員工嚴(yán)重違紀(jì)單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-文庫吧
2025-08-04 13:21 本頁面
【正文】 方領(lǐng)導(dǎo)要求回廠上班，均被拒絕。 于是，趙某等六人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，用人單位需要向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 【義賢律師 評(píng)析 】 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，這種合同不同于其他民事合同，一方可以委托他人代理或完成合同約定的義務(wù)。趙某、文某等 六 名女工以江某代替她們按質(zhì)接量完成工作任務(wù)并不能成為他們 六 人在簽訂勞動(dòng)合同后拒不上崗的理由。尤其是在勞動(dòng)關(guān)系中，還存有行政管理的因素， 請(qǐng)人代班否定了這種管理關(guān)系，這是違背《勞動(dòng)法》的基本原則的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，趙某等六人的行為嚴(yán)重違反了企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 北京義賢律師事務(wù)所 2 【義賢 專家點(diǎn)評(píng) 】 用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)，可以依法行使管理職能。用人單位應(yīng)當(dāng)將企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以明示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，在勞動(dòng)者入職時(shí)可以給其發(fā)放企業(yè)手冊(cè)，可能的情況下，應(yīng) 北京義賢律師事務(wù)所提供免費(fèi)《義賢HR 法務(wù)周刊》，每周一期，有興趣的朋友可以發(fā)郵件到 申請(qǐng)訂閱。 由員工 簽收企業(yè)發(fā)放的各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位可以舉證自己已經(jīng)履行了告知義務(wù)。 根據(jù)法律勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者主張
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