地市推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-04-24 22:14 本頁(yè)面
【正文】 聯(lián)合舉辦勞動(dòng)合同制度培訓(xùn)班，有關(guān)系統(tǒng)勞資部門(mén)、各企業(yè)法人代表及企業(yè)勞資部門(mén)、工會(huì)干部參加，主要宣講勞動(dòng)合同制度、集體合同制度法律法規(guī)知識(shí)等，布置開(kāi)展推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理實(shí)施工作。 （三）實(shí)施簽訂合同、進(jìn)行鑒證階段（ 10 月 21 日 — 12 月 31 日） 勞動(dòng)者應(yīng)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，確立與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)營(yíng)者作為法人代表，可以直接代表企業(yè)（也可以通過(guò)委托書(shū)代表）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有條件的企業(yè)可以簽訂《集體合同》 。勞動(dòng)合同簽訂后，必須及時(shí)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室進(jìn)行鑒證，勞動(dòng)合同書(shū)到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取。 （四）檢查驗(yàn)收階段（ 12 月 16 日 — 12 月 31 日） 各有關(guān)部門(mén)要組成工作組深入各用人單位，對(duì)開(kāi)展推進(jìn)勞動(dòng)合同制度工頁(yè)眉文字 頁(yè)腳文字 作的完成情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。主要內(nèi)容：一是開(kāi)展工作貫徹落實(shí)情況；二是簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的情況，企業(yè)員工結(jié)構(gòu)情況，簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的比率， （四）建章立制，強(qiáng)化管理 要從制度、管理、服務(wù)政策等方面入手建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。要通過(guò)這次推進(jìn)勞動(dòng)合同制度 工作，在全市工業(yè)園區(qū)開(kāi)展“用工規(guī)范園創(chuàng)建活動(dòng)”促進(jìn)建立和完善符合我市實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，包括勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案、存檔管理制度、用工檢查制度等；各用人單位，包括個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，以及非全日制靈活用工，都要實(shí)行勞動(dòng)合同制度，及時(shí)建立企業(yè)用工合同簽訂臺(tái)帳，并加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)合同制度法律法規(guī)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)法律意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；要建立科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序，從勞動(dòng)合同簽訂、錄用、備案，到勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除、終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等全過(guò)程強(qiáng)化管理；要充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)管理的作用， 建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社區(qū)、系統(tǒng)與勞動(dòng)保障部門(mén)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，全面掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行情況；用人單位要積極提供簽訂勞動(dòng)合同的情況，
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