關(guān)于人才工作經(jīng)驗交流匯報材料-文庫吧
2025-04-10 22:18 本頁面
【正文】 不重視、推進上不積極、行動上不落實的單位和個人嚴肅追究責任，真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬，使人才工作任務落到實處，力促人才工 作考核由“寬松軟”變?yōu)椤皣谰o硬”。 材料二 當前， xxxx 正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻堅期。為了貫徹落實習近平總書記在 xxx 視察時提出的 xxxx 要求，書寫好 xxxxx 時代答卷，我們加快人才發(fā)展體制機制改革步伐，啟動xxxxx 計劃，著力破解民營企業(yè)用工難、引才難、育才難、留才難的問題，助力民營企業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展。 打破體制壁壘，打造人才“蓄水池”，破解民營企業(yè)用工難的問題。受傳統(tǒng)觀念影響，一些人還存有“鐵飯碗”情結(jié)，致使民營企業(yè)在引才上有著先天短板。近年來， xxx 實施“企業(yè)白領(lǐng)計劃”，選聘 xxx 名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到 xxxx 多家民營企業(yè)工作，連續(xù) 3 年給每人每年發(fā)放薪酬補貼，選聘的人才有 xxx 進入核心管理層、 xxx 得到職務晉升、 xxx取得專業(yè)技術(shù)職稱。一些民營企業(yè)通過這一政策支持，打造出一批 xxx特產(chǎn)品牌，為農(nóng)民增收和產(chǎn)業(yè)脫貧發(fā)揮了重要作用。 轉(zhuǎn)變政府職能，搭建人才“孵化地”，破解民營企業(yè)引才難的問題。針對 xxx 民營企業(yè)科研能力不強，領(lǐng)軍人才匱乏的現(xiàn)狀，我們主動為民營企業(yè)“筑巢引鳳”牽線搭橋，引進知名研究機構(gòu)和重點實驗室在民營企業(yè)建立分支機構(gòu)，加快民營企業(yè)人才孵 化基地建設(shè)，引導規(guī)模以上民營企業(yè)建立院士博士工作站，并給每個工作站 xxxx 啟動資金。目前，建成 xxxxx。依托院士工作站，解決了 xxxx 的許多難題 。研發(fā)出xxxx。 加強非公黨建，建好紅色“加油站”，破解民營企業(yè)育才難的問題。黨建引領(lǐng)是推動民營企業(yè)發(fā)展的政治保障。我們以 xxxx 為主題，精心培育非公企業(yè)品牌黨建，以 xxxx為載體，將民營企業(yè)人才培養(yǎng)納入 xxxx，圍繞 xxxx 開展主題培訓，引領(lǐng)非公企業(yè)確立“民營產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)、民眾財富”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展觀。同時，開展民營企業(yè)國有企業(yè)雙向交流掛職，實現(xiàn)了黨的組織 工作全覆蓋，其中 xxxx 非公黨組織陣地達到了“六有”標準。 優(yōu)
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