83-農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問題和對策研究-文庫吧
2025-08-02 11:52 本頁面
【正文】 名為“浙江千島湖養(yǎng)生堂飲用水有限公司”，所在地為杭州，是養(yǎng)生堂有限公司旗 下的控股公司。公司擁有“農(nóng)夫山泉”品牌，以“農(nóng)夫山泉有點甜”的廣告語而聞名于全國各地。 農(nóng)夫山泉股份有限公司成立于 1996 年 ,為中國飲料工業(yè)“十強”企業(yè)之一。2020 年 9 月農(nóng)夫山泉天然水被國家質(zhì)檢總局評為“中國名牌”產(chǎn)品。 2020 年農(nóng)夫 山泉天然水的總產(chǎn)量達(dá) 61 萬噸，居全國飲料企業(yè)產(chǎn)量第四位。農(nóng)夫山泉的產(chǎn)值不斷遞增，每年上一個臺階。 2020 年后公司先后推出農(nóng)夫果園混合果汁飲料、尖叫系列功能飲料， 2020 年又推 出新概念茶飲料農(nóng)夫汽茶，均獲得顯著成功。企業(yè)在市場開拓過程中，開發(fā)與對手有明顯差異的產(chǎn)品是非常重要 的，但與此同時，廣泛宣傳這種差異，進而讓消費者認(rèn)同這種差異更為重要。 業(yè)務(wù)員是直接面對各種顧客的一線工作人員，工作質(zhì)量和素質(zhì)高低對企業(yè)的聲譽產(chǎn)生重大影響 。那么企業(yè)應(yīng)該什么時候給員工發(fā)新酬，應(yīng)該給每個員工發(fā)多少新酬，應(yīng)該以什么形式給員工發(fā)新酬等等一系列的問題，這些看似簡單的問題，卻是擺在企業(yè)老總面前很實際的問題。盡管如今的新酬形式多樣化，也始終應(yīng)該遵守一個基本的概念，薪酬就是企業(yè)要付給員工勞動服務(wù)的報酬。不管企業(yè)是那種形式支付，工資、獎金、福利或其他，即使是支付某些薪酬的目的是為了換取員工將來的忠誠度或者更大 的貢獻。從本質(zhì)上來說應(yīng)該是一種等價交換，員工為企業(yè)提供了勞動服務(wù)，企業(yè)就應(yīng)該理所當(dāng)然的應(yīng)該給員工以對等的報酬做交換。企業(yè)付出的薪酬應(yīng)該于員工提供的勞動服務(wù)之間是公平等價的關(guān)系。那么所謂的薪酬公平或者不公平，也很容易理解，即員工提供勞動服務(wù)的價值是否與企業(yè)提供的報酬之間是同等價值。從勞動市場價值的角度來說，如果員工的付出與所得的報酬之間出現(xiàn)了不對等的情況，那么企業(yè)也就是出現(xiàn)了報酬不公的問題。分析現(xiàn)在的薪酬制度，研究合理的可行對策，建立合理的薪酬制度是 農(nóng)夫山泉股份有限公司 發(fā)展的重要所在。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 2 二 、 農(nóng)夫山泉股份 有限公司薪酬制度的現(xiàn)狀 農(nóng)夫山泉的工資制度 已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟性報酬。從對員工的激勵角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等 。另一類是內(nèi)在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。如果外在性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。 （一） 基本工資 企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。它由用人單位按照規(guī)定的 工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。 目前，作為業(yè)務(wù)代表每月的基本工資為8001260 元 /月。這一部 分的收入比例比較少。 （二） 業(yè)績提成 提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會有提成的獎金，當(dāng)然這種方式員工會有一定的基本工資?？梢园凑諅€人業(yè)績提成，也可以按照群體的業(yè)績提成。 由于企業(yè)的產(chǎn)品種類比較多，提成的計算方式也按照各個產(chǎn)品 的價格有所調(diào)整，在一定程度上，業(yè)績的提成占了總收入的 60%70%。 （三） 績效定額 績
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