服裝廠規(guī)章制度-文庫吧
2025-04-03 05:28 本頁面
【正文】 四、員工入廠手續(xù)：應(yīng)聘者報名時，應(yīng)攜帶身份證， 管理人員任免： 經(jīng)面試或考試，決定錄用時攜帶學(xué)歷證明，近照 ① 管理人員實(shí)行招聘制，由公司任免。 三張并填寫應(yīng)聘登記表，憑行政部人事科發(fā)出的 ② 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應(yīng)積極配合 通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。員工 不應(yīng)以任何理由來推諉。 離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準(zhǔn)， ③ 管理人員長期碌碌無為， 不稱職或違反廠規(guī)， 給予放行。工人第二次進(jìn)廠應(yīng)由部門以上經(jīng)理的影響不良的，將予撤消職務(wù)。 理的批準(zhǔn)；管理、技術(shù)員由副總以上批準(zhǔn)方可入 管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為管理人 廠。 員，其他均勻?yàn)榧夹g(shù)員，職員。 五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并接受公司的崗前培訓(xùn)。（特殊情況，特殊工種另定）。 六、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前 五、考勤制度 40 天以書面申請， 逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理 以上批準(zhǔn)，由行政部發(fā)出通知，財(cái)務(wù)按規(guī)定發(fā)給 工資等，員工 終止合同必須有合理的理由及證明 一、全體員工必須遵守公司的作息時間，有遲到、早 方可批準(zhǔn)，并按合同條款執(zhí)行。 退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人員必須 七、辭退：員工長期不能完成公司下達(dá)的任務(wù)或不適 須提前十分鐘到崗。 宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā) 二 、公司實(shí)行打卡制度，員工必須依序排隊(duì)，親自打出通知，財(cái)務(wù)部按規(guī)定酌情結(jié)算工資等。（公 司 卡 ，上班前只可提前 15 分鐘，不可連打卡。自覺 有權(quán)不做任何解釋辭退員工） 接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科 八、開除：嚴(yán)重違反國家法律、 嚴(yán)重違反公司制度， 負(fù)責(zé)。 屢教不改的，予以除名并取消乙方所有獎勵 及其 三、員工不得將外人帶入車間，上班期間一律不得會 它福利金，未結(jié)算的工資作為對甲方造成損失的 客。離崗時必須班組長以上主管簽發(fā)的通行條， 補(bǔ)償金。嚴(yán)重的將送公安部門處理。 保安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時間內(nèi)應(yīng) 九、自動離職：無故曠工連續(xù) 3 天或年累計(jì)七天以上 自覺佩戴胸章，胸章佩戴統(tǒng)一在左胸前。 的，視為自動離職，處理方法與開除相同（特殊 四、員工請假必須在工作允許的條件下，提前申請。 情況酌情處理） 并填寫申請條，經(jīng)逐級批準(zhǔn)生效。批準(zhǔn)權(quán)限：工 十、人事變更：公司可根據(jù)需要，調(diào)動員工工作，員 人一天內(nèi)由班組長批，三天內(nèi)由主任批，七天內(nèi) 工應(yīng) 服從公司的安排，其主管應(yīng)積極支持，本部 由部門經(jīng)理批，七天以上的由副總批。管理人員 短期調(diào)動由本部門主管自行安排。調(diào)動，離職、 請假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天以上的一律 由各部門主管提報請主管副總以上的批準(zhǔn)，由行 由副總批。 政部書面通知。 五、請假未批，托人請假或超假冒或超假又無正當(dāng)理 六、生產(chǎn)管理制度 曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情 況需延假，必須事先來信或來電向人事部門說明 一、生產(chǎn)部應(yīng)按公司 的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間 原因，經(jīng)同意后，回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。超假，補(bǔ) 應(yīng) 服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時按質(zhì)假一律由副總批準(zhǔn)。 地完成生產(chǎn)任務(wù)。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念， 六、員工及干部請假一律應(yīng)將請假條及考勤卡交行政 任何人都不應(yīng)以任何理由
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