績效考核方案與附表-文庫吧
2025-04-21 14:09 本頁面
【正文】 長評分表的簡單平均分 員工成長評分表 第十條 每個項(xiàng)目開始前，根據(jù)項(xiàng)目級別的不同，由 項(xiàng)目經(jīng)理 或者公司經(jīng)理室來任命項(xiàng)目經(jīng)理，并與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，在啟動項(xiàng)目前必須明確項(xiàng)目的考評內(nèi)容。 第十一條 在項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該向項(xiàng)目考評人申請考評。申請及考評表見附表三（項(xiàng)目考評申請及考評表） 第十二條 項(xiàng)目考評人，根據(jù)項(xiàng)目的完成情況及公司的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理績效評分，填寫在項(xiàng)目考評申請及考評表內(nèi)。 ㈡項(xiàng)目組員 工績效 第十三條 項(xiàng)目組員工的考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)見下表： 項(xiàng)目組 員工考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)表 內(nèi)容 權(quán)重 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 25% 未完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的工作量的 80%； 完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的工作量的 80%以上 完成了項(xiàng)目經(jīng)理交辦的全部工作 在 3 分的基礎(chǔ)上，能完成整個項(xiàng)目工作量的40%以上 在 3 分基礎(chǔ)上，能完成整個項(xiàng)目工作量的70%以上 工作完成的及時性和有效性 45% 因?yàn)榻桓兜墓ぷ魑茨芗皶r或者有效的完成，對項(xiàng)目進(jìn)行造成嚴(yán)重影響 因?yàn)榻桓兜墓ぷ魑茨芗皶r或者有效的完成，對項(xiàng)目進(jìn)行造成較大影響 按時完成 項(xiàng)目經(jīng)理交辦的工作，并且基本能滿足要求 在 3 分的基礎(chǔ)上，工作成果得到項(xiàng)目經(jīng)理贊賞 在 4 分基礎(chǔ)上，工作成果具有一定創(chuàng)新性 工作態(tài)度 30% 不服從項(xiàng)目經(jīng)理安排，消極怠工 偶有不服從項(xiàng)目經(jīng)理安排，消極怠工，經(jīng)指出改正 服從項(xiàng)目經(jīng)理管理 在 3 分的基礎(chǔ)上 ，客戶導(dǎo)向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)精神 在 4 分基礎(chǔ)上，工作積極主動 第十四條 項(xiàng)目組員工在進(jìn)入項(xiàng)目時就必須與項(xiàng)目經(jīng)理溝通并填寫月度計(jì)劃及小結(jié)表，見 等級 評分項(xiàng) 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 感覺提高 項(xiàng)目工作的有效性 項(xiàng)目分工的合理性 項(xiàng)目內(nèi)部協(xié)調(diào)配合 平均分 附表四 （ 201 年 月月度工作計(jì)劃及小結(jié)表） 第十五條 在項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該根據(jù)員工在項(xiàng)目組中的工作情況來填寫行為規(guī)范考評表 見附表五 （行為規(guī)范考評表） 五、員工績效 第十六條 每年的年初， 項(xiàng)目經(jīng)理 根據(jù)員工的崗位職責(zé)及員工的具體情況與員工進(jìn)行溝通并填寫員工績效計(jì)劃及考評表見附表六 （員工績效計(jì)劃及考評表） 第十七條 員工根據(jù)自己的員工績效計(jì)劃及考評表編制自己的工作年度計(jì)劃，內(nèi)容包括工作內(nèi)容，目標(biāo)及時間節(jié)點(diǎn)等。 第十八條 年中 項(xiàng)目經(jīng)理 可以就員工的計(jì)劃及完成情況與員工進(jìn)行溝通，總結(jié)不足與改進(jìn)措施。 第十九條 每年結(jié)束后， 項(xiàng)目經(jīng)理 根據(jù)員工的年度工作計(jì)劃及實(shí)際完成情況，與員工進(jìn)行溝通并填寫員工的績效計(jì)劃及考評表的考評打分部分。 第二十條 員工績效的計(jì)算：員工績效 EP=P1*n1%+P2*n2%+P3*n3%， P1,P2,P3,見附表六。 n1%,n2%,n3%的數(shù)值由 項(xiàng)目 經(jīng)理和員工在年終溝通后 確定但是必須保證 n1%,n2%,n3
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