勞動(dòng)人事法律和法規(guī)-文庫(kù)吧
2025-04-22 16:41 本頁(yè)面
【正文】 管理基礎(chǔ)工作 ,建立清晰合法的規(guī)章制度 ,嚴(yán)格執(zhí)行 . ? 發(fā)揮工會(huì)以及企業(yè)黨組織的作用 工會(huì)以及企業(yè)黨組織與企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 ,避免矛盾激化 . ? 培訓(xùn)主管人員 增強(qiáng)他們的勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)以及處理勞動(dòng)關(guān)系的技巧 . ? 提高職工的工作和生活質(zhì)量 ? 職工參與民主管理 ? 規(guī)劃每一個(gè)員工的職業(yè)生涯路線 ? 具有前瞻性的眼光 勞動(dòng)關(guān)系－－勞動(dòng)管理 ? 概述 勞動(dòng)管理是指企業(yè)更具國(guó)家法律法規(guī)對(duì)人力資源的開發(fā)使用上的管理工作 . ? 主要內(nèi)容 職工的聘用與辭退 ,勞動(dòng)合同的簽訂與履行 ,職業(yè)培訓(xùn) ,工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù) ,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 ,勞動(dòng)報(bào)酬與福利等 . 勞動(dòng)管理 — 員工的招聘與辭退 ? 企業(yè)在招聘職工時(shí)必須遵循的下述原則 平等原則 《 勞動(dòng)法 》 第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有就業(yè)的權(quán)利 .一是事實(shí)上的平等 。二是機(jī)會(huì)上的平等 . 相互選擇原則 用人單位與勞動(dòng)者之間在平等就業(yè)原則下相互選擇。 公開性競(jìng)爭(zhēng)原則 照顧特殊群體的就業(yè)原則 特殊群體人員之謀求職業(yè)有困難的或處 境不利的人員。 禁止未成年人原則 先培訓(xùn)，后就業(yè)原則 勞動(dòng)管理 — 員工的辭退 企業(yè)在辭退員工時(shí)應(yīng)注意遵循法理念法規(guī)規(guī)定的情形 ? 合法立即辭退職工的情形 （ 1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)（ 2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致（ 3）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（ 4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位制度 ? 不得辭退職工的情形 （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的人。（ 2）患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。（ 3）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（ 4）法律法規(guī)的其他情形
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