中層主管常犯的八大錯(cuò)誤-文庫(kù)吧
2025-04-23 06:44 本頁(yè)面
【正文】 權(quán)，企業(yè)的任何事情都要向他請(qǐng)示，一旦找不到他，很多事情便無(wú)法進(jìn)行。其實(shí)真正的管理者只需要凡事緊盯，而不是把所有權(quán)力攬?jiān)谑稚希辛送晟频闹贫群推髽I(yè)文化，企業(yè)并非事事需要強(qiáng)人。 要學(xué)會(huì)擔(dān)任足球教練的角色，員工就是隊(duì)員，制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，觀察他們?cè)趫?chǎng)上的表現(xiàn)，及時(shí)糾正，才可能在比賽中勝出。這是最重要的。 未能自己訓(xùn)練員工，提升其績(jī)效 任何人離職，都不會(huì)使公司癱瘓 達(dá)到對(duì)下屬教育的目的，不一定非要開(kāi)會(huì)、搞培訓(xùn)、辦訓(xùn)練班才能做到。教育下屬要隨時(shí)、隨地、隨人、隨事。 訓(xùn)練自己的員工，提升績(jī)效，不能指望別人。 一個(gè)過(guò)分管事的主管，在一定程度上會(huì)影響下屬的創(chuàng)意，束縛他們的行動(dòng)。這是大家應(yīng)該吸取的一個(gè)教訓(xùn)。 第三講 只注重結(jié)果，忽視思想 本章重點(diǎn)： 成功者與非成功者的差別 思想在啟發(fā)，不在教條 很多主管人員喜歡說(shuō)：“別告訴我過(guò)程，我只要知道結(jié)果” 其實(shí)在注重結(jié)果的同時(shí)，也不能忽視思想的教育。 如果你有一個(gè)凡事只講一遍的下屬，你會(huì)剩下很多心思 專注于其它事務(wù)，而不用時(shí)刻想著去提醒下屬要做什么， 該怎么做。這其實(shí)就是一程思想的培養(yǎng)。 第三講 只注重結(jié)果，忽視思想 一、成功者與非成功者的差別 成功者與非成功者之間最大的差別就是： 1. 成功者有良好的習(xí)慣，而這種習(xí)慣是逐漸形成的。 2. 思想和習(xí)慣上的差別，注定未來(lái)的成功。 二、思想重在啟發(fā)，不在教條 教條往往限制了個(gè)人的想像力，使得個(gè)人多了條條框框， 束縛了思想的發(fā)展。而適當(dāng)?shù)膯l(fā)有利于良好思想的培 養(yǎng)。 第三講 只注重結(jié)果，忽視思想 思想有助于習(xí)慣的形成： 忠告！ ※ 請(qǐng)小心你的思想，它會(huì)影響你的行為。 ※ 請(qǐng)小心你的行為，它會(huì)影響你的習(xí)慣。 ※ 請(qǐng)小心你的習(xí)慣，它會(huì)影響你的性格。 ※ 請(qǐng)小心你的性格，它會(huì)改變你的命運(yùn)。 奉勸你放棄告訴下屬：“別告訴我過(guò)程，我只想知道結(jié)果” 養(yǎng)成良好的習(xí)慣要從基本行為規(guī)范做起，這種對(duì)思想的 培養(yǎng)往往優(yōu)于產(chǎn)生不良后果時(shí)的說(shuō)教。 第四講 在公司內(nèi)部形成對(duì)立 本講重點(diǎn)： 談到自己公司時(shí)，只有一個(gè)代名詞 接電話或被詢問(wèn)的人就是要解決問(wèn)題的人 ，只有一個(gè)代名詞 也許你在工作中很喜歡說(shuō)“你們”“他們”，其實(shí)作為企業(yè)的代名詞只有一個(gè)，那就是“我們”，因?yàn)槠髽I(yè)是我們每個(gè)人的，是
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