高績效團隊的拓展訓練實施方案-文庫吧
2025-04-22 06:37 本頁面
【正文】 到底深入到什么程度等，這就是外展訓練的神奇和意義！ 現(xiàn)代感： 外展訓練是最受推崇的戶外體驗式培訓的形式之一，它是 21世紀的一種新時尚。 國際性： 外展培訓源于國際知名的 Outward Bound訓練，完全不同于傳統(tǒng)的教育和培訓方式。外展的客戶以跨國公司和高新科技企業(yè)未主，外展推行的是目前國際流行的教育理念：自然、戶外運動、體驗、環(huán)保、挑戰(zhàn)自我。 人性化： 外展培訓是人心的歷煉，追求人們心靈的感動和感悟，活動方式是人與人的互動，人與自然的互動，關心他人和更為融洽地與他人合作，關注和愛護大自然。 ■ 拓展 訓練收益： 一、 參訓個人的收益： 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力； 調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不 頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰(zhàn)；認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力；改善人際關系，學習欣賞別人，學會關心他人。 二、 參訓團隊地收益： 進一步明確和認同組織目標，增強組織地凝聚力；樹立相互配合，互相支持地團隊精神和整體意識；改善人際關系，形成積極向上地組織氛圍；促進組織內(nèi)部地溝通與信息交流；挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合并在工作中全部釋放出來，形成從容有序地團隊運作風格。 ■ 拓展 訓練的目的： 一、親身體驗團隊事情 行萬里路，勝讀萬卷書。電影《阿甘正傳》 的經(jīng)典對白是“人生就象一盒巧克力，你永遠不知道你會吃到什么口味。”體驗式培訓正是透過精心設計的活動，隊員親身經(jīng)歷團隊事件后，讓團隊成員有了修練的機緣。 二、第一階段分享 讓團隊成員聊聊、談談這次的團隊活動（事件）有人會從正面的角度去分享，有人會從負面的角度去分享，無論從什么角度，讓成員說出來即可了解成員的想法，也可以疏導潛在 的情緒。 三、第二階段分享 團隊活動（事件）過了，重要的是“團隊成員在過程中學到了什么？”若有什么事做得很棒的，那么就 去發(fā)掘成功的關鍵；或有一些做得不是很好，換另一種角度思考，如果下次經(jīng)歷了同樣的事件，要如何做，可以做得更好？把這次的經(jīng)驗，作為是學習改善的素材。 四、覺察與驗證 除了對團隊活動（事件）的學習外， 對自己也可以有所覺察和發(fā)現(xiàn)：面對事件時，自己的情緒變化如何？對自己的個性有什么發(fā)現(xiàn)？在事件中扮演何種角色？是否稱職？如何讓自己更成熟？同時也籍此檢討，團隊面對事件的因變機制與功能是否完備。 五、應用與改變 為此引導和思考，最重要的目的是：“將來如何運用？”以后當遇到團隊事件時，哪些做法是好的，可以保留并繼續(xù)；那些做法是不恰當?shù)模绾握{(diào)整？讓經(jīng)驗可以轉(zhuǎn)化為學習的素材。 ■ 拓展訓練形式： 此活動是 以自然為舞臺，以活動為道具 ，以學員為中心，以體驗的學習方式提升組織和個人的情熵 ， ■ 實施流程： 培訓需求調(diào)查 客戶訪談 進一步了解和分析客戶的需求 確定培訓目標 課程方案設計 為客戶量身定制符合客戶需求的個性化培訓方案 與客戶溝通，調(diào)整方案 最終方案的確定 到貴公司做 培訓祥細需求調(diào)查 進一步了解、分析和提煉出個性化的企業(yè)文化，樹立共同的價值觀 進一步確定培訓目標 培訓實施過程 融冰、熱身 項目實施 通過體驗、分享、交流、整合，與公司的需求緊密結
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