【正文】 情面沒有及時提醒。三是沒有牢固樹立科學發(fā)展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序 、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規(guī)程序辦事，比如，分管領域的個別項目仍存在未批先建現(xiàn)象。四是“一崗雙責”仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設等工作年初有安排、定期有檢查，但對經(jīng)濟指標要求的嚴、對廉政指標要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領域內(nèi)出現(xiàn)了個別干部違規(guī)受處分的問題。 (三 )對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距 :在作風方面我雖堅持嚴格自律，但對照新要求，還有做的不夠到位的地方。一是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層干部群眾 直接溝通交流不夠。比如，我分管工業(yè)已經(jīng)有一年多的時間，有 X戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)一直想去看看、但至今沒有去成，多是聽 X 局的同志匯報企業(yè)經(jīng)營情況，實地調(diào)研不夠。二是服務意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上級領導意圖，對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。三是有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，語氣嚴厲。比如，在督查脫貧攻堅工作時，遇到完成任務較差的 XX，就不講情面地嚴厲批評，沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。 (四 )對照先進典型、身邊榜樣 ，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距 :參加工作二十多年來，我一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責。但對照習總書記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，我做的也不夠。一是存在求穩(wěn)怕亂思想。我分管工業(yè)經(jīng)濟等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調(diào)推動，但抓協(xié)調(diào)多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導致遺留問題遲遲得不到有效解決。二是執(zhí)法問責不夠嚴厲。比如，我分管 XX 工作，對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執(zhí) 法不夠嚴格、強拆不夠經(jīng)常，導致城區(qū)個別群眾亂占亂建問題時有發(fā)生，周邊居民反映比較強烈。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 (一 )黨性修養(yǎng)需繼續(xù)錘煉。參加工作以來，我由一名普通干部走上 **級領導崗位，難免產(chǎn)生“功成名就”的錯覺。特別是擔任 **以來，我自認工作勤勤懇懇，盡職盡責，傾注了精力和心血，無怨無悔、無愧于心，也取得了一定的成績，有時放松主觀世界改造，放松政治理論學習和黨性修養(yǎng)錘煉。經(jīng)常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量精力，與同事同仁的思想碰撞少，與普通黨員干部的談心交心少，與基層干部群眾交流溝通 少，從而對自身存在的問題沒有引起足夠的重視，沒有靜下心來認真總結(jié)反思，對一些錯誤認識沒有看清本 6 質(zhì)，甚至還認為有道理，漸漸地理想信念有所動搖，工作上就可能出現(xiàn)偏差。 (二 )宗旨意識需不斷強化。思想上有忽視群眾的傾向，沒有真正設身處地的為群眾著想，急群眾之所急、幫群眾之所需。感情上有疏遠群眾的傾向，作為 **，更多地還是習慣于在辦公室聽匯報、發(fā)指令，下基層傾聽民意、問計于民，了解真實情況、掌握第一手資料的時候比較少。究其根源，在于從思想上放松了對自己的要求，對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認識有時有些 模糊，沒有處理好對上負責和對人民群眾負責的關系，群眾工作能力還亟待提升。 (三 )責任意識有待加強。在實際工作中，確實還存在一些顧慮。一是怕管得過寬。有時認為黨風廉政建設主要是派駐紀檢組的工作，如果黨組插手太多會影響紀檢組獨立監(jiān)管，往往研究部署多、間接過問多，靠前指導少、具體參與少，反而影響了“兩個責任”落實的效果。二是怕管得過細。分管領導和處 (室 )、單位負責人的職責發(fā)揮得好，管得過細怕挫傷其積極性，產(chǎn)生心理壓力，因此僅限于大會要求、面上強調(diào)，致使有些工作拖沓等積習沒有徹底杜絕。三是怕管得過嚴。全 *同 志從上到下都很辛苦，給予了充分信任，如果監(jiān)督過嚴容易抵消其工作熱情，因此對干部思想動態(tài)關心較少。這些都說明我的大局意識和責任意識還有待增強。 (四 )開拓創(chuàng)新意識不足。當前， ***工作已站在聚光燈下， *委、 *政府寄予厚望，人民群眾深切期盼，社會各方面的眼睛都在盯著，我們的使命感、緊迫感、危機感還是很強烈的。措施辦法用得很 7 多，人員編制也有增加，但 **改善的效果還不太明顯。