國外最低工資制度理論研究及啟-文庫吧
2025-04-03 10:48 本頁面
【正文】 低于均衡工資，雖然對就業(yè)不會產(chǎn)生影響，卻會嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。 在斯蒂格勒后，許多學(xué)者不斷深化最低工資的經(jīng)濟效應(yīng)模型，人們逐漸認(rèn)識到，最低工資對就業(yè)和收入的影響并不完全如斯蒂格勒所言，而是一個較為復(fù)雜的問題。隨后提出的一 些理論包括： 競爭性的勞動力市場中兩部門問題。在兩部門的勞動力市場中（即一部門企業(yè)適用最低工資規(guī)定，另一部分企業(yè)不適用最低工資規(guī)定），如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于不適用最低工資制度企業(yè)的工資水平，并促使適用最低工資制度的企業(yè)提高工資，這會導(dǎo)致該種企業(yè)，勞動力供給增加，需求減少，從而增加這一部門就業(yè)競爭的強度。 競爭性市場中的沖擊效應(yīng)。理論界還認(rèn)為競爭模型中有一定的沖擊效應(yīng)，即指在某些情況下，工資率的提高將增加勞動的邊際產(chǎn)品，因而增加了勞動需求。這種可能性適用于強制實行法定最低工資的情 況，其原因是：工資率的提高將沖擊廠商，使其從雇用低工資的勞動力轉(zhuǎn)到提高管理水平，使用更先進的技術(shù)，或者更有效地利用現(xiàn)有資本。從理論上來講，最低工資引起的沖擊效應(yīng)能夠完全抵消任何對失業(yè)和資源分配的負(fù)面影響，但這種可能性很小。 勞動力市場中的壟斷模型。在雇主壟斷的情況下，即在買DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 方?jīng)Q定的市場，如果是非歧視性的雇主壟斷，理論界認(rèn)為在這種市場中當(dāng)最低工資過低時，它對就業(yè)沒有影響，恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY會增加就業(yè)，但是過高的最低工資反而增加失業(yè)?？傊诹己酶偁幍膭趧恿κ袌瞿Ｊ街?，最低工資的作用一般是減少就業(yè) ,而在買方市場模式中，則要根據(jù)最低工資確立的水平來預(yù)言其對就業(yè)的影響。在存在歧視性壟斷雇主時，最低工資要么無效，要么減少
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