管理學(xué)西南大學(xué)網(wǎng)教20xx年6月4日閉卷考試試題卷及參考答案-文庫吧
2025-08-07 15:49 本頁面
【正文】 的人對決策的認(rèn)可程度 。 直線制 組織結(jié)構(gòu)是最早出現(xiàn)、也是最為簡單的一種結(jié)構(gòu)，只有在組織規(guī)模較小、員工人數(shù)較少，生產(chǎn)和管理工作相對簡單的情況下才適用。 從管理實踐看，該組織結(jié)構(gòu)在所有者與經(jīng)營者合一的小企 業(yè)中應(yīng)用最廣。 人本管理 被稱為“管理之魂”。 工作績效 是檢驗領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志，也是下屬了解和認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者的最直接的途徑。 動機(jī)產(chǎn)生的來源有二： 內(nèi)在條件需要和外在條件刺激。 戰(zhàn)略執(zhí)行 是管理控制區(qū)別于一般控制的重要特點(diǎn)。 二、判斷題 （ 10 2=20分，正確打 √ ，錯誤打 ） 只有無能的管理，沒有無用的人才。（√） 在一個組織中，越是處于高層管理位置上的管理者，在決策中所起的作用越大，越應(yīng)具備較強(qiáng)的技術(shù)技能。（ ） 科學(xué)管理理論著重于研究如何提高單個工人的勞動生產(chǎn)率的問題 。（√） 社會責(zé)任是工商企業(yè)追求有利于社會的長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。 其要求企業(yè)決定什么是正確的或錯誤的，并尋求基本的道德真理（ ） 計劃和
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