余世維精典講義如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力-文庫吧
2025-04-23 13:26 本頁面
【正文】 在“人員流程”上的缺失 ——（ a）不具備 挑選人才 的能力 （ b）缺乏對人才的 信任 （ c）不注重也不開發(fā)他們的 價值 （沒有價值，也不拿掉）。 洱吧管理休閑論壇－－ 14 案 例 ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁 狄高志 ? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 洱吧管理休閑論壇－－ 15 問 題 從中國歐萊雅的 KPI要求，檢討我們國人對問題的 解碼能力 。 洱吧管理休閑論壇－－ 16 [補(bǔ)充 ] 歐萊雅 的 KPI哲學(xué) KPI = Keep Performance Indicators （一切作為表現(xiàn)均按照預(yù)先的指令行使。） 戰(zhàn)略講得漂亮沒有用，問題是能不能 有效執(zhí)行 。光是執(zhí)行也不夠，重點(diǎn)是有沒有 偏差 或 出軌 （脫鉤）。 洱吧管理休閑論壇－－ 17 許多國人的 解碼能力 為什么不強(qiáng)？ ? 不會自己 發(fā)現(xiàn)問題 ——與“希望”或“標(biāo)準(zhǔn)”比較如何？ ? 不會自己 思考問題 ——造成這個結(jié)果的“原因”或“原因的原因”是什么？ ? 不會自己 解決問題 ——我自己有什么“方法”？我在別人那里學(xué)到什么“技巧”？ 洱吧管理休閑論壇－－ 18 以上的毛病又有一個基本原因：公司主管或領(lǐng)導(dǎo)沒有強(qiáng)制要求手下養(yǎng)成以上的 習(xí)慣 ，當(dāng)然也沒有培養(yǎng)這種 氛圍 。 洱吧管理休閑論壇－－ 19 分 析 你如何挑選 有執(zhí)行力的人 ？ 洱吧管理休閑論壇－－ 20 有執(zhí)行力的人的 特色 ? 自動、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 ——對工作投入 ? 人際關(guān)系（團(tuán)隊精神）良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 洱吧管理休閑論壇－－ 21 ——（ a）策略沒有充分 論證 和 估 計 實際執(zhí)行中的 問題 與 變化 （ b）員工等待 老板自己 發(fā)現(xiàn) 錯誤。 決策的首要問題不在速度，在是否 可行 和是否 有方法 洱吧管理休閑論壇－－ 22 案 例 ? 溫州民企的特質(zhì) ? 長虹與華為的 ERP經(jīng)驗 洱吧管理休閑論壇－－ 23 問 題 從中國民企的 平均壽命 和 財富 100，指出一般企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的 通病 。 洱吧管理休閑論壇－－ 24 國內(nèi)民企或私企領(lǐng)導(dǎo)人的 決
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