說明更多的時候還是習慣于固化的工作模式和慣性思維，思想放得不開，步子邁得不大。探索 **新道路、開創(chuàng) **新局面、著眼長遠 **的信心和決 心還不夠。面對黨的十九大對 **工作的新要求新部署，有時還存在觀望思想，等著中央的頂層設計下來后才敢出手。對 **體制改革的總體構(gòu)架還不夠清晰。 **工作也是上面推著走，缺乏率先示范的創(chuàng)新勇氣。對 ***等難題的攻關力度還不夠。等等。根源還是開拓創(chuàng)新的意識還不足，決心和勇氣還不夠堅定。 三、整改措施 一是要強化政治意識，做到“心中有黨”。進一步加強對思想政治理論的學習，要充分發(fā)揮好黨組理論學習中心組的作用，自覺落實學習計劃，繼續(xù)深入學習宣貫黨的十九大精神這條主線。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義 思想武裝黨員干部頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強黨性修養(yǎng)，提高政治定力，確保在任何時候、任何情況下，都始終在思想上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 二是要強化宗旨意識，做到“心中有民”。習總書記在一系列重要講話中，多次強調(diào)堅持黨的宗旨意識的重要性。在今后的工作中，我們要進一步強化群眾意識，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以務實的姿態(tài)開展“服務企業(yè)服務群眾服務基層”的“三服務”活動。凡事應該以老百姓滿意不滿意為標準，堅持問題導向，摸清群眾所盼、所急、所怨，多出一些管用的實招、硬招、新招，不斷提高群眾的獲得感。 三是要強化擔當意識，做到“心中有責”。全體班子成員要牢牢把握“心中有責”這一從政之要，知責擔責、履責盡責，堅持團結(jié)協(xié)作，嚴格落實民 主集中制，堅決杜絕類似省教育廳、省教育考試院決策嚴重錯誤造成重大責任事故等反面典型案例的現(xiàn)象發(fā)生。堅持有令必行、有禁必止，自覺在全市大局中謀劃和推進 **城市發(fā)展，確保市委市政府的各項決策部署政令暢通、落地生根。 四是要強化廉潔創(chuàng)新意識，做到“心中有戒”。全體班子成員要嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、省委“ 36 條辦法”、“六項禁令”，密切關注“四風”新形式、新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫。認真履行黨員的權(quán)利、義務和責任，全面遵守組織紀律和政治規(guī)矩，始終保持黨員干部良好形象。認真履行黨 風廉政“一崗雙責”，嚴于律己，自覺做到不違規(guī)、不越線，樹立清廉 **住房城鄉(xiāng)建設良好形象。 以上對照檢查，可能問題查找的還不夠準確、原因剖析的還不夠透徹，我一定虛心接受大家的意見和建議，并在今后認認真真補課、扎扎實實整改，努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員干部，為 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。 第三篇：在圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 在圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 圍繞“四個對照”、“四個找一找”在專題民主生活會上的發(fā)言 按照市委《關于第一批主題教育單位開好“ xx”專題民主生活會的通知》要求，根據(jù)主題教育工作安排，我在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會總書記在“ xx”主題教育工作會議和在內(nèi)蒙古考察并指導開展“ xx”主題教育時的重要講話的基礎上，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，全面查找了個人在初心和使命方面存在的問題，現(xiàn)匯報如下 : 一、主要問題及具體表現(xiàn) (一 )對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距 :我能認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。但與習總書記 :“必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習”的要求相比，還存在四個方面的問題，一是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內(nèi)容進行學習，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現(xiàn)象，沒有作深入、系統(tǒng)的消化和領會，有些內(nèi)容學而不精、知而不透。三是運用不夠充分。沒有將十九大精神的實質(zhì)和內(nèi)涵充分運用到實際工作中，工作上存在憑經(jīng)驗抓安排、抓落實的現(xiàn)象。四是 大局意識有待加強?？倫蹚娬{(diào)自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領域，不能站在全縣大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。 (二 )對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 :能時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，堅決不做“兩面人”。但經(jīng)過認真反思，還存在 2 個方面的問題，一是政治敏銳性有待加強。