醫(yī)院考勤制度(精品)-文庫吧
2025-04-04 14:09 本頁面
【正文】 天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日 40 元。需補休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不給予認可。 四、職工事假天數原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超過 3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。 五、凡請事假 5 天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。 凡請事假 5天以上 15天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。 凡請事假 15天以上 30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假 30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。 六、職工直系親屬病危、逝世， 憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請 3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請 1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。 第六條 病假規(guī)定： 一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。 二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權限為： 1天由分管副院長批準， 1天以上由院長批準。 三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假審批權限為：1— 3 天由科室負責人批準， 4— 7 天以內由分管副院長審準， 7 天以上須經院長審批。 四、院長休病假 7天以內由行政副院長批準， 7天以上報經省民政 廳批準。 五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。 六、女職工人流、上環(huán)、引產等，視為病假處理。 七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（ 1997） 83 號〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質的外聘人員減半發(fā)給月工 資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。 由省級以上醫(yī)院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國 家有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 婚假規(guī)定： 一、達到法定婚齡的職工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 5 天。 二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 23天。 三、婚假須提前 1周申請，經批準后方可休假
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