【正文】 ＃同志的講話總結了去年的紀檢監(jiān)察工作，部署了今年的主要任務，講話符合中央紀委第七次全會和國務院第五次廉政工作會議精神，符合我行實際，我完全同意。下面，我就認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，切實加強我行各級領導干部作風建設，講幾點 意見。 一、領導干部作風建設面臨的形勢 領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執(zhí)好政的重要依據。改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都專門對黨的作風建設作出部署，并特別強調加強和改進黨的作風建設首先要抓好領導干部的作風建設。黨的十六屆六中全會進一步強調了領導干部作風建設的極端重要性，提出了“黨風正則干群和、干群和則社會穩(wěn)”的重 要思想。在中紀委七次全會上，胡錦濤總書記又深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，明確要求領導干部要大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣，這充分體現(xiàn)了我們黨對加強領導干部作風建設的高度重視，也說明了領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。 近年來，我行在抓領導干部作風建設上也提出過許多具體要求，采取了一系列積極有效措施。從按 照“八個堅持、八個反對”加強全行黨風建設，到開展先進性教育活動；從要求領導干部自覺遵守加強各級黨委自身建設的規(guī)定，到努力開創(chuàng)新形勢下我行“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”的良好局面，反映了我行領導干部作風建設在不斷加強和改進?！帮L正”就是作風正，風氣好，特別是領導干部作風要正，否則一個單位是搞不好的。如果廣大領導干部沒有較好的作風，不率先學習，真抓實干，顧全大局，團結共事，勤政廉政，我行就不可能有現(xiàn)在這樣一個好的局面。近年來糧棉油收購沒有出現(xiàn)問題，新業(yè)務實現(xiàn)了較快有效發(fā)展，不良貸款率降至８％以下，從虧損吃財政補貼到三年創(chuàng)利１６６億，各項改革順利進行，廣大員工精神振奮，案件減少等等。這些成績的取得，與廣大領導干部作風的轉變是分不開的。各級領導干部作風建設的加強和改進，為推動我行改革發(fā)展起到了積極的促進作用。 在肯定主流的同時，我們也清醒地看到，我行廣大領導干部的作風與黨中央的要求還是有差距的，特別是在一部分領導干部身上還存在著這樣那樣比較嚴重的作風問題。主要表現(xiàn)為，在思想作風方面，有的領導干部事業(yè)心和責任感不強，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性；有的思想保守，習慣于憑老方式老辦法想問題、做工作，不注意汲取他人的成功 經驗，所在行工作沒有什么新進展；有的思想脫離實際，憑主觀意志辦事，隨意性和片面性嚴重。我們黨的思想路線是什么，是解放思想、實事求是、與時俱進，黨的領導干部就是要按照這樣的思想 路線來指導自己的言行和推動工作。在學風方面，有的領導干部放松學習，不注意學習新知識，掌握新本領，政治素質和業(yè)務素質不高，治行理政能力不強，解決復雜問題的本領不大；有的學用脫節(jié)，在學習上圖形式，走過場，空話連篇，脫離實際，不善于運用學習成果指導工作。學也學了，但目的不清，迫于壓力，隨大溜，缺乏主動性，缺乏深入思考，缺乏學以致用。 學的是一套，用的、干的還是自己的老一套。在工作作風和領導作風方面，有的領導干部貪圖虛名、不求實效，弄虛作假、欺上瞞下，急功近利、短期行為，得過且過、敷衍塞責；有的政治意識、大局意識不強，只顧眼前利益和局部利益，搞上有政策、下有對策；有的怕?lián)熑?，事不關己，高高掛起，工作推諉扯皮；有的搞花架子，名曰講究方法，實則當官做老爺，官僚主義嚴重；有的只要組織照顧，不要組織紀律，不能正確對待自己、對待組織；有的不按組織原則和程序辦事，在班子中鬧不團結，犯自由主義；還有的拉拉扯扯，關系庸俗，甚至拉幫結派，搞非組織活動，破 壞黨內行內團結。在生活作風方面，有的領導干部貪圖享樂，情趣低級，吃吃喝喝，渾渾噩噩；有的組織紀律觀念淡化，執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定不嚴，個別的甚至以權謀私、腐化墮落；也有的生活不檢點，男女關系不正常，道德敗壞，你是中國共產黨的領導干部，你這樣做就是不允許的，不僅僅是輿論譴責的問題。在我行的信訪舉報中，反映領導干部作風方面的問題是比較多的。我近日看到一封群眾來信，反映貸前調查時，一些上級行調查人員存在吃、拿、要等現(xiàn)象，一部分上級行的領導干部到基層行娛樂等，在基層行員工中造成不良影 響。從去年查處的４７件案 件中看，涉及二級分行和縣級支行正、副行長３３人，占涉案總人數(shù)的３７．１％，而且大多數(shù)是以權謀私、弄虛作假、貪圖享受等方面的問題。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但影響惡劣，損害了領導干部形象，破壞了黨群干群關系，影響了所在單位工作的開展。 產生領導干部作風問題，既有復雜的社會原因，也有深刻的自身原因。從社會原因看，主要是對外開放和市場經濟容易使一些領導干部受到腐朽落后思想觀念的侵蝕。從自身原因看，主要是一些領導干部放松世界觀改造，理想淡化，信念動搖，意志衰退，經不住權力、金錢、美色的考驗；長期處 于領導工作崗位，也容易使有些領導干部高高在上，自我感覺良好，甚至忘乎所以，自覺不自覺地產生了作風問題。 當前，我行的發(fā)展態(tài)勢良好，機遇難得，前景廣闊。在這樣的大好形勢下，各級領導干部要進一步振奮精神，發(fā)揚良好作風，在全行繼續(xù)營造一個風清氣順、開拓創(chuàng)新、團結奮進的氛圍，大力推進我行的改革發(fā)展，更好地支持新農村建設。領導干部作風好，本身就是凝聚人心的巨大力量，就是促進和諧的重要因素。領導干部作風好，其在員工中的感染力和號召力就強，開展工作就有群眾基礎，就會得心應手。領導干部作風不好，就會脫離群眾，推動工 作就會障礙重重，甚至會激化矛盾，損害黨群干群關系。我們要充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性，切實增強責任感和使命感，下大氣力抓好各級領導干部作風建設。 第三篇：銀行行長在建軍節(jié)會議上講話 同志們： 今天，我非常高興參加迎“八一”復轉軍人座談會，與大家一道慶祝人民解放軍建軍 78 周年。首先，請允許我代表支行黨總支向全行復轉軍人致以節(jié)日的問候和良好的祝愿！ 今年上半年，全行員工在總分行黨委的正確領導下，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，積極開展市場營銷，努力