考勤考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章考勤考核管理制度對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容過(guò)去對(duì)員工的考勤考核制度往往過(guò)于教條化把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、：班別：頁(yè)次：編號(hào)姓名工時(shí)類別12345

2025-04-12 23:49

工藝管理制度考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工藝管理制度考核辦法南京江瀚信息工程有限公司工藝管理制度考核辦法1范圍加強(qiáng)工藝管理、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)物質(zhì)量滿足要求。本制度適用于本廠工藝管理工作和工藝紀(jì)律的考核。2職責(zé)　生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司工藝技能管理工作，擬定、修訂產(chǎn)物的工藝技能文件和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律日常監(jiān)督工

2025-04-07 21:23

職員考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】29/29職員考核管理辦法一、目的1、對(duì)企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)及其他相關(guān)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；2、為確定職員的報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利、認(rèn)股權(quán)、職位升降、培訓(xùn)計(jì)劃、員工發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)工作提供依據(jù)；二、適用范圍　　公司全體職員。三、名詞釋義　　略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的辦法，建立科學(xué)的考

2025-04-08 02:55

員工考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工考核管理制度 　　員工考核管理制度（一） 　　第一章總則 　　第一條為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 　　第二章考核范圍 ...

2025-04-05 07:39

質(zhì)量考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】質(zhì)量考核管理制度為進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足市場(chǎng)需求，制訂以下質(zhì)量管理制度及考核辦法：一、生產(chǎn)工藝管理1、各崗位生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照《生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書》的要求進(jìn)行生產(chǎn)操作。2、在生產(chǎn)過(guò)程中，質(zhì)管人員應(yīng)對(duì)各工序的生產(chǎn)作業(yè)情況進(jìn)行巡視，以督促生產(chǎn)加工人員嚴(yán)格工藝要求，杜絕違章操作。3、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行情況，質(zhì)管部、技術(shù)部、生產(chǎn)部每周要對(duì)生產(chǎn)車間

2024-11-13 08:16

7、考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】126/36考核管理辦法編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人127/36目錄第一章總則........................................................................................................

2025-04-14 11:20

監(jiān)理工作考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、目的：通過(guò)考核保證監(jiān)理工作質(zhì)量，提高管理水平。二、考核：1、工程部考核項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)；2、總工辦檢查工程部的考核工作；3、總工辦抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，抽查情況反饋工程部。三、時(shí)間：1、每月考核一次；2、考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總工辦；3、總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。四、考核原則：1、考核實(shí)行百分

2025-05-13 18:46

【管理精品】考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX項(xiàng)目部所有員工。第二條本考核是在項(xiàng)目部的人事管理活動(dòng)中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。第二章考核原則第三條實(shí)事求是的原則。要求考核人員要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)，決不允許隨心所欲，憑空想象，要確?？己说恼鎸?shí)性和正確性。第四條立體的原則。采用多層次，多角度，多種方式進(jìn)行考核。既要有上級(jí)的考核，又要有同

2025-04-23 03:48

【公司管理制度】績(jī)效考核管理制度doc范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322004年績(jī)效考核管理制度一、績(jī)效考核的目的（一）促進(jìn)積極、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，有效地引導(dǎo)員工的職業(yè)價(jià)值觀。（二）增進(jìn)溝通，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。（三）完善公司的成果分配體系，充分激勵(lì)員工的工作熱情，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。（四）為人員培訓(xùn)需求、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的依據(jù)。二、績(jī)

2025-08-16 13:16

電梯管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報(bào)檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊(cè)登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定電梯的檢驗(yàn)計(jì)劃。并在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期屆滿前1個(gè)月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求，并及時(shí)通知維保單位到現(xiàn)場(chǎng)配合檢驗(yàn)。3、使用情況需要變更的（如報(bào)停、報(bào)廢、拆除等），

2025-04-07 21:54

【行政管理制度】工藝紀(jì)律考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】為加強(qiáng)對(duì)本公司工藝紀(jì)律的檢查和監(jiān)督，提高產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本考核要求和辦法。（后簡(jiǎn)稱《辦法》）1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀(jì)律的基本規(guī)定。2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的每日工藝紀(jì)律檢查、處理由工程部負(fù)責(zé)。3.每季由行政部組織工程部、生產(chǎn)部等職能部門進(jìn)行全面的工藝紀(jì)律檢查、評(píng)定。4.每半年由總經(jīng)理組織工藝紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)全系統(tǒng)的工藝紀(jì)律檢查、評(píng)定。5.各類工藝紀(jì)律檢查均

2025-08-16 13:34

班主任工作考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】班主任工作考核細(xì)則???為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。一、考核辦法：1、?班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級(jí)工作成績(jī)考核》兩部分，分別占50%和50%。2、?考核組

2025-08-18 16:40

考勤考核管理制度范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章考勤考核管理制度對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容過(guò)去對(duì)員工的考勤考核制度往往過(guò)于教條化把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、：班別：頁(yè)次：編號(hào)姓名工時(shí)類別12345

2025-04-12 23:49

erp運(yùn)行考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】為確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，特制定如下制度前提：保證計(jì)算機(jī)及軟件的正常應(yīng)用環(huán)境；做好計(jì)算機(jī)病毒的日常防范工作；在日常操作使用中，按照軟件的操作規(guī)程正常操作，否則處于如下措施。1、各站點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)服從網(wǎng)絡(luò)管理員的管理，如有違背，一次罰款責(zé)任人20元。2、服務(wù)器是局域網(wǎng)的核心，未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員的同意，任何人不得私自操作服務(wù)器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款責(zé)任人100元。3、禁止私自拆裝微機(jī)或未經(jīng)管理員

2025-04-07 05:41

員工培訓(xùn)考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工培訓(xùn)考核管理制度?一餐廳員工培訓(xùn)制度第一條?餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個(gè)方面，一是對(duì)新招員工進(jìn)行崗位前的培訓(xùn)：二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度，基本的崗位知識(shí)，實(shí)際地操作技能?；镜膶I(yè)知識(shí)，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實(shí)際要求，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，更新業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)。第二條?

2025-04-17 07:55

班主任工作考核管理制度(更新版)

班主任工作考核管理制度(專業(yè)版)

班主任工作考核管理制度(留存版)

班主任工作考核管理制度-文庫(kù)吧