公司培訓歡迎詞（五篇模版）-文庫吧
2025-04-05 13:34 本頁面
【正文】 能最大地激發(fā)個人的潛力 ,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時 ,也為自己創(chuàng)造財富。大家很幸運，在我們那個年代沒有崗前培訓，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色??，現(xiàn)在好了， 入職后就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。我公司對上崗前培訓十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色，進入狀態(tài)，適應新的工作。在這里，公司的各項培訓也不斷推進，無論什么崗位都享有平等的晉升機會，為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們投入在這次新員工的培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)，虛心的向每一位講師學習，為我們的未來打下堅實的基礎。篇三：公司培訓歡迎詞首先在此非常榮幸地歡迎各位加入 ***公司這個正在成長中的大家庭。 從今天起 ,你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。公司以人為本 ,尊重知識 ,尊重人才的氣氛早已在 ***公司開花結果 ,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重 ,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里 ,無論是什么崗位 ,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進 ,在每日的工作中進步 !是我們的心得。本著 以人為本 的人才策略 ,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間 ,這不僅是提供良好的工作環(huán)境及待遇 ,而且能最大地激發(fā)個人的潛力 ,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時 ,也為自己創(chuàng)造財富。 *。歡迎你們的 加入 !祝愿你們在 **公司前程似錦 !大家很幸運，在我們那個年代（ 80 年代）沒有崗前培訓，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色??，現(xiàn)在好了，入職后就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓，醫(yī)院領導十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色，進入狀態(tài)，適應新的工作。本次培訓安排兩天，內(nèi)容豐富，我建議年青職工都來參加。我想跟大家講的主要兩個內(nèi)容，沒有理論，都是實戰(zhàn)的東西，一是：應以什么心態(tài)和理念進入崗位角色？二是：仁愛分院建設與發(fā) 展的“四個基本原則”。第一個內(nèi)容：應該以什么樣的心態(tài)和理念進入崗位角色？作為新人招聘進入單位，有不同的來源、學歷、身份、崗位，各人設定的人生目標和事業(yè)生涯也各不相同，但作為單位（企業(yè)）根據(jù)行業(yè)特點（如分院）對新員工的基本要求應該是相同的，希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來面對新的工作和挑戰(zhàn)。因此，這個基本要求應該有如下五點： 樹立“病人至上”的理念。有多種描述：“以病人為中心”，“病人（顧客）是我們的衣食父母”，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等，這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點，也是目標，例 如：環(huán)境要為病人而設計（方便、快捷、安全、舒適、優(yōu)美等等），這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點，建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率；優(yōu)化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質(zhì)量，可以看到醫(yī)院的各方面工作，包括很多細節(jié)（如各種告示、標識、提示、說明、介紹等）無一不體現(xiàn)病人的需求?！安∪酥辽稀钡睦砟钜彩轻t(yī)院文化最主要最核心的部分，體現(xiàn)在全體職工的崗位職責、計劃、決策及日常的工作細節(jié)之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”，使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現(xiàn) 出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動，成為醫(yī)院文化內(nèi)涵。 樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上，當你能獨立工作后，你應該感覺到，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持著你，如針灸、推拿、手術??，你無法窮盡所有環(huán)節(jié)，你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已，是整體中的一個個體，分工合作是其特點。因此強調(diào)顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過：“個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央?！边@方面你會
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1