【總結】SPGLand(Holdings)Limited盛高置地(控股)有限公司—華東區(qū)域SPG華東區(qū)域員工培訓——合同預算部2023年2月22日目錄Agenda12項目管理制度合同預算部主要職責Phas
2025-02-19 11:04
【總結】登記號受控狀態(tài)市場部員工管理制度編號:-版本:2021編制:審核:批準:2021年
2025-05-13 20:59
【總結】第一篇:公司內(nèi)部員工管理制度 公司內(nèi)部員工管理制度 第一章:入職引導 第一節(jié):入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德 二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專...
2025-10-08 13:37
【總結】第一篇:后勤部員工食堂管理制度 .。學校后勤部員工食堂管理制度 1、有良好的服務意識和責任感,對工作認真負責,愛護公務、團 結協(xié)作、態(tài)度熱情、服務周到。 2、調(diào)劑好伙食品種,保證按時間開飯,葷...
2025-10-12 08:28
【總結】銷售部員工職責管理置業(yè)顧問守則如何將顧客買樓意向變?yōu)閷嶋H行動,除了樓盤的品質(zhì)是否吸引人之外,就是置業(yè)顧問的售樓藝術和服務態(tài)度。為此,我們必須建立適當?shù)闹脴I(yè)顧問守則,來規(guī)范置業(yè)顧問的行為、儀表、儀態(tài)。一、置業(yè)顧問職業(yè)道德標準置業(yè)顧問必須關心公司,熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德,做到文明、優(yōu)質(zhì)、高效的服務,維護公司形象和聲譽,努力學習,不斷提高業(yè)務技術水平和服務質(zhì)
2025-04-12 11:54
【總結】★機密北京市建筑設計研究院考核管理制度(總部)北大縱橫管理咨詢公司二零零七年十二月目錄第一章總則................................................................................................................................2第
2025-04-18 04:49
【總結】......【江東國際】售樓部員工管理制度《【江東國際】售樓部員工管理制度》(詳細)前言第一章組織結構及崗位設置編制說明:1、銷售經(jīng)理1名2、銷售主管1名3、
2025-04-18 07:05
【總結】也許有公司 也許有公司研發(fā)部員工晉升管理制度文檔信息文檔版本號起草人劉XX起草日期2015-1-25審核人審核日期批準人批準日期修訂記錄版本日期作者說明2
2025-04-07 07:07
【總結】員工信息管理1范圍公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息(包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關信息)的建立、分類、更新、維護、處理、調(diào)用、統(tǒng)計分析等方面的管理2控制目標確保員工信息的準確、及時、完整與安
2025-04-09 00:21
【總結】市場部運營員工管理制度第一章根本準則為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使運營部門的管理有章可循,提高工作效率和職員的責任感、歸屬感,特制定本制度。第一條強化市場意識,提高市場競爭能力,溝通企業(yè)與社會,企業(yè)與客戶的關系,讓客戶放心,使客戶滿意,與客戶互動,并最終達成雙贏,是我部運營管理的目標。第二條確立“用戶第一”、“信譽第一”、“服務第一”,維護公司聲譽,重視社
2025-04-12 06:29
【總結】證券公司營業(yè)部員工管理制度一、總則一、為加強營業(yè)部人事管理,逐步實現(xiàn)員工管理科學化、規(guī)范化、制度化,使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循,特制定本辦法。二、營業(yè)部本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,對全體正式員工實行聘用制;本著精簡高效的原則,在營業(yè)部內(nèi)部科學合理地確定崗位職數(shù)。三、凡被營業(yè)部正式聘用的員
2025-12-06 18:14
【總結】第一篇:項目部員工考勤制度及管理制度 項目部員工考勤制度及管理制度 一、目的: 為加強項目部員工管理,規(guī)范員工行為,特制定本制度。適用范圍:項目部所有成員。 二、內(nèi)容: 1、員工上班應穿著整...
2025-11-10 04:02
【總結】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間:公司每周工作
2025-04-15 08:05
【總結】、總則一、為加強營業(yè)部人事管理,逐步實現(xiàn)員工管理科學化、規(guī)范化、制度化,使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循,特制定本辦法。二、營業(yè)部本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,對全體正式員工實行聘用制;本著精簡高效的原則,在營業(yè)部內(nèi)部科學合理地確定崗位職數(shù)。三、凡被營業(yè)部正式聘用的員工,在政治上完全平等,工作上各盡其能
2025-04-26 02:02
【總結】成都市信高工業(yè)設備安裝有限責任公司項目部員工考勤管理規(guī)定一、總則目的:為加強項目部考勤管理,規(guī)范員工行為,保持良好的工作秩序,結合項目部情況,特制定本制度適用范圍:本制度適用于項目部所有工作人員管理部門人力資源部是公司考勤管理的管理部門,負責考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。項目部負責項目
2025-11-15 02:02