【總結(jié)】、員工食堂管理規(guī)定(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)(銷)(二)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定(三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格
2025-04-23 07:33
【總結(jié)】：12/3/1998編號(hào)：Pamp。P-0014制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說(shuō)明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。
2025-04-23 07:39
【總結(jié)】【標(biāo)題】集體合同規(guī)定【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941205【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕485號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)
2025-04-23 07:49
【總結(jié)】-1-BEIJINGWAYOUTTELEOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號(hào)：出差期間費(fèi)用管理規(guī)定根據(jù)公司發(fā)展需要，為加強(qiáng)費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制支出，避免浪費(fèi)和虛支濫報(bào)現(xiàn)象，特制定出差期間費(fèi)用管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真遵守。一、本制度適用于所有北京總部工作人員因公出差外地及各外地辦事處員工因公到辦事處所在區(qū)域以外地區(qū)工作超過(guò)一晝夜的
【總結(jié)】46號(hào)《交通違章處理程序規(guī)定》已經(jīng)公安部部長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自2021年3月1日起施行。公安部部長(zhǎng)賈春旺一九九九年十二月十日
2025-04-23 08:10
【總結(jié)】1[2021]40號(hào)簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費(fèi)用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級(jí)子公司（不含蕪湖公司）。第二
2025-04-24 12:07
【總結(jié)】、總臺(tái)值班管理規(guī)定第一條第二條第三條總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機(jī)，掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開(kāi)空調(diào)機(jī)(夏天)；8：20，站立迎侯員工上班，主動(dòng)遞送卡片；8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時(shí)上班的，不以第四條總辦文員對(duì)待員工或其他客人，要禮貌
2025-04-24 12:04
【總結(jié)】FND24共3頁(yè)第1頁(yè)請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。（一）例假日：１元旦；２春節(jié)；３婦女節(jié)
2025-04-23 03:26
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請(qǐng)?jiān)L問(wèn)3722,QB安徽電力建設(shè)第一工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/AEPC-MAQ03-2021
2025-04-23 07:45
【總結(jié)】1.目的加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)要害部門、供應(yīng)商體系中的監(jiān)督管理，防止腐敗問(wèn)題的發(fā)生；防止公司業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。2.適應(yīng)范圍公司供應(yīng)商在供貨過(guò)程中違反本規(guī)定進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或利用不正當(dāng)手段開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為都適應(yīng)本規(guī)定。3.規(guī)定內(nèi)容嚴(yán)禁使用不正當(dāng)手段解決供應(yīng)產(chǎn)品出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題必須嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-24 12:05
【總結(jié)】【標(biāo)題】職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定【內(nèi)容分類】職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941214【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕506號(hào)關(guān)于印發(fā)《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕506號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：現(xiàn)將《職業(yè)培訓(xùn)
2025-04-23 04:00
【總結(jié)】，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡具
2025-04-23 03:34
【總結(jié)】，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式
2025-04-23 07:43
【總結(jié)】、電腦室管理規(guī)定(一)電腦室員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重(二)電腦室員工必須按照要求和規(guī)定，科學(xué)地采集、輸入、輸出信息，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得
【總結(jié)】，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同
2025-04-23 02:34
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