【正文】 無關(guān)的 員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。 不得實施違反對公司忠實義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定的行為。 6 第八條 甲方的權(quán)利和義務(wù) 在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利； 甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作； 甲方有權(quán)委派專人負責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。 甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。 乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方 20200 元的工資，引起的損失乙方全額賠償。 第九條 社會保險和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例 )的規(guī)定辦理。 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。 第十條 本合同的解除 7 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 篇二：家具廠廠長崗位說明書 廠長崗位職責(zé) (2020 年 7月 6日修訂 ) 一、依據(jù)總經(jīng)理的安排，落實公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，檢查下級的執(zhí)行情況，評定下級工作業(yè)績和能力。 二、負責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)部下屬下料車間、機加工車間、木工車間、油漆車間、包裝車間的工作，解決直接下級提請解決的問題。 三、為銷售部門、后勤部門的相關(guān)工作提供配合，給予必 8 要的支持。 四、根據(jù)公司經(jīng)營要求及訂單要求，指導(dǎo)或直接完成產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。 五、管理和監(jiān) 督公司產(chǎn)品工藝技術(shù)，包括料單審核、使用工藝方式及工藝標(biāo)準(zhǔn)等。 六、審核各車間設(shè)備的維修保養(yǎng)安排及費用。 七、審核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動定額，嚴(yán)格控制損耗，努力降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，力爭確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下，取得良好的經(jīng)濟效果。 八、根據(jù)銷售部下達的產(chǎn)品訂單，安排生產(chǎn)排單，保證銷售訂單的按時完成。 九、做好下屬的思想工作，教育本廠員工認真遵守公司制定的各項規(guī)章制度，管理規(guī)定，根據(jù)本廠實際建立和完善各項規(guī)章制度、管理規(guī)定，并監(jiān)督各車間落實情況，使各車間、各工段的各項管理工作有章可循，有規(guī)可依。 十、 監(jiān)督各車間的生產(chǎn)現(xiàn)場管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生產(chǎn)廢棄物的處理及堆放。按照實際情況制定指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，做好管理監(jiān)督工作。 十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盜、防事故），確保安全生產(chǎn)工作的順利進行。 廠長權(quán)力 一、一般生產(chǎn)問題的決策權(quán)。 9 二、主管人員任命的建議權(quán)和主管以下人員任命調(diào)整權(quán)。 三、車間員工的錄用和開除權(quán)。 四、對未按照規(guī)定時間完成生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任人有處罰權(quán)。（處罰權(quán)限上限為 1000 元，下同。） 五、對工作積極表現(xiàn)良好，為廣大員工樹立正面形象的員工有獎 勵的權(quán)利。獎勵上限權(quán)限為 300 元。 六、對未按照規(guī)定工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的員工具有處罰權(quán)。 七、對下屬員工薪酬的審核權(quán)，薪資制度的建議權(quán)。 八、對管轄范圍內(nèi)的工作制度有制定權(quán)。 九、生產(chǎn)異動處置權(quán)。各部門人員、資料協(xié)調(diào)權(quán)。 廠長考核內(nèi)容 一、考勤紀(jì)律： 到崗時間應(yīng)該早于所有下屬人員，下班時間應(yīng)晚于所有下屬人員； 如有安排加班的生產(chǎn)車間，必須有至少三次次巡檢； 遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況，參照普通員工 3倍處罰； 每月同普通員工 1日公休，其余時間請假必須提前填寫《請假條》，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。請假日工資按照全額工資計算。 加班費按照全額工資進行折算，但除集體性加班以外的文字性、數(shù)據(jù)性工作時間不計算加班費。 二、保證生產(chǎn)計劃的正常進行，完成率要達到 95%以上（包括計劃調(diào)整）。底線為不能發(fā)生因貨期而退貨的情況，如果 10 發(fā)生，根據(jù)退單情況廠長給予 100 元到 500元的罰款。 三、嚴(yán)把各車間的產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁繼續(xù)流通，杜絕不合格的產(chǎn)品出廠。如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問題而發(fā)生的退貨，根據(jù)退單情況給予廠長 100元到 500元的罰款。 四、廠長負責(zé)異性訂貨的料單計算及工藝標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生未能按照客戶 訂單要求生產(chǎn)而退貨的情況，給予廠長 100 到500元的罰款。 五、廠長負