【總結(jié)】19/19LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定?1總則為準確，客觀地評價員工工作績效，激勵員工，同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據(jù)，特制訂本規(guī)定?？冃Э己说脑瓌t崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工?？冃Э己斯ぷ饔扇肆Y源部負責組織實施，各部門負責人負責具
2025-04-07 04:27
【總結(jié)】圈圈網(wǎng)：//圈圈文檔--中國最大的資料文檔站圈圈網(wǎng)：//圈圈文檔--中國最大的資料文檔站LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定1總則為準確，客觀地評價員工工作績效，激勵員工，同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據(jù)，特制訂本規(guī)定。績效考核的原則崗位適用
2025-08-27 10:44
【總結(jié)】第一篇：有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定 有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定 總經(jīng)辦[2013]072501號 為加強公司勞動紀律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規(guī)定： :各分廠因生產(chǎn)任務(wù)未完成晚上是...
2025-10-05 11:30
【總結(jié)】蘇州九洲物業(yè)管理有限公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理規(guī)定1目的規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦事程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。2適用范圍物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作。3相關(guān)支持文件WY/《檔案管理規(guī)定》。WY/《員工工資與福利管理規(guī)定》4職責（含）
2025-08-09 15:33
【總結(jié)】更多免費資料下載請進：FND27共1頁第1頁員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費４０元，員工子女補貼一個，即每月４０元；員工父母
2025-04-23 08:38
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 員工違反公司規(guī)定通告 員工違反公司規(guī)定時就會受到處罰通告，那么關(guān)于違反公司規(guī)定的通告具體形式有哪些呢?下...
2025-01-25 06:58
【總結(jié)】 員工活動室管理規(guī)定 一、開放時間及面向?qū)ο笞?004年11月20日起星期一——星期六11：40－12：40管理層星期一、三、五17：00－21：30時裝分廠星期二、四、六17： 00－21：3...
2025-09-17 15:07
【總結(jié)】文件編號：ZRL201001第1版第1/6頁制訂部門：管理部制訂日期：2010年04月25日執(zhí)行日期：2010年05月01日會簽欄：打“√”都需會簽：√會簽部門簽名日期√會簽部門簽名日期總經(jīng)理室二廠生產(chǎn)部生產(chǎn)技術(shù)部二廠技術(shù)部財務(wù)部管理部
2025-04-08 11:14
【總結(jié)】 中電投新疆能源化工集團吐魯番有限公司加班調(diào)休管理規(guī)定第一章目的第一條為全面落實“以人為本”的企業(yè)管理理念，規(guī)范中電投新疆能源化工集團吐魯番有限公司（以下簡稱“公司”）及一體化管理單位員工加班和調(diào)休管理，根據(jù)《勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司及一體化管理單位全體員工。第三條本規(guī)定中的“法定節(jié)日
2025-04-19 02:59
【總結(jié)】公司加班管理規(guī)定 為規(guī)范公司加班工資的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定?！ ∫?、符合下述情況之一的，可安排加班： ?。ㄍ砩匣蚬?jié)假日）有活動的?！ ?。 ，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的?！ 《⒓影噘M標準 、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行?！ 。ㄎ逡?、十一、元旦、春
2025-04-07 20:18
【總結(jié)】目的規(guī)范對本崗位不勝任員工調(diào)崗程序，優(yōu)化集團內(nèi)部人力資源配置，實現(xiàn)適才適崗原則。適用范圍集團內(nèi)全體員工。職責集團人力資源部門負責集團總部員工及下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位員工調(diào)崗的辦理；下屬公司人力資源部門負責本公司技術(shù)類、專業(yè)類、工勤類員工調(diào)崗的辦理，并協(xié)助辦理管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位員工的調(diào)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】目的：為規(guī)范集團員工調(diào)動及離職程序，合理調(diào)配集團的人力資源，避免員工離職糾紛，特制定本規(guī)定。適用范圍：全體員工。職責：集團人力資源部門負責集團總部及集團內(nèi)公司間員工調(diào)動手續(xù)的辦理；負責集團總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位員工離職手續(xù)的辦理；下屬公司人力資源部門負責公司內(nèi)員工調(diào)動手續(xù)的辦理，并協(xié)助集團人
【總結(jié)】)第1頁共9頁)LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定1總則為準確，客觀地評價員工工作績效，激勵員工，同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據(jù)，特制訂本規(guī)定?？冃Э己说脑瓌t崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工。
2025-04-23 08:19
【總結(jié)】第一篇：關(guān)于印發(fā)員工加班管理規(guī)定(試行)的通知 員工加班管理規(guī)定（試行） 為提高辦事效率，維護公司員工權(quán)益，規(guī)范加班行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定...
2025-10-21 22:00
【總結(jié)】第一篇：26員工工傷管理規(guī)定 員工工傷管理規(guī)定 1目的為了保障員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治，保護員工合法利益，依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院第375號令《工傷保險條例》，特制定...
2025-10-05 03:55
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