研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-04-19 12:53 本頁(yè)面
【正文】 。其工資標(biāo)準(zhǔn)按照《華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司（ ）崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。崗下人員及離崗人員其工資標(biāo)準(zhǔn)按《華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司崗位等級(jí)工資（崗下人員）標(biāo)準(zhǔn)表》及《華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司崗位等級(jí)工資（離崗人員）標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表見附則一（ 建議下調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，提高浮動(dòng)薪酬比例 ）。 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于新錄用的本科畢業(yè)生（大專畢業(yè)生），試用期三個(gè)月（六個(gè)月）。試用期滿后定為本崗的下一級(jí)崗位等級(jí)工資。一年后經(jīng)院技術(shù)委員會(huì)考核評(píng)定合格正式聘用上崗，自次月起享受 所在崗崗位等級(jí)工資。 對(duì)于新錄用的中專生、技校畢業(yè)生試用期為六個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在崗崗位等級(jí)工資。 從外聘用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期期間享受本崗的下一級(jí)崗位等級(jí)工資。試用期滿后，經(jīng)院技術(shù)委員會(huì)考核評(píng)定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級(jí)工資。 職工調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，需經(jīng)考核合格，確定聘任上崗次月起，享受相應(yīng)崗位等級(jí)工資。 待崗、下崗等人員均自下崗次月起享受下崗人員崗 大量的管理資料下載 薪酬管理過(guò)渡實(shí)施方案 大量的管理資料下載 6 位等級(jí)工資待遇。 醫(yī)療期、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員 崗位等級(jí)工資待遇。 醫(yī)療、離崗掛編等人員復(fù)工，實(shí)行試用期制度，享受適用期人員崗位等級(jí)工資待遇。 三、年功工資 （一）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 年功工資的標(biāo)準(zhǔn)為 8 元 /年。 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 年功工資采取逐年增加的方法，工齡計(jì)算從試用期起，滿一年后計(jì)發(fā)年功工資。 四、崗效工資 為拉開工資檔次，實(shí)現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，體現(xiàn)團(tuán)體績(jī)效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資。 （一）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 崗效工資為浮動(dòng)工資部分，約占工資總額比例的 20%，計(jì)算公式： 崗效工資 =（基本工資＋崗位工資＋年功工資＋崗效工資） 20% 即 ：崗效工資＝（基本工資＋崗位工資＋年功工資） /4 大量的管理資料下載 薪酬管理過(guò)渡實(shí)施方案 大量的管理資料下載 7 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 同目標(biāo)考核掛鉤，由主管院長(zhǎng)設(shè)立年度利潤(rùn)目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、技術(shù)突破目標(biāo)（ 或者其它目標(biāo)需由公司商榷 ），年終進(jìn)行考核，如果實(shí)現(xiàn)任何一個(gè)目標(biāo)值，相關(guān)部門下一年度可發(fā)放半年崗效工資；如果實(shí)現(xiàn)全部目標(biāo)值，全體職員下一年度可發(fā)放全年崗效工資。如果未達(dá)到任一項(xiàng)目標(biāo)，全體職員下一年度工資幅度向下浮動(dòng)一個(gè)崗效工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行半年。 第十條：工資扣發(fā)辦法 關(guān)于假、曠工、早退的工資扣發(fā)辦法（ 暫時(shí)略寫，參考公司給的資料 ） 大量的管理資料下載 薪酬管理過(guò)渡實(shí)施方案 大量的管理資料下載 8 第二節(jié) 獎(jiǎng)金制度 第十一條：獎(jiǎng) 金模式 結(jié)合公司專業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)不同職員實(shí)行不同的獎(jiǎng)金模式。對(duì)于除司機(jī)、曬圖人員以外的中層職能管理人員實(shí)行動(dòng)態(tài)職能獎(jiǎng)金模式；對(duì)于司機(jī)及曬圖人員實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)金模式；對(duì)于設(shè)計(jì)人員實(shí)行項(xiàng)目提成獎(jiǎng)加浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)混合模式。經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)行年薪管理辦法（見附則）。 第十二條：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 一、職能人員（除司機(jī)、曬圖人員以外的職能人員） （一）獎(jiǎng)金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)置職能獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，見表 41 序號(hào) 職務(wù) 職能獎(jiǎng)等級(jí) A B C 1 院長(zhǎng) 2021 1800 1000 2 副書記 2021 1800 1000 3 副院 長(zhǎng) 2021 1800 1000 4 總工程師 2021 1800 1000 5 財(cái)務(wù)室主任 1800 1500 1000 6 經(jīng)營(yíng)室主任 1800 1500 1000 7 計(jì)算機(jī)信息中心主任 1800 1500 1000 8 人力資源中心主任 1800 1500 1000 9 技術(shù)監(jiān)督室主任 1800 1500 1000 10 綜合辦公室主任 1600 1400 1000 11 各科室辦事員 1000 700 500 表 41 職能獎(jiǎng)金額等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 大量的管理資料下載 薪酬管理過(guò)渡實(shí)施方案 大量的管理資料下載 9 職能獎(jiǎng)等級(jí) 考核 指標(biāo) 職能獎(jiǎng)由單一的固定金額制該為浮動(dòng)制，設(shè)置三個(gè)職能獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行哪 個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度對(duì)職能人員進(jìn)行
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