怎么解決社會分配不公-文庫吧
2025-04-25 04:46 本頁面
【正文】 ? 當前存在的分配不公現(xiàn)象，是多種原因造成的 ?社會歷史原因。分配不公看似是近些年的事情，但實際上，有些是長期發(fā)展過程中積累下來的問題。如長期形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、區(qū)域之間發(fā)展不平衡等，都是造成分配不公的重要原因。 ?體制改革不到位。目前我國還處于體制改革和社會轉(zhuǎn)型過程中，社會主義市場經(jīng)濟體制還不完善，法律和制度還不健全，使得一些人鉆法律和制度的空子，通過不正當手段牟取財富。而有些不符合市場經(jīng)濟要求的因素仍然存在，比如行政性壟斷等，造成了市場競爭不公平，也導致分配不公。 ? 分配制度改革滯后 。初次分配中，勞動報酬正常增長機制還沒有真正建立起來，勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長；二次分配中，再分配調(diào)節(jié)機制不健全，稅收調(diào)節(jié)收入分配的功能尚未有效發(fā)揮；財政支出用于基本公共服務的比重偏低，均衡性轉(zhuǎn)移支付比例過?。桓采w城鄉(xiāng)居民的社會保障制度還不健全，對社會困難群體的保障力度不夠，保障覆蓋面窄，保障水平低；三次分配規(guī)模小，慈善捐贈的激勵機制、管理機制、監(jiān)督機制等還不健全。 二、今后如何調(diào)節(jié)收入分配 ? 提高勞動報酬 勞有所得“鼓腰包” 解決分配不公問題，首先就要切實提高普通勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬。 ? “十二五”規(guī)劃綱要明確提出了“兩個同步”的目標：一是實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步；二是實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。這些都體現(xiàn)出堅持按勞分配原則、提高普通勞動者收入的鮮明導向和政策思路。今后幾年，應按照這樣的思路，切實提高勞動收入占比，讓普通勞動者的“腰包”鼓起來。 ? 促工資增長。工資是勞動報酬的主要形式，提高工資收入是提高普通勞動者收入的主要途徑 。 ? 提最低標準。最低工資是滿足勞動者基本生活需求的底線。 “十二五”時期，最低工資標準年均增長將達 13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準將達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的 40%以上。 ? 推集體協(xié)商。全國總工會提出， 2021年年底，已建立工會企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋率有望達到 60%， 2021年年底達80%以上。 ? 抓農(nóng)民增收。 “十二五”規(guī)劃綱要提出了今后 5年農(nóng)民人均純收入年均增長 7%以上的目標。 ? 近年來關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的文件和法律規(guī)定 ◎ 《 國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見 》 （ 2021年 3月 27日） ◎ 《 國務院辦公廳關(guān)于切實做好當前農(nóng)民工工作的通知 》 （ 2021年 12月 20日） ◎ 《 國務院辦公廳關(guān)于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知 》 （ 2021年 2月 5日） ◎ 《 關(guān)于加強建設工程管理 解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知 》 （ 2021年 1月 28日人力資源和社會保障部等五部委發(fā)布）
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