【正文】 上，征收面達(dá) 90%以上 。按農(nóng)歷每半年考核。 計(jì)生組織建設(shè)：要求各村計(jì)生組織健全，班子成員有戰(zhàn)斗力，班子成員及其親屬無(wú)計(jì)外生育、無(wú)拖欠“三查”、“四術(shù)”現(xiàn)象 。按計(jì)生年終考核。 計(jì)生率 :要求全年計(jì)生率達(dá) 90%以上，按計(jì)生年終考核。 三、考核辦法 （一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源： 村級(jí)考核經(jīng)費(fèi)：全鎮(zhèn) 23 個(gè)村按人口數(shù)量劃分為大、中、小三個(gè)檔次并從該村級(jí)轉(zhuǎn)移支付中分別拔付資金作為該村計(jì)生工作專項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)，其中春季集中服務(wù)活動(dòng)占 20%、夏季集中服務(wù)活動(dòng)占 20%、冬季集中服務(wù)活動(dòng)占 30%、違法生育考核占 20%、計(jì)生業(yè)務(wù)工作占 10%。季度集中服務(wù)活動(dòng)考核時(shí)，“三查”占 30%、“四術(shù)”占 40%、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收占 20%、其它計(jì)生業(yè)務(wù)占 10%。鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)拿出資金對(duì)計(jì)生工作成績(jī)突出和迎檢有功的鎮(zhèn)村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 鎮(zhèn)駐村干部和計(jì)生辦聯(lián)村專干考核經(jīng)費(fèi)：從年終獎(jiǎng)金補(bǔ)助中抽資金作為計(jì)生專項(xiàng) 考核經(jīng)費(fèi)，分春、冬兩季集中服務(wù)活動(dòng) (其中三查四術(shù)各占 50%)、年末計(jì)生率和其它計(jì)生業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核。若駐村在一個(gè)以上，則平均分配。 （二）考核內(nèi)容： “三查”到位：①以每季度末考核為準(zhǔn)，村到位率低于 85%扣除相關(guān)責(zé)任人該項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)，到位率在 85%以上的按到位率發(fā)放“三查”考核經(jīng)費(fèi)，到位率在 95%以上。考核日到位率在 90%以上且排在全鎮(zhèn)前3 名的村，按三個(gè)檔次發(fā)放獎(jiǎng)金。②連續(xù)兩次以上未到位人員在控制指標(biāo)數(shù)的基礎(chǔ)上每增加 1 人扣獎(jiǎng)金。③“三查”到位實(shí)行調(diào)度講評(píng)制。第一次排在全鎮(zhèn)倒數(shù)后 3 名的村，由 村計(jì)生主任在計(jì)生調(diào)度會(huì)上作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩次排倒數(shù)后 3 名的村，由村支書(shū)在調(diào)度會(huì)上作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)三次排名倒數(shù)后 3 名的村，支書(shū)、主任、駐村干部和計(jì)生聯(lián)村專干作表態(tài)發(fā)言，村計(jì)生主任免職，連續(xù)四次倒數(shù)后三名的村，支書(shū)、主任免職。 “四術(shù)”落實(shí)：①計(jì)生聯(lián)村專干完成季內(nèi)手術(shù)任務(wù)的 70%以上和保持排全市手術(shù)進(jìn)度前十名，則可享受該項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)和四術(shù)工作經(jīng)費(fèi)。每降低一個(gè)百分點(diǎn)罰。完成率低于 55%則取消該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。②在計(jì)生局調(diào)度中排全市后十名，完成率在全鎮(zhèn)平均數(shù)以下的罰，落入全市后三名，完成率在全鎮(zhèn)平均數(shù)以下的罰 。進(jìn) 入全市前 3 名，在平均數(shù)以上的獎(jiǎng)、平均數(shù)以下的每人獎(jiǎng)。③鎮(zhèn)駐村干部另行安排手術(shù)的，按完成比例享受工作經(jīng)費(fèi)。④村級(jí)以每季度末考核為準(zhǔn)，手術(shù)任務(wù)完成率不得低于 70%，低于 70%的扣除該村“四術(shù)”考核經(jīng)費(fèi)，完成率在 70%以上按落實(shí)的比例領(lǐng)取工作經(jīng)費(fèi)。⑤手術(shù)拖欠總數(shù)與同期相比有新增加的，罰 100 元 /例。⑥村干部直系親屬拖欠手術(shù)的，罰村干部本人。對(duì)單獨(dú)落實(shí)手術(shù)的村干部實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。⑦對(duì)季末排前三名的村和連續(xù)排倒數(shù)后三名的村，實(shí)行與三查到位同等的調(diào)度講評(píng)制度。 全員人口信息清理：此項(xiàng)考核村干部和計(jì)生聯(lián)村專干。①出 生率半年要求達(dá)到 6‰以上，全年出生率要求達(dá)到 12‰以上，上半年未達(dá)到但全年達(dá)到出生率指標(biāo)的，補(bǔ)發(fā)所扣經(jīng)費(fèi)。②全年新婚率和計(jì)生對(duì)象管理率分別要求在 8‰和 9‰以上。 