【正文】 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 E、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之?；蜻`背真實(shí)意思的情況下訂立無效勞 動(dòng)合同 G、 被依法追究刑事責(zé)任的 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 A、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（有補(bǔ)償金） B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（有補(bǔ)償金） C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（有補(bǔ)償金） 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止（三） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀以濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 A、 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B、 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 C、 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止（四） 有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止（五） 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿的（有補(bǔ)償金） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（有補(bǔ)償金） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（有補(bǔ)償金） 勞動(dòng)合同期滿，下列情形應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B、 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 勞動(dòng)合同期滿，在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的，按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付補(bǔ)償金（參照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)） 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并且在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 有下列情形之一，而解除或終止勞動(dòng)合同的 A、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 E、 勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 F、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 G、 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月 月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議 被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 吳小姐于大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)雙向選擇進(jìn)入某外資公司工作，雙方簽定了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期前一個(gè)月，吳小姐因突感胃部不適前往醫(yī)院檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院決定吳小姐病假一個(gè)月，期間進(jìn)行階段性醫(yī)療，并出具了為期一個(gè)月的病假單。一個(gè)月后，吳小姐到醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)院檢查后建議吳小姐再休息一個(gè)月，待病愈后再恢復(fù)工作，并又出具一個(gè)月的病假單。 病假期滿，吳小姐回到公司恢復(fù)上班，但是公司人事部長(zhǎng)卻給了她一紙終止勞動(dòng)合同的通知書，并告知吳小姐：其與公司的勞動(dòng)合同按期已于半個(gè)月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于一個(gè)月前終止，要求吳小姐辦理終止合同手續(xù)，公司則支付吳小姐結(jié)算到終止日的工資。吳小姐認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又一個(gè)月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。 請(qǐng)對(duì)案例提出自己的分析意見 . 青年小李花錢購(gòu)買了偽造的某知名大學(xué)的本科畢業(yè)證書并用以求職。 2021年 4月，他被某生物科技公司錄用。一年后，他又從該公司調(diào)入某著名保健品公司擔(dān)任培訓(xùn)主管職務(wù)，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。 后來保健品公司經(jīng)核實(shí)后才知道，小李的文憑是偽造的。公司遂與他解除了勞動(dòng)合同。但小李卻向公司提出自己患有膽結(jié)石，應(yīng)該享受醫(yī)療期。 企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判賠償 北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。李明原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。 2021年 1月，李明未經(jīng)海華公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任該公司主管市場(chǎng)的副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。 海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。 海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，掌握公司的技術(shù)秘密、價(jià)格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)秘密。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和離開公司兩年內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或營(yíng)業(yè)。李明亦做過相應(yīng)的書面保證。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國(guó)留學(xué)。 2021年 6月，李明以進(jìn)修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華公司同意的情況下離開公司，前往海華公司在國(guó)內(nèi)最主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一的盛夏公司工作。李明