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕，對社會上個別消極議論或負面言論抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去進行堅決 抵制。二是有好老好人思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。三是沒有牢固樹立科學發(fā)展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規(guī)程序辦事，比如，分管領域的個別項目仍存在未批先建現(xiàn)象。四是“一崗雙責”仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設等工作年初有安排、定期有檢查，但對經(jīng)濟指標要求的嚴、對廉政指標要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領域內(nèi)出現(xiàn)了個別干部 違規(guī)受處分的問題。 (三 )對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距 :在作風方面我雖堅持嚴格自律，但對照新要求，還有做的不夠到位的地方。一是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。比如，我分管工業(yè)已經(jīng)有一年多的時間，有 X戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)一直想去看看、但至今沒有去成，多是聽 X 局的同志匯報企業(yè)經(jīng)營情況，實地調(diào)研不夠。二是服務意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上級領導意圖，對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。三是有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，語氣嚴厲。比如，在督查脫貧攻堅工作時，遇到完成任務較差的 XX，就不講情面地嚴厲批評，沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。 (四 )對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距 :參加工作二十多年來，我一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責。但對照習總書記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，我做的也不夠。一是存在求穩(wěn)怕亂思想。我分 管工業(yè)經(jīng)濟等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調(diào)推動，但抓協(xié)調(diào)多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導致遺留問題遲遲得不到有效解決。二是執(zhí)法問責不夠嚴厲。比如，我分管 XX 工作，對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執(zhí)法不夠嚴格、強拆不夠經(jīng)常，導致城區(qū)個別群眾亂占亂建問題時有發(fā)生，周邊居民反映比較強烈。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 (一 )黨性修養(yǎng)需繼續(xù)錘煉。參加工作以來，我由一名普通干部走上 **級領導崗位，難免產(chǎn)生“功成名就”的錯覺。特別是擔任 **以來，我自認工作勤勤 懇懇，盡職盡責，傾注了精力和心血，無怨無悔、無愧于心，也取得了一定的成績，有時放松主觀世界改造，放松政治理論學習和黨性修養(yǎng)錘煉。經(jīng)常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量精力，與同事同仁的思想碰撞少，與普通黨員干部的談心交心少，與基層干部群眾交流溝通少，從而對自身存在的問題沒有引起足夠的重視，沒有靜下心來認真總結(jié)反思，對一些錯誤認識沒有看清本 6 質(zhì)，甚至還認為有道理，漸漸地理想信念有所動搖，工作上就可能出現(xiàn)偏差。 (二 )宗旨意識需不斷強化。思想上有忽視群眾的傾向，沒有真正設身處地的為群眾著想，急群眾之所急 、幫群眾之所需。感情上有疏遠群眾的傾向，作為 **，更多地還是習慣于在辦公室聽匯報、發(fā)指令，下基層傾聽民意、問計于民，了解真實情況、掌握第一手資料的時候比較少。究其根源，在于從思想上放松了對自己的要求，對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認識有時有些模糊，沒有處理好對上負責和對人民群眾負責的關系，群眾工作能力還亟待提升。 (三 )責任意識有待加強。在實際工作中，確實還存在一些顧慮。一是怕管得過寬。有時認為黨風廉政建設主要是派駐紀檢組的工作，如果黨組插手太多會影響紀檢組獨立監(jiān)管，往往研究部署多、間接過問多， 靠前指導少、具體參與少，反而影響了“兩個責任”落實的效果。二是怕管得過細。分管領導和處 (室 )、單位負責人的職責發(fā)揮得好，管得過細怕挫傷其積極性，產(chǎn)生心理壓力，因此僅限于大會要求、面上強調(diào)，致使有些工作拖沓等積習沒有徹底杜絕。三是怕管得過嚴。全 *同志從上到下都很辛苦，給予了充分信任，如果監(jiān)督過嚴容易抵消其工作熱情，因此對干部思想動態(tài)關心較少。這些都說明我的大局意識和責任意識還有待增強。 (四 )開拓創(chuàng)新意識不足。當前， ***工作已站在聚