薪資福利制度(正版)-文庫吧
2025-04-03 02:26 本頁面
【正文】 作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時(shí)間為：上午8:0012:00； 下午 13:0017:00。 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。 手工記錄由各部門負(fù)責(zé)人指定專人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午 8:20 之前交到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。 公司考勤員為人事勞資員。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月 進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報(bào)表》。人力資源部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報(bào)表》、所附《請(qǐng)假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。 除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。 新員工自報(bào)到之日起開始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。 因公不能按時(shí)打卡者，須持部門負(fù)責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到人力資源部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ) 辦費(fèi) 元。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補(bǔ)辦申請(qǐng)的全天考勤按曠工處理。 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,責(zé)任雙方第一次記大過，第二次則予以除名。 考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款 元 , 連續(xù)三次記警告處分。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。 6 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 遲到、早退、曠工 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在 30 分鐘之內(nèi)者視為遲到。 早退：員工未經(jīng)允許提前 30分 鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工 : 凡遲到、早退超過 30 分鐘在 2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過 2 小時(shí)者按曠工一天處理。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。 無故不到崗者。 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 請(qǐng)假期滿未及時(shí)向人力資源部銷假者。 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。 遲到、早退一次罰款 元；曠工一天扣除兩天日工資；當(dāng)年累計(jì)曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天 （含）以上者，予以辭退。 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。 員工離職時(shí)，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。 3 休假、請(qǐng)假 休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 A． 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。 B． 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。 C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年 假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。 D． 病假（持醫(yī)院證明）：年累計(jì)不得超過 30天。住院者以 天為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以 一年為限。工傷除外。 E． 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。 F． 探親假： a） 享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過 300公里）， 7 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。 b） 假期規(guī)定： 已婚員工 每年享受一次探望配偶假期，假期為 天。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。 每次探親假一次休完，路途時(shí)間另計(jì)路程假。（路程假每日計(jì)發(fā)日基本工 資的 50%） G． 婚假：（持結(jié)婚證） a） 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假。 b） 正式員工如屬晚婚（男滿 25周歲，女滿 23周歲），享受 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。 c） 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。 H． 喪假： a） 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙 方父母、配偶、子女）去世者，給予 3 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，給予喪假 1 天。 b） 路途時(shí)間另計(jì)路程假。 I． 產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）： a） 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。 b） 妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護(hù)理假。 請(qǐng)假規(guī)定： A． 公司各部門人員請(qǐng)假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。除病事假外，試用員工不享受其他假期。 B． 除每周公休假和每 年法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假單》并附所需資料向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)交人力資源部方可離崗。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 C． 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級(jí)人員外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人力資源部備案。 D． 《請(qǐng)假單》由人力資源部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 E． 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事 件外，均以曠工論處。 8 F． 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。 G． 請(qǐng)病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級(jí)以上的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 I． 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況 由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；
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