投資管理公司實習報告-文庫吧
2025-08-06 09:37 本頁面
【正文】 田總、劉總、韓總的溝通與交流，周總肯定了公司在過去一年中所取得的成績，了解到公司“一切以客戶利益為重”的理念。太 平金源的企業(yè)環(huán)境得到了天津世元金行的肯定，員工也會在今后的工作中更具激情。 2020 年北京市太平金源投資管理有限公司在世元年終總結會上被評為“創(chuàng)新進步獎”。太平金源正逐步發(fā)展成一個朝氣蓬勃并充滿遠景的公司。 三 實習過程回顧和實習內容摘要 我是在 2020 年 2 月 20 日開始到 北京太平金源投資管理 有限公司工作，到北京信息科技大學經濟管理學院營銷管理系 2 2020 年 3 月 23 日實習了五周時間。在這五周里，我學到了很多東西。剛開始來公司的時候，工作環(huán)境和工作內容都不是很熟悉，所以領導沒給我太復雜的工作，先讓我適應一下工作環(huán)境，由于我對 天通金 行業(yè)沒有過接 觸，以前東工作經驗也很少，所以一開始我就開始搜集關于 天通金 行業(yè)的相關資料和數據，通過對數據的發(fā)掘反映出行業(yè)的基本情況。經過幾天的學習，我漸漸掌握了我的工作內容。 給我們培訓主管給我們講天通金的知識。 天通金由天津貴金屬交易所發(fā)行，通過會員單位的代理的方式進行營銷。天津貴金屬交易所從中收取萬分之八的點差作為收益，即總交易金額的萬分之八，投資者進行買賣都收取。按照投資者交易手數支付給會員單位傭金。會員單位在進行營銷上，同樣按照類似的交易傭金模式支付給銷售經理工資。計算公式：員工工資 =24 元 *日交易手數 *30 天 *客 戶數 +底薪 1500。這種傭金模式看似簡單卻具有很大的利潤，只要銷售經理有客戶月薪過萬很輕松，所以具有很強的激勵作用。這種員工激勵模式有可取的地方，同樣也容易造成一些銷售經理采用極端的手段去尋找客戶。銷售經理大多通過電話銷售的方式，一天打 200個電話左右，每天可以尋找到
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