就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 12:30 本頁面
【正文】 接受必要的就業(yè)訓(xùn)練。 六個(gè)月以上的長(zhǎng)期失業(yè)職工，應(yīng)參加勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)指定的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練。 第十條 就業(yè)訓(xùn)練單位應(yīng)與學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同。其內(nèi)容包括培訓(xùn)專業(yè)、時(shí)間、費(fèi)用、教學(xué)實(shí)習(xí)、考核發(fā)證、違約責(zé)任等條款。 第十一條 就業(yè)訓(xùn)練單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定教學(xué)計(jì)劃和大綱，按照教學(xué)計(jì)劃和大綱組織教學(xué)。 就業(yè)訓(xùn)練應(yīng)采用勞動(dòng)部組織審定的就業(yè)訓(xùn)練統(tǒng)編教材，或采用勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其就業(yè)訓(xùn)練中心組織編審的教材。 第十二條 就業(yè)訓(xùn)練單位應(yīng)利用勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)獲取和傳遞培訓(xùn)與用人信息。 第十三條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下制定就業(yè)訓(xùn)練規(guī)劃并組織實(shí)施，統(tǒng)籌規(guī)劃就業(yè)訓(xùn)練中心的布局和規(guī)模，管理與指導(dǎo)就業(yè)訓(xùn)練中心和非勞動(dòng)部門辦就業(yè)訓(xùn)練工作，并定期組織檢查評(píng)估。 第三章 就業(yè)訓(xùn)練中心 第十四條 就業(yè)訓(xùn) 練中心是在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理和指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體，屬事業(yè)單位。 第十五條 就業(yè)訓(xùn)練中心的職責(zé)： （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策； （二）組織就業(yè)訓(xùn)練、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)與實(shí)習(xí)； （三）開展教學(xué)研究，編寫教材和教學(xué)資料； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 第十六條 縣級(jí)以上就業(yè)訓(xùn)練中心的開辦、停辦，須報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，并報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。 第十七條 就業(yè)訓(xùn)練中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。就業(yè)訓(xùn)練中心主任應(yīng)具有大專以上文化程度，有教學(xué)、 管理經(jīng)驗(yàn)及其相應(yīng)的任職資格。 第十八條 就業(yè)訓(xùn)練中心應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。 第十九條 就業(yè)訓(xùn)練中心應(yīng)在教學(xué)管理、訓(xùn)練方法、訓(xùn)練質(zhì)量等方面發(fā)揮示范作用。 第二十條 就業(yè)訓(xùn)練中心應(yīng)根據(jù)需要，自建或聯(lián)辦實(shí)習(xí)場(chǎng)地，也可利用勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為實(shí)習(xí)場(chǎng)地。 第二十一條 就業(yè)訓(xùn)練中心應(yīng)積極創(chuàng)造條件，建立職業(yè)技能鑒定站（所）
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