當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析-文庫吧
2025-04-22 17:36 本頁面
【正文】 1500萬人，農(nóng)村大約還有 右剩余勞動力要加快向城市和非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐?？梢?， 城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)民進城打工和下崗失業(yè)人員再就業(yè)“三峰疊加” ，加劇了城市勞動力市場緊張狀況，使大學生面臨一個不寬松的勞動力市場，嚴重影響了大學生的就業(yè)。 3. 往屆畢業(yè)生的對應屆大學生沖擊較大 即有就業(yè)意愿但未能就業(yè)的大學畢業(yè)生群體，他們也將參與下一屆畢業(yè)生一起參與就業(yè)競爭。“畢業(yè)漂族”具體說來有三類， 一類是復習考研者。 為提高自身的就業(yè)條件，獲得更好的工作職位，畢業(yè)后沒有找到合適的工作而選擇考研的畢業(yè)生迅速增多，這部分人約占畢業(yè)漂族的 30%左右。他們中不少人集聚在大城市的大學附近租房住，以便及時獲得考試信息，參加學校組織的考研培訓。這批人如能考上研究生，則在三年后進入就業(yè)市場；若考不上，當年就參與應屆畢業(yè)生競爭就業(yè)。 二類是邊看邊干者。 有些是畢業(yè)后到處打短工，頻繁變換工作崗位；有些是因用人單位或個人原因，時而應聘，時而解約。這些人約占“畢業(yè)漂族”的 20%，他們將隨時都與應屆畢業(yè)生競爭就業(yè)。 三類是就業(yè)困難的大學生。 他們沒有考研的打算，仍將戶口、檔案放在學校里，雖然有就業(yè)意愿但難以就業(yè)，這些以高職畢業(yè)生和高專畢業(yè)生為主，他們約占“畢業(yè)漂族”的 50%，這種情況國家是用辦理暫緩二年就業(yè)的辦法來解決，這些畢業(yè)生也隨時在關(guān)注各地應屆畢業(yè)生供需見面會，也是與應屆畢業(yè)生競爭就業(yè)的對手。 “三多、三少” “ 三多”近年來省內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增加較多（ 2021年達 萬，增加了 ），到非公有制企業(yè)工作人數(shù)較多（ 2021年達 萬，超過 50%以上），基層就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較多（ 2021年達 %）；“三少”到公有制崗位就業(yè)人數(shù)在逐年減少（ 2021屆畢業(yè)生，到公有制崗位就業(yè)人數(shù) ）。 西部地區(qū)一度長期不受省外高校特別是省外重點高等學校畢業(yè)生的青睞，作為在成都地區(qū)的高校畢業(yè)生比較受成都用人單位青睞，一度成了四川用人單位的香餑餑，但金融危機后，四川地區(qū)二本以下高校畢業(yè)生（特別是專業(yè)與用人市場不對口畢業(yè)生）要在中心城市找到一份心意的工作難。 2021年成都市場本科求職者與要求本科學歷的職位比達 ： 1。 （二）當前大學生就業(yè)形勢的特點 （含公務(wù)員、事業(yè)單位）工作崗位招聘量大幅減少 ，更加刁難 （民營、外資）企業(yè)以及省內(nèi)三線城市的事業(yè)單位是畢業(yè)生的主要去處 （ 1）競爭對手增強 我校師范類畢業(yè)生就業(yè)長期定位于西南地區(qū)，而在這一區(qū)域，長期由于經(jīng)濟發(fā)展較為遲緩等原因，部屬師范院校的畢業(yè)生就業(yè)選擇不注重這一區(qū)域市場，而我校師范類畢業(yè)生有王者的競爭優(yōu)勢，但隨著西部大開發(fā)和近年西南地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，城市人居生活環(huán)境的改善，以及就業(yè)形勢的嚴峻，西部地區(qū)已經(jīng)成為部屬師范院校和各?。ㄊ小^(qū)）師范院校畢業(yè)生就業(yè)選擇的市場之一，特別是成都市及各市州以上重點中學，更是虎視眈眈，增強了學生就業(yè)競爭壓力。 （ 2）新競爭者的大量涌現(xiàn) 根據(jù)第三次全國教育工作會議精神，有條件的綜合性大學和非師范院?？梢赞k教育，我國師資培養(yǎng)體系發(fā)生了巨大變革。不少綜合性大學的畢業(yè)生將涌向教育行業(yè)。如四川大學的中文、數(shù)學、外語、電子科大的外語等。固有的教育市場被不斷割據(jù)，競爭更加激烈，我校畢業(yè)生就業(yè)面臨著新的壓力。 （ 3）就業(yè)層次整體下移，結(jié)構(gòu)性失衡更顯競爭激烈 社會對畢業(yè)生學歷要求越來越高。社會上曾流行這樣幾句話：博士生很好很好，碩士生不錯不錯，本科生可以可以，?？粕灰灰袑Ｉ鷽]有考慮到。從近幾年就業(yè)層次情況看，博士、畢業(yè)研究生就業(yè)層次整體下移，呈現(xiàn)出多學歷層次競聘同一一崗位的普遍情況。我校二本本科生與一本本科生、研究生同臺競技，對我校本科畢業(yè)生帶來壓力。特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡，用人單位用人首先考慮研究生和部屬院校學生（特別是師范類學生就業(yè)情況更為明顯）。 （含公務(wù)員、事業(yè)單位）工作崗位招聘量大幅減少 一是近幾年各黨政機關(guān)、事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作崗位因大量公招均已得到持續(xù)補充。二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計劃”實施五年到 2021年上半年已結(jié)束。三是教育部出臺直屬六所師范高校免費師范生畢業(yè)后的優(yōu)先就業(yè)政策，據(jù)我們掌握的情況， 2021年以前各中學只能到本地部屬高校招收免費師范生，而且只能招收戶籍生源屬于本區(qū)縣的學生； 2021年開始各區(qū)縣中學可以招收跨地區(qū)高校免費師范生，而且生源戶籍不限，這無疑給地方院校師范專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來強大沖擊，給那些只想迷念于走公招就業(yè)路子的畢業(yè)生筑起了一道巨大的屏障。建議這類畢業(yè)生應從多角度、多方位、多渠道
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1