部門績效考核方案-文庫吧
2025-04-09 23:52 本頁面
【正文】 修訂由行政人事部負責，未盡事宜另文規(guī)定。 附表1： 行政人事部考核表考核類型：□本部門自評 □總經(jīng)辦 □其他部門 填表日期： 年 月 日部 門 信 息考核部門現(xiàn)有人數(shù)部門類型□職能型 □技術(shù)型 □業(yè)績型 □服務(wù)型 □其他： 考 評 項 目指 標考 核 內(nèi) 容權(quán)重得分工作任務(wù)(70%)招聘工作能按時按質(zhì)按量完成人員招聘工作8%制度體系適時調(diào)整并不斷完善公司規(guī)章制度6%及時將新出臺的規(guī)章制度普及全員5%不折不扣抓好制度落實，嚴格按制度辦事5%資產(chǎn)管理建立完整的資產(chǎn)賬冊，定期盤點4%確保資產(chǎn)完整性，遇損及時報修3%人員流動人員流動較少，基本穩(wěn)定，流失率≦5%5%員工關(guān)系定期組織策劃活動，內(nèi)容創(chuàng)新、積極3%定期與各部門職員進行有效良好的溝通5%培訓管理定期組織全司職員進行不同層面的培訓5%培訓講義易于理解，內(nèi)容符合需要5%檔案管理造冊并妥善保管各類檔案、單據(jù)、合同等4%后勤管理嚴格按車輛管理制度執(zhí)行，能夠合理調(diào)配、使用車輛2%合理安排值勤，及時處理考勤，考勤記錄完整2%福利管理及時造表發(fā)放職員工資、福利，錯誤率低4%按時為轉(zhuǎn)正職員辦理社醫(yī)保并協(xié)助辦理福利享受的手續(xù)4%團隊協(xié)作(15%)協(xié)作與配合與其他部門能夠有效溝通，并及時協(xié)助解決工作問題5%部門內(nèi)部各崗位職責分工明確、各司其職，組織紀律良好5%部門內(nèi)部職員間能夠相互協(xié)作，共同推進部門工作開展5%工作態(tài)度(15%)服務(wù)態(tài)度部門職員能夠嚴格遵守各項規(guī)章制度，按規(guī)定辦事5%部門職員樂于為其他同
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