【正文】
$500 450 短缺 SM, China University of Mining amp。 Technology. Copyright169。2021 Song Yan 短缺與配給 ? 面臨短缺時,賣者必須在買者之間配給稀缺物品 ? 配給機制:( 1)排長隊 ( 2)根據(jù)賣者的偏好 ? 這些 配給 機制既可能是不公平的,也是無效率的:因為物品并不一定會賣給對它評價最高的買者 ? 與此相比,一個自由競爭市場中的配給機制既有效率(物品賣給對它評價最高的買者),也是客觀的(就是公平的) SM, China University of Mining amp。 Technology. Copyright169。2021 Song Yan 例 2: 缺乏技能的勞動力的市場 沒有價格控制時的均衡 W L D S 支付給缺乏技能的勞動力的工資 $4 500 缺乏技能勞動力的數(shù)量 SM, China University of Mining amp。 Technology. Copyright169。2021 Song Yan 價格下限如何影響市場結(jié)果 W L D S $4 500 價格下限 $3 低于均衡價格的的價格下限沒有限制性 — 即對市場結(jié)果沒有影響 SM, China University of Mining amp。 Technology. Copyright169。2021 Song Yan 價格下限如何影響市場結(jié)果 W L D S $4 價格下限 $5 均衡價格( $4)低于價格下限,因此是違法的 價格下限是一種限制性約束,引起了過剩(也就是失業(yè)) 400 550 勞動力過剩 SM, China University of Mining amp。 Technology. Copyright169。2021 Song Yan 最低工資法對技能高的工人并沒有影響,它們影響的是青少年 研究表明: 最低工資每上升10%,就會使青少年就業(yè)減少 13%。 最低工資 W L D S $4 最低工資 $5 400 550 失業(yè) 主動學(xué)習(xí) 1 價格控制 40506070809010011012013014050 60 70 80 90 100 110 120 130Q P S 0 賓館住房市場 D 決定下述政策的影響: A. 價格上限為$90 B. 價格下限為$90 C. 價格下限為$120 SM, China University of Mining amp。 Technology. Copyright169。