【正文】 情面沒有及時提醒。三是沒有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序 、趕進(jìn)度，沒有督促部門嚴(yán)格按法規(guī)程序辦事，比如，分管領(lǐng)域的個別項目仍存在未批先建現(xiàn)象。四是“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作年初有安排、定期有檢查，但對經(jīng)濟指標(biāo)要求的嚴(yán)、對廉政指標(biāo)要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了個別干部違規(guī)受處分的問題。 (三 )對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距 :在作風(fēng)方面我雖堅持嚴(yán)格自律，但對照新要求，還有做的不夠到位的地方。一是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層干部群眾 直接溝通交流不夠。比如，我分管工業(yè)已經(jīng)有一年多的時間，有 X戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)一直想去看看、但至今沒有去成，多是聽 X 局的同志匯報企業(yè)經(jīng)營情況，實地調(diào)研不夠。二是服務(wù)意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。三是有家長作風(fēng)。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，語氣嚴(yán)厲。比如，在督查脫貧攻堅工作時，遇到完成任務(wù)較差的 XX，就不講情面地嚴(yán)厲批評，沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。 (四 )對照先進(jìn)典型、身邊榜樣 ，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距 :參加工作二十多年來，我一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責(zé)。但對照習(xí)總書記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，我做的也不夠。一是存在求穩(wěn)怕亂思想。我分管工業(yè)經(jīng)濟等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調(diào)推動，但抓協(xié)調(diào)多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導(dǎo)致遺留問題遲遲得不到有效解決。二是執(zhí)法問責(zé)不夠嚴(yán)厲。比如，我分管 XX 工作，對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執(zhí) 法不夠嚴(yán)格、強拆不夠經(jīng)常，導(dǎo)致城區(qū)個別群眾亂占亂建問題時有發(fā)生，周邊居民反映比較強烈。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 (一 )黨性修養(yǎng)需繼續(xù)錘煉。參加工作以來，我由一名普通干部走上 **級領(lǐng)導(dǎo)崗位，難免產(chǎn)生“功成名就”的錯覺。特別是擔(dān)任 **以來，我自認(rèn)工作勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，傾注了精力和心血，無怨無悔、無愧于心，也取得了一定的成績，有時放松主觀世界改造，放松政治理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)錘煉。經(jīng)常陷在大量的事務(wù)性工作中，牽扯了大量精力，與同事同仁的思想碰撞少，與普通黨員干部的談心交心少，與基層干部群眾交流溝通 少，從而對自身存在的問題沒有引起足夠的重視，沒有靜下心來認(rèn)真總結(jié)反思，對一些錯誤認(rèn)識沒有看清本 6 質(zhì)，甚至還認(rèn)為有道理，漸漸地理想信念有所動搖，工作上就可能出現(xiàn)偏差。 (二 )宗旨意識需不斷強化。思想上有忽視群眾的傾向，沒有真正設(shè)身處地的為群眾著想，急群眾之所急、幫群眾之所需。感情上有疏遠(yuǎn)群眾的傾向，作為 **，更多地還是習(xí)慣于在辦公室聽匯報、發(fā)指令，下基層傾聽民意、問計于民，了解真實情況、掌握第一手資料的時候比較少。究其根源，在于從思想上放松了對自己的要求，對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認(rèn)識有時有些 模糊，沒有處理好對上負(fù)責(zé)和對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，群眾工作能力還亟待提升。 (三 )責(zé)任意識有待加強。在實際工作中，確實還存在一些顧慮。一是怕管得過寬。有時認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是派駐紀(jì)檢組的工作，如果黨組插手太多會影響紀(jì)檢組獨立監(jiān)管，往往研究部署多、間接過問多，靠前指導(dǎo)少、具體參與少，反而影響了“兩個責(zé)任”落實的效果。二是怕管得過細(xì)。分管領(lǐng)導(dǎo)和處 (室 )、單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)發(fā)揮得好，管得過細(xì)怕挫傷其積極性，產(chǎn)生心理壓力，因此僅限于大會要求、面上強調(diào)，致使有些工作拖沓等積習(xí)沒有徹底杜絕。三是怕管得過嚴(yán)。全 *同 志從上到下都很辛苦，給予了充分信任，如果監(jiān)督過嚴(yán)容易抵消其工作熱情，因此對干部思想動態(tài)關(guān)心較少。這些都說明我的大局意識和責(zé)任意識還有待增強。 (四 )開拓創(chuàng)新意識不足。當(dāng)前， ***工作已站在聚光燈下， *委、 *政府寄予厚望，人民群眾深切期盼，社會各方面的眼睛都在盯著，我們的使命感、緊迫感、危機感還是很強烈的。措施辦法用得很 7 多，人員編制也有增加，但 **改善的效果還不太明顯。說明更多的時候還是習(xí)慣于固化的工作模式和慣性思維，思想放得不開，步子邁得不大。探索 **新道路、開創(chuàng) **新局面、著眼長遠(yuǎn) **的信心和決 心還不夠。