機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-文庫吧
2025-04-03 12:14 本頁面
【正文】 (二 ) (三 ) 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在 □ 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在 本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公 (一 ) (二 )個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人的 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相 第四條 被保人如有下列各款事情之一者 ，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受 (二 ) (三 ) 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保， 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才 □ 職務(wù)派免 第一條 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào) 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 ) 第四條 □ 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服地 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能 第六條 □ 解 職 第壹條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、 “辭職”、“停職”、 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)。 第五條 (一 ) (二 ) 1. 病延長的假期超過 6 3. 第六條 (一 )自請停職者，于退伍后 15 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津， 第八條 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者 第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手 □ 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉 潔、謹慎、勤勉，同事間 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按
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