【正文】 畢業(yè)生情況 ， 主要是畢業(yè)生的基本情況 （ 姓名 、 畢業(yè)學(xué)校 、 專業(yè) 、身份證 、 家庭地址等 ） 。 二是協(xié)議條款：簽約崗位 、 服務(wù)年限 、 試用期 、 工資福利待遇 、 違約金等 。 三是意見簽署區(qū)：用人單位 、 畢業(yè)生 、 鑒證方 （ 學(xué)院 、 學(xué)校 ） 。 （ 3） 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談 、 協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見 ，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來 ， 此即為簽約 。 每位高校畢業(yè)生 、 畢業(yè)研究生只能簽訂一份協(xié)議書 。 簽約的一般程序?yàn)?:① 畢業(yè)生填寫就業(yè)協(xié)議書中個(gè)人基本情況； ②就業(yè)協(xié)議書經(jīng)學(xué)院審核后加蓋學(xué)院公章； ③ 將就業(yè)協(xié)議書交用人單位 ， 由用人單位簽署意見蓋章后再交給學(xué)校； ④學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋公章后協(xié)議書生效 。 （ 4） 就業(yè)協(xié)議書的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除與雙方解除 。 單方解除 ，包括單方面擅自解除和單方面依法或依照協(xié)議解除 。 單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為 ， 解約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；單方依法或者依協(xié)議解除 ， 是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù) ， 如學(xué)生未取得畢業(yè)資格 ， 此類單方解除 ，解除方無須承擔(dān)法律責(zé)任 。 雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致 ， 解除原訂立的協(xié)議 ， 使原協(xié)議不發(fā)生法律效力 。 協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議 ， 雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任 。 此類解除應(yīng)在就業(yè)方案上報(bào)主管部門之前進(jìn)行 。 （ 5） 爭(zhēng)議的解決與違約責(zé)任 就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了用人單位 、 畢業(yè)生 （ 甲 、 乙 ） 雙方的責(zé)任 、 權(quán)利和義務(wù) ， 甲 、 乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂協(xié)議書 ，無論學(xué)校鑒定與否 ， 協(xié)議書都將具有法律效力 ， 不能隨意更改 。 國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益 ， 要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性 ， 就業(yè)計(jì)劃一經(jīng)形成 ， 用人單位不得拒收畢業(yè)生 ， 否則按違約處理 ， 用人單位繳納違約金 ，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償 。 同樣也要求畢業(yè)生不能違約 ，畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書 ， 并嚴(yán)格履行協(xié)議 。 畢業(yè)生違約本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 ， 向?qū)W校和用人單位支付違約金 。 （ 6） 注意就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的銜接 我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同 ， 當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致 ， 而且可能造成對(duì)你權(quán)利侵犯時(shí) ， 千萬要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同 。 （ 7） 就業(yè)報(bào)到證 就業(yè)報(bào)到證對(duì)畢業(yè)生非常重要 ， 關(guān)系到畢業(yè)生的落戶 、檔案轉(zhuǎn)遞 、 干部身份 、 工齡計(jì)算等 。 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同 ?相同之處： 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面： (1) 合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。 (2) 主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。 ?不同之處： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！? ?不同之處表現(xiàn)在： (1) 適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用 《 勞動(dòng)法 》 及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無 《 就業(yè)法 》 ，也無國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 和有關(guān)政策。 (2) 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān) (人事部門 )介入。 （ 3）內(nèi)涵不同 就業(yè)協(xié)議： ①畢業(yè)生在校時(shí)；②由學(xué)校參與鑒證、與用人單位協(xié)商簽訂的；③是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。 勞動(dòng)合同： ①畢業(yè)生到單位報(bào)道后；②與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ?（ 4）條款不同 就業(yè)協(xié)議： 【 1】 服務(wù)期； 【 2】 工作崗位和工作內(nèi)容 【 3】 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； 【 4】 工資報(bào)酬和福利待遇 【 5】 就業(yè)協(xié)議終止的條件； 【 6】 違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任 勞動(dòng)合同： 【 1】 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 【 2】 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 【 3】 勞動(dòng)合同期限； 【 4】 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；【 5】 工作時(shí)間和休息休假； 【 6】 勞動(dòng)報(bào)酬； 【 7】 社會(huì)保險(xiǎn)；【 8】 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 【 9】 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （ 5）時(shí)間不同 一般來說 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后 3. 試用期、見習(xí)期與服務(wù)期 試用期 是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段 。 見習(xí)期 見習(xí)制度即部分用人單