勞動人事法律和法規(guī)-文庫吧
2025-04-22 16:41 本頁面
【正文】 管理基礎(chǔ)工作 ,建立清晰合法的規(guī)章制度 ,嚴格執(zhí)行 . ? 發(fā)揮工會以及企業(yè)黨組織的作用 工會以及企業(yè)黨組織與企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 ,避免矛盾激化 . ? 培訓主管人員 增強他們的勞動關(guān)系的意識以及處理勞動關(guān)系的技巧 . ? 提高職工的工作和生活質(zhì)量 ? 職工參與民主管理 ? 規(guī)劃每一個員工的職業(yè)生涯路線 ? 具有前瞻性的眼光 勞動關(guān)系－－勞動管理 ? 概述 勞動管理是指企業(yè)更具國家法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)使用上的管理工作 . ? 主要內(nèi)容 職工的聘用與辭退 ,勞動合同的簽訂與履行 ,職業(yè)培訓 ,工作時間與勞動保護 ,勞動紀律與獎懲 ,勞動報酬與福利等 . 勞動管理 — 員工的招聘與辭退 ? 企業(yè)在招聘職工時必須遵循的下述原則 平等原則 《 勞動法 》 第三條規(guī)定勞動者享有就業(yè)的權(quán)利 .一是事實上的平等 。二是機會上的平等 . 相互選擇原則 用人單位與勞動者之間在平等就業(yè)原則下相互選擇。 公開性競爭原則 照顧特殊群體的就業(yè)原則 特殊群體人員之謀求職業(yè)有困難的或處 境不利的人員。 禁止未成年人原則 先培訓，后就業(yè)原則 勞動管理 — 員工的辭退 企業(yè)在辭退員工時應(yīng)注意遵循法理念法規(guī)規(guī)定的情形 ? 合法立即辭退職工的情形 （ 1）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)（ 2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致（ 3）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（ 4）嚴重違反勞動紀律或用人單位制度 ? 不得辭退職工的情形 （ 1）患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失部分勞動能力的人。（ 2）患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。（ 3）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（ 4）法律法規(guī)的其他情形
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1