[其他資格考試]熟悉勞動法關(guān)于勞動合同和勞動保護(hù)內(nèi)容-文庫吧
2025-04-18 13:41 本頁面
【正文】 人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。 日 日 日 日 7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知用人單位。 日 日 個月 日 《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。 日 日 日 日 《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。 日 日 日 日 根據(jù)《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。 日 日 日
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