公司培訓(xùn)歡迎詞（五篇模版）-文庫(kù)吧
2025-04-05 13:34 本頁(yè)面
【正文】 能最大地激發(fā)個(gè)人的潛力 ,發(fā)揮自身的價(jià)值。在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí) ,也為自己創(chuàng)造財(cái)富。大家很幸運(yùn)，在我們那個(gè)年代沒(méi)有崗前培訓(xùn)，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒(méi)能進(jìn)入角色??，現(xiàn)在好了， 入職后就有崗前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，你們將掌握更多的資訊，更快地進(jìn)入崗位角色。我公司對(duì)上崗前培訓(xùn)十分重視，也做了很好準(zhǔn)備，相信通過(guò)培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色，進(jìn)入狀態(tài)，適應(yīng)新的工作。在這里，公司的各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推進(jìn)，無(wú)論什么崗位都享有平等的晉升機(jī)會(huì)，為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺(tái)發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們投入在這次新員工的培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)，虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為我們的未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。篇三：公司培訓(xùn)歡迎詞首先在此非常榮幸地歡迎各位加入 ***公司這個(gè)正在成長(zhǎng)中的大家庭。 從今天起 ,你們已成為這個(gè)企業(yè)的一個(gè)重要成員。公司以人為本 ,尊重知識(shí) ,尊重人才的氣氛早已在 ***公司開(kāi)花結(jié)果 ,希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重 ,相互理解。瑞昌欣賞及認(rèn)同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里 ,無(wú)論是什么崗位 ,都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。另外各種培訓(xùn)也不斷推進(jìn) ,在每日的工作中進(jìn)步 !是我們的心得。本著 以人為本 的人才策略 ,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間 ,這不僅是提供良好的工作環(huán)境及待遇 ,而且能最大地激發(fā)個(gè)人的潛力 ,發(fā)揮自身的價(jià)值。在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí) ,也為自己創(chuàng)造財(cái)富。 *。歡迎你們的 加入 !祝愿你們?cè)?**公司前程似錦 !大家很幸運(yùn)，在我們那個(gè)年代（ 80 年代）沒(méi)有崗前培訓(xùn)，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒(méi)能進(jìn)入角色??，現(xiàn)在好了，入職后就有崗前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，你們將掌握更多的資訊，更快地進(jìn)入崗位角色。分院第一次進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視，也做了很好準(zhǔn)備，相信通過(guò)培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色，進(jìn)入狀態(tài)，適應(yīng)新的工作。本次培訓(xùn)安排兩天，內(nèi)容豐富，我建議年青職工都來(lái)參加。我想跟大家講的主要兩個(gè)內(nèi)容，沒(méi)有理論，都是實(shí)戰(zhàn)的東西，一是：應(yīng)以什么心態(tài)和理念進(jìn)入崗位角色？二是：仁愛(ài)分院建設(shè)與發(fā) 展的“四個(gè)基本原則”。第一個(gè)內(nèi)容：應(yīng)該以什么樣的心態(tài)和理念進(jìn)入崗位角色？作為新人招聘進(jìn)入單位，有不同的來(lái)源、學(xué)歷、身份、崗位，各人設(shè)定的人生目標(biāo)和事業(yè)生涯也各不相同，但作為單位（企業(yè)）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)（如分院）對(duì)新員工的基本要求應(yīng)該是相同的，希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來(lái)面對(duì)新的工作和挑戰(zhàn)。因此，這個(gè)基本要求應(yīng)該有如下五點(diǎn)： 樹(shù)立“病人至上”的理念。有多種描述：“以病人為中心”，“病人（顧客）是我們的衣食父母”，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等，這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是目標(biāo)，例 如：環(huán)境要為病人而設(shè)計(jì)（方便、快捷、安全、舒適、優(yōu)美等等），這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點(diǎn)，建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率；優(yōu)化護(hù)理流程和三查七對(duì)是為了確保對(duì)病人的護(hù)理質(zhì)量，可以看到醫(yī)院的各方面工作，包括很多細(xì)節(jié)（如各種告示、標(biāo)識(shí)、提示、說(shuō)明、介紹等）無(wú)一不體現(xiàn)病人的需求。“病人至上”的理念也是醫(yī)院文化最主要最核心的部分，體現(xiàn)在全體職工的崗位職責(zé)、計(jì)劃、決策及日常的工作細(xì)節(jié)之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問(wèn)題辦事情、處理問(wèn)題時(shí)都會(huì)考慮到“病人的需求”，使你在崗位上說(shuō)話做事、言行舉止都體現(xiàn) 出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識(shí)和行動(dòng)，成為醫(yī)院文化內(nèi)涵。 樹(shù)立顧全大局和團(tuán)隊(duì)精神理念。到了分院崗位上，當(dāng)你能獨(dú)立工作后，你應(yīng)該感覺(jué)到，那怕是自己“完全”獨(dú)立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來(lái)自各科室各方面的力量在支持著你，如針灸、推拿、手術(shù)??，你無(wú)法窮盡所有環(huán)節(jié)，你只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)而已，是整體中的一個(gè)個(gè)體，分工合作是其特點(diǎn)。因此強(qiáng)調(diào)顧全大局和團(tuán)隊(duì)精神特別重要。毛主席總說(shuō)過(guò)：“個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央?！边@方面你會(huì)
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