職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論知識介紹-文庫吧
2025-04-22 13:00 本頁面
【正文】 業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進個體的決策能力或問題解決能力。 ? 2． 職業(yè)發(fā)展理論 —— 是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程，研究個體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。 ? 3． 心理發(fā)展理論 —— 用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程，認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體發(fā)展。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會順利完成而不需另行指導(dǎo)。 4． 人－職匹配理論 —— 認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質(zhì)，而某種個性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián)。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以達到人與職業(yè)的合理匹配。 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本分類 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。 短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。 中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標。 長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設(shè)定長遠目標。 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 ? 1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？ ? 2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？ ? 3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？ ? 4．挑戰(zhàn)性原則：目
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1