第一框按勞分配為主體多種非配方式并存-文庫吧
2025-04-23 04:07 本頁面
【正文】 高勞動者的勞動技能 按勞分配作為社會主義性質的分配制度，是對剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。 堅持 按勞分配的 意義 ： 社會： 按勞分配占 主體 60% ① 公有制占主體 ② 就業(yè)勞動者最多 公有制 地位 按勞分配的 地位 ： 主體地位 按勞分配是社會主義制度下 按個體勞動者的勞動成果分配 二 、 多種分配方式并存 （ 非 按勞分配） 生產要素 按貢獻參與 分配： 基本原則 個人消費品分配的 它是唯一 的分 配方 式嗎？ 按個體勞動者的勞動成果分配 個體勞動特點 ? 想想 勞動者個人或家 庭占有生產資料 。 以 自己的勞動為 基礎 ,勞動成果歸 勞動者所有和支配 與個體經(jīng)濟相適應 ,其勞動成果直接歸勞動者 所有 ,構成他們的個人收入。 （個體經(jīng)濟） 勞動 技術 信息 土地 生產要素 資本 管理 為進行產品的生產而投入的各種經(jīng)濟資源 生產要素按貢獻參與分配的制度： 生產要素 按貢獻參與分配 （ 1）按勞動要素分配 （ 2）按資本要素分配 （ 3）按技術要素分配 （ 4）按管理要素分配 （ 5）按土地要素分配 按勞分配： 公有制經(jīng)濟 按勞動要素分配： 私營經(jīng)濟和外資經(jīng)濟 生產要素 按貢獻參與分配 （ 1）按勞動要素分配 （ 2）按資本要素分配 （ 3）按技術要素分配 （ 4）按管理要素分配 （ 5）按土地要素分配 （土地、房屋的租金和轉讓金） （私營企業(yè)和外資企業(yè)的職工的工資、獎金、津貼） （儲蓄存款、債券所得利息、股票所得股息和分紅、私營企業(yè)主的稅后利潤等） 科技工作者或信息工作者提供新技術或新信息所得收入 企業(yè)的管理人員通過管理工作獲得的工資收入 （存在于 非 公有制經(jīng)濟中） 情境探究 某國有企業(yè)車間的成員們有了工資外的收入了。 我買了一支股票，每股升了兩元。 最近我家開了個小商店收入比我工資還高 我利用雙休日為一家私營企業(yè)當技術顧問 , 報酬很豐厚 初級技工 初級技工 高級技工 小李 老王 小張 思考： 他們工資外的收入屬哪種收入分配 方式？ 判斷 小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資 1000元（ ） 小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪 15萬（ ） 鈴木購買股票，一年從該企業(yè)獲得收入 500萬美元（
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