面對黨的十九大對 **工作的新要求新部署，有時還存在觀望思想，等著中央的頂層設(shè)計下來后才敢出手。對 **體制改革的總體構(gòu)架還不夠清晰。 **工作也是上面推著走，缺乏率先示范的創(chuàng)新勇氣。對 ***等難題的攻關(guān)力度還不夠。等等。根源還是開拓創(chuàng)新的意識還不足，決心和勇氣還不夠堅定。 三、整改措施 一是要強化政治意識，做到“心中有黨”。進(jìn)一步加強對思想政治理論的學(xué)習(xí)，要充分發(fā)揮好黨組理論學(xué)習(xí)中心組的作用，自覺落實學(xué)習(xí)計劃，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣貫黨的十九大精神這條主線。要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義 思想武裝黨員干部頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強黨性修養(yǎng)，提高政治定力，確保在任何時候、任何情況下，都始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 二是要強化宗旨意識，做到“心中有民”。習(xí)總書記在一系列重要講話中，多次強調(diào)堅持黨的宗旨意識的重要性。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步強化群眾意識，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以務(wù)實的姿態(tài)開展“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”的“三服務(wù)”活動。凡事應(yīng)該以老百姓滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持問題導(dǎo)向，摸清群眾所盼、所急、所怨，多出一些管用的實招、硬招、新招，不斷提高群眾的獲得感。 三是要強化擔(dān)當(dāng)意識，做到“心中有責(zé)”。全體班子成員要牢牢把握“心中有責(zé)”這一從政之要，知責(zé)擔(dān)責(zé)、履責(zé)盡責(zé)，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格落實民 主集中制，堅決杜絕類似省教育廳、省教育考試院決策嚴(yán)重錯誤造成重大責(zé)任事故等反面典型案例的現(xiàn)象發(fā)生。堅持有令必行、有禁必止，自覺在全市大局中謀劃和推進(jìn) **城市發(fā)展，確保市委市政府的各項決策部署政令暢通、落地生根。 四是要強化廉潔創(chuàng)新意識，做到“心中有戒”。全體班子成員要嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神、省委“ 36 條辦法”、“六項禁令”，密切關(guān)注“四風(fēng)”新形式、新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫。認(rèn)真履行黨員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，全面遵守組織紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終保持黨員干部良好形象。認(rèn)真履行黨 風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)于律己，自覺做到不違規(guī)、不越線，樹立清廉 **住房城鄉(xiāng)建設(shè)良好形象。 以上對照檢查，可能問題查找的還不夠準(zhǔn)確、原因剖析的還不夠透徹，我一定虛心接受大家的意見和建議，并在今后認(rèn)認(rèn)真真補課、扎扎實實整改，努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員干部，為 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第三篇：在圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 在圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 按照市委《關(guān)于第一批主題教育單位開好“ xx”專題民主生活會的通知》要求，根據(jù)主題教育工作安排，我在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記在“ xx”主題教育工作會議和在內(nèi)蒙古考察并指導(dǎo)開展“ xx”主題教育時的重要講話的基礎(chǔ)上，按照總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，全面查找了個人在初心和使命方面存在的問題，現(xiàn)匯報如下 : 一、主要問題及具體表現(xiàn) (一 )對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面存在的差距 :我能認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。但與習(xí)總書記 :“必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，堅持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的要求相比，還存在四個方面的問題，一是學(xué)習(xí)不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領(lǐng)域的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現(xiàn)象，沒有作深入、系統(tǒng)的消化和領(lǐng)會，有些內(nèi)容學(xué)而不精、知而不透。三是運用不夠充分。沒有將十九大精神的實質(zhì)和內(nèi)涵充分運用到實際工作中，工作上存在憑經(jīng)驗抓安排、抓落實的現(xiàn)象。四是 大局意識有待加強。總愛強調(diào)自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領(lǐng)域，不能站在全縣大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關(guān)系。 (二 )對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 :能時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，堅決不做“兩面人”。但經(jīng)過認(rèn)真反思，還存在 2 個方面的問題，一是政治敏銳性有待加強。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去進(jìn)行堅決 抵制。二是有好老好人思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。三是沒有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進(jìn)度，沒有督促部門嚴(yán)格按法規(guī)程序辦事，比如，分管領(lǐng)域的個別項目仍存在未批先建現(xiàn)象。四是“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作年初有安排、定期有檢查，但對經(jīng)濟指標(biāo)要求的嚴(yán)、對廉政指標(biāo)要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了個別干部 違規(guī)受處分的問題。 (三 )對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距 :在作風(fēng)方面我雖堅持嚴(yán)格自律，但對照新要求，還有做的不夠到位的地方。一是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。比如，我分管工業(yè)已經(jīng)有一年多的時間，有 X戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)一直想去看看、但至今沒有去成，多是聽 X 局的同志匯報企業(yè)經(jīng)營情況，實地調(diào)研不夠。二是服務(wù)意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。三是有家長作風(fēng)。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，語氣嚴(yán)厲。比如，在督查脫貧攻堅工作時，遇到完成任務(wù)較差的 XX，就不講情面地嚴(yán)厲批評，沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。 (四 )對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距 :參加工作二十多年來，我一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責(zé)。但對照習(xí)總書記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，我做的也不夠。一是存在求穩(wěn)怕亂思想。我分 管工業(yè)經(jīng)濟等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調(diào)推動，但抓協(xié)調(diào)多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導(dǎo)致遺留問題遲遲得不到有效解決。二是執(zhí)法問責(zé)不夠嚴(yán)厲。比如，我分管 XX 工作，對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執(zhí)法不夠嚴(yán)格、強拆不夠經(jīng)常，導(dǎo)致城區(qū)個別群眾亂占亂建問題時有發(fā)生，周邊居民反映比較強烈。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 (一 )黨性修養(yǎng)需繼續(xù)錘煉。參加工作以來，我由一名普通干部走上 **級領(lǐng)導(dǎo)崗位，難免產(chǎn)生“功成名就”的錯覺。特別是擔(dān)任 **以來，我自認(rèn)工作勤勤 懇懇，盡職盡責(zé)，傾注了精力和心血，無怨無悔、無愧于心，也取得了一定的成績，有時放松主觀世界改造，放松政治理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)錘煉。經(jīng)常陷在大量的事務(wù)性工作中，牽扯了大量精力，與同事同仁的思想碰撞少，與普通黨員干部的談心交心少，與基層干部群眾交流溝通少，從而對自身存在的問題沒有引起足夠的重視，沒有靜下心來認(rèn)真總結(jié)反思，對一些錯誤認(rèn)識沒有看清本 6 質(zhì)，甚至還認(rèn)為有道理，漸漸地理想信念有所動搖，工作上就可能出現(xiàn)偏差。 (二 )宗旨意識需不斷強化。思想上有忽視群眾的傾向，沒有真正設(shè)身處地的為群眾著想，急群眾之所急 、幫群眾之所需。感情上有疏遠(yuǎn)群眾的傾向，作為 **，更多地還是習(xí)慣于在辦公室聽匯報、發(fā)指令，下基層傾聽民意、問計于民，了解真實情況、掌握第一手資料的時候比較少。究其根源，在于從思想上放松了對自己的要求，對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認(rèn)識有時有些模糊，沒有處理好對上負(fù)責(zé)和對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，群眾工作能力還亟待提升。 (三 )責(zé)任意識有待加強。在實際工作中，確實還存在一些顧慮。一是怕管得過寬。有時認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是派駐紀(jì)檢組的工作，如果黨組插手太多會影響紀(jì)檢組獨立監(jiān)管，往往研究部署多、間接過問多， 靠前指導(dǎo)少、具體參與少，反而影響了“兩個責(zé)任”落實的效果。二是怕管得過細(xì)。分管領(lǐng)導(dǎo)和處 (室 )、單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)發(fā)揮得好，管得過細(xì)怕挫傷其積極性，產(chǎn)生心理壓力，因此僅限于大會要求、面上強調(diào)，致使有些工作拖沓等積習(xí)沒有徹底杜絕。三是怕管得過嚴(yán)。全 *同志從上到下都很辛苦，給予了充分信任，如果監(jiān)督過嚴(yán)容易抵消其工作熱情，因此對干部思想動態(tài)關(guān)心較少。這些都說明我的大局意識和責(zé)任意識還有待增強。 (四 )開拓創(chuàng)新意識不足。當(dāng)前， ***工作已站在聚