【總結】第一篇:鄭州大學遠程教育貨幣銀行學作業(yè)答案 鄭州大學現(xiàn)代遠程教育《貨幣銀行學》課程考核要求說明:本課程考核形式為提交作業(yè),完成后請保存為WORD格式的文檔,登陸學習的平臺提交,并檢查和確認提交成功。...
2024-11-16 00:25
【總結】《物理化學》第01章在線測試?《物理化學》第01章在線測試剩余時間:00:00窗體頂端?答題須知:1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后,請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷,否則無法記錄本試卷的成績
2025-06-10 01:55
【總結】《分析化學》第14章在線測試第一題、單項選擇題(每題1分,5道題共5分)1、氣相色譜試驗過程中,流量計指示的流量突然增大,原因可能是()A、進樣的膠墊被扎漏B、穩(wěn)壓閥漏氣C、檢測器接口漏氣D、鋼瓶漏氣?2、為了提高難分離組分的色譜分離效率,在氣相色譜中,最好的措施是()A、改變載氣流速B、改變固定液C、改變載氣D、改變載氣性質
2025-06-07 22:51
【總結】鄭州大學現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)設計題目:宜興市陽羨大學行政大樓設計入學年月_____2011年3月___姓名____馮勇___學號_____11016127006__專業(yè)___土木工程____聯(lián)系方式______13914498968
2025-08-20 16:56
【總結】《結構力學》第01章在線測試?《結構力學》第01章在線測試剩余時間:48:24窗體頂端?答題須知:1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后,請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷,否則無法記錄本試卷的成績
2025-06-10 01:56
【總結】鄭州大學現(xiàn)代遠程教育《地基基礎》課程考核要求(1)模塊一:土中的液態(tài)水分哪幾類?對土的性質各有什么影響?答:強結合水、弱結合水、自由水、重力水,三相體、碎散性、透水性、多孔性、自然變異性或不均勻性、易變性(2)模塊二:土的自重應力分布有何特點?地下水位的升降對自重應力有何影響?答:自重應力隨深度而增大,每層土內線性分布,分層土折線分布,隔水層處突變;地下水
2025-08-05 17:45
【總結】鄭州大學現(xiàn)代遠程教育《金工與生產(chǎn)實習》課程考核要求說明:本課程考核形式為提交作業(yè),完成后請保存為WORD2022格式的文檔,登陸學習平臺提交,并檢查和確認提交成功(能夠下載,并且內容無誤即為提交成功)。鄭州大學金工與生產(chǎn)實習報告院系:遠程教育學院專業(yè):機電一體化班級:2022
2025-01-08 11:28
【總結】?《結構力學》第07章在線測試?《結構力學》第07章在線測試剩余時間:58:18窗體頂端?答題須知:1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后,請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷,否則無法記
2025-06-07 23:19
【總結】?《結構力學》第04章在線測試?《結構力學》第04章在線測試剩余時間:58:53窗體頂端?答題須知:1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后,請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷,否則無法記
2025-06-07 22:22
【總結】第四章薪酬管理?薪酬的概念與作用?薪酬管理的基本原則?薪酬體系設計?教師薪酬?案例:“大話”高校教師薪酬第一次是1956年迄今為止,我國大規(guī)模的工資制度改革已進行四次。第二次是1985年第三次是1993年第四次是2022年前言實現(xiàn)多種工資形式向單一工資制度
2025-01-07 15:45
【總結】鄭州大學現(xiàn)代遠程教育《機械設計基礎》課程作業(yè)(一).選擇題(在每小題的四個備選答案中選出一個正確的答案,并將正確答案的號碼填在題干的括號內,每小題1分,共20分)1.在平面機構中,每增加一個低副將引入(C )。A.0個約束B.1個約束C.2個約束D.3個約束,AB為曲柄,CD為搖桿,BC為連桿。若桿長lAB=30mm,lBC=70mm,lCD=80mm
2025-06-25 04:08
【總結】........鄭州大學現(xiàn)代遠程教育《綜合性實踐環(huán)節(jié)》課程考核說明:本課程考核形式為提交作業(yè),完成后請保存為WORD2003格式的文檔,登陸學習平臺提交,并檢查和確認提交成功(能夠下載,并且內容無誤即為提交成功)。一.作業(yè)要求、構件尺寸和配筋;;
【總結】第一篇:中南大學網(wǎng)絡遠程教育《人力資源管理》在線測試答案 (一)單選題 ()。 人力資源規(guī)劃(A)人員培訓(B)勞動定額(C)工作分析(D) 參考答案:(D) ,不屬于量化分析方法的是()。...
2024-11-09 13:25
【總結】人力資源管理方面的論文it人力資源管理論文IT企業(yè)實用人力資源管理指標摘要:人力資源部門的績效可以通過人力資源管理指標來展現(xiàn),而指標的量化和設定是起決定作用的,本文通過從勞動成本指標、人力資源取得指標、人力資源維持指標、人力資源發(fā)展指標、員工滿意度五個方面來探討IT企業(yè)量化目標的設定。關鍵詞:IT企業(yè);實用量化指標
2024-12-15 13:24
【總結】.....學習參考鄭州大學現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)設計題目:宜興市陽羨大學行政大樓設計入學年月_____2022年3月___姓名____馮勇___
2025-06-28 06:55