《公司人事管理規(guī)范》word版-文庫吧
2025-04-03 01:00 本頁面
【正文】 ，如果該員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司有權(quán)終止對其的試用。 （三）考勤管理流程 作息時間 （具體由公司發(fā)文通知為準(zhǔn)） 夏秋季： 3月 1日至 11月 30日 8： 40—— 17： 30 冬春季： 12月 1日至次年 2月 28日 8： 40—— 17： 10 考勤記錄 各部門須早上核實員工到崗情況， 并及時做好《出勤記錄》。公司將每月不定期抽查店面《出勤記錄》登記情況。 每個月各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月 5日前，將員工當(dāng)月出勤情況匯總（出差、病、事假等），并提交至人事部。 （四）請假規(guī)范與流程 請假流程 任何類別的假期都需填寫《休假申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部門備案。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩個小時以內(nèi)電話通知主管，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，反之，以曠工論處。 注：病假需提供醫(yī)院病歷證明；婚假需提供結(jié)婚證；產(chǎn)假結(jié)束需休息必須由醫(yī)院開證明按病假流程申請。 所有請假申請若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假一律按曠工計。 加班 A、加班：部門負(fù)責(zé)人要求員工加班或員工因工作無法在工作時間內(nèi)完成，向部門經(jīng)理提出加班申請，經(jīng)許可后方算加班。 B、所有加班均需事先填寫加班申請表遞 交人事部門。 C、人事部視實際情況對加班工作情況抽查。 假期審批權(quán)限 病、事假 2天（含）以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；超過 35天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過 5天的，須報公司總經(jīng)理審批。 遲到與早退界定 上班時間以后到達(dá)，視為遲到；下班以前離開，視為早退。 遲到處理 A、每遲到一次（在 30分鐘內(nèi)的），處罰 10 元 /次。 B、遲到 30分鐘至 2小時，按半天事假處理（按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）。 C、遲到 2小時以上，按一天事假處理（按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）。 早退處理 A、每早退一次，時間在 30分鐘以內(nèi)的，處罰 10元 /次； B、早退 30分鐘以上 1小時以內(nèi)的，按半天事假處理（按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）； C、早退 1小時以上，按一天事假處理（按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）； 曠工處理 A、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者將被視為曠工
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