【正文】 核定，按年度結(jié)算，年度末結(jié)算后根據(jù)本辦法規(guī)定一次性或分月發(fā)放。 計(jì)算公式如下： 效益年薪＝基本年薪個(gè)人綜合考核系數(shù) ＝基本年薪（個(gè)人綜合考核得分 /100） 個(gè)人綜合考核分為各單項(xiàng)考核指標(biāo)考核分乘以權(quán)重后的加和，詳見第七章。為強(qiáng)化經(jīng)營責(zé)任，個(gè)人綜合考核系數(shù)小于 時(shí)，效益年薪為 0。 第十條 總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)年薪 標(biāo)準(zhǔn)年薪是指企業(yè)經(jīng)營者恰好完成所有考核目標(biāo)，即個(gè)人綜合考核系數(shù)為 1時(shí)應(yīng)獲得的年薪數(shù)值。計(jì)算公式如下： 標(biāo)準(zhǔn)年薪＝基本年薪＋效益年薪（個(gè)人綜合考核系數(shù)為 1） =2基本XX能源集團(tuán)有限公司 － 控股企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束管理辦法 5 年薪 第十一條 其他高管人員標(biāo)準(zhǔn)年薪 其 他高管人員標(biāo)準(zhǔn)年薪＝崗位系數(shù)總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)年薪 本辦法設(shè)定被考核公司總經(jīng)理的個(gè)人崗位系數(shù)為 1。 其中，董事長的崗位系數(shù)為 1～ ，具體數(shù)值由股東大會(huì)決定 ； 黨委書記 崗位系數(shù)與總 經(jīng)理相同 ； 其余經(jīng)營班子成員 的崗位系數(shù)，由董事會(huì)決定，在 ～ 值。 XX能源集團(tuán)有限公司 － 控股企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束管理辦法 6 第四章 B 類企業(yè)年薪制 第十二條 年薪構(gòu)成 B類公司的高層管理人員適用 B 年薪制模式，年薪收入包括基本年薪、效益年薪和超額激勵(lì)。 第十三條 總經(jīng)理基本年薪 基本年薪反映對經(jīng)營者的基本勞動(dòng)價(jià)值的回報(bào)，不與考核掛鉤，按月發(fā)放。 計(jì)算公式如下： 總經(jīng)理基本年薪＝ 3上年度企業(yè)員工平均工 資基薪調(diào)節(jié)系數(shù) 上年度企業(yè)員工平均工資反應(yīng)了企業(yè)、行業(yè)、地域工資水平，以經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)審計(jì)后上報(bào)公司的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 基薪調(diào)節(jié)系數(shù)是對上述計(jì)算結(jié)果的一個(gè)調(diào)節(jié)，防止偏離太高，由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，介于 之間。 第十四條 總經(jīng)理效益年薪 效益年薪根據(jù)公司全年的經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人履行職責(zé)的考核情況核定，按年度結(jié)算，年度末結(jié)算后根據(jù)本辦法規(guī)定一次性或分月發(fā)放。 計(jì)算公式如下： 效益年薪＝基本年薪個(gè)人綜合考核系數(shù) ＝基本年薪（個(gè)人綜合考核得分 /100） 個(gè)人綜合考核分為各單項(xiàng)考核指標(biāo)考核分乘以權(quán)重后的加 和，詳見第七章。為強(qiáng)化經(jīng)營責(zé)任，個(gè)人綜合考核系數(shù)小于 時(shí)，效益年薪為 0。 第十五條 總經(jīng)理 標(biāo)準(zhǔn)年薪 標(biāo)準(zhǔn)年薪是指企業(yè)經(jīng)營者恰好完成所有考核目標(biāo)，即個(gè)人綜合考核系數(shù)為 1時(shí)應(yīng)獲得的年薪數(shù)值。計(jì)算公式如下： 標(biāo)準(zhǔn)年薪＝基本年薪＋效益年薪（個(gè)人綜合考核系數(shù)為 1） =2基本XX能源集團(tuán)有限公司 － 控股企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束管理辦法 7 年薪 第十六條 其他高管人員標(biāo)準(zhǔn)年薪 其他高管人員標(biāo)準(zhǔn)年薪＝崗位系數(shù)總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)年薪 本辦法設(shè)定被考核公司總經(jīng)理的個(gè)人崗位系數(shù)為 1。 其中，董事長的崗位系數(shù)為 1～ ，具體數(shù)值由股東大會(huì)決定 ； 黨委書記 崗位系數(shù)與總 經(jīng)理相同 ； 其余經(jīng)營班子成員 的崗位系數(shù)，由董事會(huì)決定， 在 ～ 值。 第十七條 超額激勵(lì) B類企業(yè)在超額完成利潤考核指標(biāo)時(shí)，可獲得超額激勵(lì)，超額激勵(lì)方案由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。 超額激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)一般應(yīng)把握兩個(gè)原則：一是在超額完成利潤指標(biāo)時(shí)，超額累進(jìn)激勵(lì)，即超額完成部分越大，提取比例越高；二是對上封頂，超額激勵(lì)總額不得高于超額利潤的 10％。 個(gè)人綜合考核得分低于 100 分的，不能獲得超額激勵(lì)。 XX能源集團(tuán)有限公司 － 控股企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束管理辦法 8 第五章 C 類企業(yè)年薪制 第十八條 協(xié)議年薪結(jié)構(gòu) 協(xié)議 年薪制是指達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)以后，給經(jīng)營者兌現(xiàn)協(xié)議達(dá)成的固定收入的激勵(lì)制度。 