 用人單位的過錯 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金： ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③