家具廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)聘用合同-文庫(kù)吧
2025-08-03 09:12 本頁(yè)面
【正文】 無(wú)關(guān)的 員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。 不得實(shí)施違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定的行為。 6 第八條 甲方的權(quán)利和義務(wù) 在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利； 甲方有權(quán)隨時(shí)監(jiān)督乙方的全部工作； 甲方有權(quán)委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財(cái)務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。 甲方委派會(huì)計(jì)和出納，乙方應(yīng)無(wú)條件同意。 乙方在任何情況下不得隨意離開(kāi)家具廠(chǎng)，否則甲方有權(quán)扣付乙方 20200 元的工資，引起的損失乙方全額賠償。 第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例 )的規(guī)定辦理。 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。 第十條 本合同的解除 7 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 篇二：家具廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū) 廠(chǎng)長(zhǎng)崗位職責(zé) (2020 年 7月 6日修訂 ) 一、依據(jù)總經(jīng)理的安排，落實(shí)公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，檢查下級(jí)的執(zhí)行情況，評(píng)定下級(jí)工作業(yè)績(jī)和能力。 二、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)部下屬下料車(chē)間、機(jī)加工車(chē)間、木工車(chē)間、油漆車(chē)間、包裝車(chē)間的工作，解決直接下級(jí)提請(qǐng)解決的問(wèn)題。 三、為銷(xiāo)售部門(mén)、后勤部門(mén)的相關(guān)工作提供配合，給予必 8 要的支持。 四、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)要求及訂單要求，指導(dǎo)或直接完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。 五、管理和監(jiān) 督公司產(chǎn)品工藝技術(shù)，包括料單審核、使用工藝方式及工藝標(biāo)準(zhǔn)等。 六、審核各車(chē)間設(shè)備的維修保養(yǎng)安排及費(fèi)用。 七、審核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動(dòng)定額，嚴(yán)格控制損耗，努力降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，力爭(zhēng)確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效果。 八、根據(jù)銷(xiāo)售部下達(dá)的產(chǎn)品訂單，安排生產(chǎn)排單，保證銷(xiāo)售訂單的按時(shí)完成。 九、做好下屬的思想工作，教育本廠(chǎng)員工認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，根據(jù)本廠(chǎng)實(shí)際建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)定，并監(jiān)督各車(chē)間落實(shí)情況，使各車(chē)間、各工段的各項(xiàng)管理工作有章可循，有規(guī)可依。 十、 監(jiān)督各車(chē)間的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生產(chǎn)廢棄物的處理及堆放。按照實(shí)際情況制定指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，做好管理監(jiān)督工作。 十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盜、防事故），確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。 廠(chǎng)長(zhǎng)權(quán)力 一、一般生產(chǎn)問(wèn)題的決策權(quán)。 9 二、主管人員任命的建議權(quán)和主管以下人員任命調(diào)整權(quán)。 三、車(chē)間員工的錄用和開(kāi)除權(quán)。 四、對(duì)未按照規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任人有處罰權(quán)。（處罰權(quán)限上限為 1000 元，下同。） 五、對(duì)工作積極表現(xiàn)良好，為廣大員工樹(shù)立正面形象的員工有獎(jiǎng) 勵(lì)的權(quán)利。獎(jiǎng)勵(lì)上限權(quán)限為 300 元。 六、對(duì)未按照規(guī)定工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的員工具有處罰權(quán)。 七、對(duì)下屬員工薪酬的審核權(quán)，薪資制度的建議權(quán)。 八、對(duì)管轄范圍內(nèi)的工作制度有制定權(quán)。 九、生產(chǎn)異動(dòng)處置權(quán)。各部門(mén)人員、資料協(xié)調(diào)權(quán)。 廠(chǎng)長(zhǎng)考核內(nèi)容 一、考勤紀(jì)律： 到崗時(shí)間應(yīng)該早于所有下屬人員，下班時(shí)間應(yīng)晚于所有下屬人員； 如有安排加班的生產(chǎn)車(chē)間，必須有至少三次次巡檢； 遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況，參照普通員工 3倍處罰； 每月同普通員工 1日公休，其余時(shí)間請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。請(qǐng)假日工資按照全額工資計(jì)算。 加班費(fèi)按照全額工資進(jìn)行折算，但除集體性加班以外的文字性、數(shù)據(jù)性工作時(shí)間不計(jì)算加班費(fèi)。 二、保證生產(chǎn)計(jì)劃的正常進(jìn)行，完成率要達(dá)到 95%以上（包括計(jì)劃調(diào)整）。底線(xiàn)為不能發(fā)生因貨期而退貨的情況，如果 10 發(fā)生，根據(jù)退單情況廠(chǎng)長(zhǎng)給予 100 元到 500元的罰款。 三、嚴(yán)把各車(chē)間的產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁繼續(xù)流通，杜絕不合格的產(chǎn)品出廠(chǎng)。如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而發(fā)生的退貨，根據(jù)退單情況給予廠(chǎng)長(zhǎng) 100元到 500元的罰款。 四、廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)異性訂貨的料單計(jì)算及工藝標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生未能按照客戶(hù) 訂單要求生產(chǎn)而退貨的情況，給予廠(chǎng)長(zhǎng) 100 到500元的罰款。 五、廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)
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