Ｃ類公司的高層管理人員適用Ｃ年薪制模式，協(xié)議年薪中包括 基本 年薪和 效益 年薪兩部分。 （對于建設(shè)期的企業(yè)，以完成工作計(jì)劃體現(xiàn)為效益；對于虧損性企業(yè)以減虧體現(xiàn)為效益。） 第十九條 協(xié)議年薪制的原則 （一） 談判原則：協(xié)議年薪以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定； （二） 保密原則：為保障實(shí)施協(xié)議年薪制員工的順利工作，對其年薪數(shù)額嚴(yán)格保密，企業(yè)之間禁止相互打探； （三） 限額原則：實(shí)施協(xié)議年薪制的經(jīng)營者數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 （四） 明確原則： 協(xié)議年薪需要在雙方簽訂的年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中進(jìn)行明確規(guī)定。 第二十條 標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議年薪 標(biāo)準(zhǔn)年薪是指企業(yè)經(jīng)營者恰好完成所有考核目標(biāo)， 即個(gè)人綜合考核系數(shù)為 1時(shí)應(yīng)獲得的年薪數(shù)值。計(jì)算公式如下： 協(xié)議 年薪＝ 基本 年薪＋ 效益 年薪（個(gè)人綜合考核系數(shù)為 1） 第二十一條 高管人員協(xié)議年薪構(gòu)成 高管人員標(biāo)準(zhǔn)年薪＝崗位系數(shù)總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)年薪 本辦法設(shè)定被考核公司總經(jīng)理的個(gè)人崗位系數(shù)為 1。 其中，董事長的崗位系數(shù)為 1～ ，具體數(shù)值由股東大會(huì)決定 ； 黨委書記 崗位系數(shù)與總 經(jīng)理相同 ； 其余經(jīng)營班子成員 的崗位系數(shù)，由董事會(huì)決定，在 ～ 值。 XX能源集團(tuán)有限公司 － 控股企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束管理辦法 9 第 六 章 年薪發(fā)放與風(fēng)險(xiǎn)控制 第二十二條 年薪核定 年末由集團(tuán) 人力資源部 根據(jù)控股企業(yè)高層管理人員個(gè)人綜合考核結(jié)果核算年薪收入，經(jīng)集團(tuán)薪酬 與考 核 委員會(huì)審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，通過控股企業(yè)董事會(huì)確定其最終收入。 第二十三條 基本年薪的發(fā)放 基本年薪不與考核掛鉤，按月平均發(fā)放。 第二十四條 效益年薪和超額年薪的發(fā)放 為強(qiáng)化高層管理人員的經(jīng)營責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)意識，體現(xiàn)收益與風(fēng)險(xiǎn)的對應(yīng)關(guān)系，效益年薪和超額年薪于年度考核結(jié)束后按照核定額度辦理支付，其中80%在核算結(jié)束后支付， 20%延期支付，進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)抵押金帳戶，待任期結(jié)束視離任審計(jì)結(jié)果支付。 所在公司為高層管理人員建立風(fēng)險(xiǎn)抵押金個(gè)人帳戶，由公司代為管理。個(gè)人帳戶余額按照中國人民銀行規(guī)定的同期金融機(jī)構(gòu)人民幣 1 年期存款利率計(jì)算，不滿一年的 按同期活期利率計(jì)算，所得利息歸本人所有。 第二十五條 延期支付 公司按任期對高層管理人員的風(fēng)險(xiǎn)抵押金進(jìn)行結(jié)算。離任審計(jì)結(jié)果無誤的， 100%發(fā)放；由于經(jīng)營者的重大決策失誤導(dǎo)致公司出現(xiàn)重大損失的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任的，根據(jù)具體情況扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金的 2080%；由于經(jīng)營者的惡意欺詐行為導(dǎo)致公司出現(xiàn)重大損失的，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣除 100%。 第二十六條 其他收入 除國家政策另有規(guī)定和經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)及控股企業(yè)董事會(huì)特別批準(zhǔn)外，領(lǐng)取年薪的高層管理人員不得在本公司及所屬公司領(lǐng)取除年薪以外的其他工資性收入。福利保險(xiǎn)及住房公積金 的計(jì)算基數(shù)為基本年薪。 XX能源集團(tuán)有限公司 － 控股企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束管理辦法 10 第 七 章 年薪制考核 第二十七條 考核時(shí)間 （一） 考核周期為一年，通常情況下為每年一月一日至十二月三十一日，可根據(jù)公司實(shí)際情況選取考核期間。 （二） 考核指標(biāo)的選擇及目標(biāo)值的確定時(shí)間為考核周期上年的十二月底。 （三） 考核時(shí)間為次年一月份，一月三十一日前完成考核。 第二十八條 考核內(nèi)容 高層管理人員的考核內(nèi)容包括兩部分：公司業(yè)績考核和個(gè)人績效考核。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核見《 安徽省能源集團(tuán)有限 公司外派財(cái)務(wù) 人員 管理辦法》。根據(jù)崗位的不同，公司業(yè)績考核和個(gè)人績效考核兩部分所占的權(quán)重不同。如下表所示： 董事長 總經(jīng)理 ，黨委書記 副總 財(cái)務(wù)負(fù) 責(zé)人 公司業(yè)績考核權(quán)重 60% 80% 60% 40％ 個(gè)人績效考核權(quán)重 40%