控制違法生育和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收工作：期內(nèi)嚴(yán)格控制違法生育，實(shí)行“一例違法生育一個(gè)處理結(jié)果”。①期內(nèi)違法生育 1 人，對(duì)相關(guān)包干責(zé)任人罰款 (村級(jí) 1000元，鎮(zhèn)駐村干部和聯(lián)村計(jì)生專干 )，落實(shí)手術(shù)，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)按當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)征收到位。②當(dāng)年在冊(cè)管理人員無(wú)違法生育的，鎮(zhèn)駐村干部和計(jì)生聯(lián)村專干獎(jiǎng)、干部獎(jiǎng)。違法人數(shù)少于上三年平均數(shù)的，鎮(zhèn)駐村干部、計(jì)生聯(lián)村專干和 村干部獎(jiǎng)，每增加 1 人罰，增加人數(shù)達(dá) 2人以上 (不含 2人 )并且增加比例超過(guò) 30%的免除該村計(jì)生專干或計(jì)生主任職務(wù)，比例超過(guò) 40%的以上的扣除該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并取消該村和駐村、聯(lián)村責(zé)任人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，比例超過(guò) 80%的村支書(shū)主任一律免職。③全年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收額按任務(wù)完成。村干部不參加征收工作或參加時(shí)無(wú)原則為對(duì)象說(shuō)情的不計(jì)工作經(jīng)費(fèi)。 村級(jí)“三位一體”：要有獨(dú)立的固定場(chǎng)所，要有孕檢床、藥具柜、電源、插座和辦公桌椅等。房間要保持干凈、整潔，藥具要及時(shí)更換、保持有效性，資料要保持整齊。無(wú)誤、上墻公開(kāi)及時(shí)。 組織建設(shè)：配齊配強(qiáng)村計(jì)生班子是抓好計(jì)生工作的前提。①計(jì)生主任、女性專干和育齡婦女組長(zhǎng)未配齊的，季度集中服務(wù)活動(dòng)中每缺一項(xiàng)罰駐村干部。②村干部本人超生和為對(duì)象代簽到位或放水養(yǎng)魚(yú)造成違法生育的，一律免職。③班子成員直接親屬超生的由該村干部負(fù)責(zé)落實(shí)手術(shù)和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，否則作停職處理。④村干部必須包組包對(duì)象，建立檔案管理，工作業(yè)績(jī)與責(zé)任組對(duì)象的“三查”、“四術(shù)”到位情況掛鉤，實(shí)行“一干部一檔案，一對(duì)象一掛鉤”。⑤對(duì)在季度集中服務(wù)活動(dòng)結(jié)合考評(píng)中連續(xù)兩次排后三名的村干部作降職或免職處理。⑥在今年村級(jí)換屆選舉中，對(duì)在春季計(jì) 生考核中排后 3 名的村實(shí)行降類(lèi)管理，對(duì)后 10 名的村干部取消組織提名資格。⑦村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、候選各級(jí)代表資格審查時(shí)，村計(jì)生工作綜合成績(jī)實(shí)行“一票否決”，后5名的村和后 20名的村干部取消入圍資格，前五名的村干部?jī)?yōu)先考慮。 日常工作：要求準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，全年按 12 次例會(huì)計(jì)算，參加次數(shù)不得少于 10 次。①無(wú)故缺會(huì)，第一次通報(bào)批評(píng)，第二次罰款，連續(xù)缺會(huì)三次或全年缺會(huì) 5 次以上的一律免職，全年未缺會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)。②村級(jí)信息單和“三查”月報(bào)單要及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)。遲漏報(bào)前 2 次給予通報(bào)批評(píng)，第 3 次開(kāi)始處罰。出生、性別、死亡、錯(cuò)報(bào)、 漏報(bào)等填寫(xiě)準(zhǔn)確率必須在 95%以上，否則罰。 各級(jí)計(jì)生迎檢：計(jì)生迎檢期間，相關(guān)干部必須在崗在位并保持通信暢通，要全力做好流動(dòng)人口和意外出生人員的清查工作，堅(jiān)決杜絕亂簽字的現(xiàn)象并及時(shí)反饋抽樣情況。①如出現(xiàn) 1 例流動(dòng)人口或意外出生人員的處罰，同時(shí)累計(jì)出現(xiàn) 2 例以上的視情況對(duì)給予誡免、直至免職等處理 。抽樣期間相關(guān)干部不在崗或無(wú)法聯(lián)系的視情況對(duì)村干部給予停職、換崗、免職處理，對(duì)駐村干部和計(jì)生聯(lián)村專干部給予停崗處理。導(dǎo)致鎮(zhèn)計(jì)生工作被黃牌警告以上的，是村干部的免職，是鎮(zhèn)干部的扣除全年獎(jiǎng)金并調(diào)離，是計(jì)生職工的停職。 ③在迎接耒檢、衡檢或省檢時(shí)，對(duì)平時(shí)基礎(chǔ)工作過(guò)硬，迎檢工作組織有力而沒(méi)出現(xiàn)失誤的鎮(zhèn)村干部，除通報(bào)表?yè)P(yáng)外另行獎(jiǎng)勵(lì)。 第三篇：村計(jì)生專干事跡 好一個(gè)“四股勁” s0100 —— 記雙峰縣永豐鎮(zhèn)楊樹(shù)村計(jì)生專干彭京南 步入不惑之年的彭京南，已在雙峰縣永豐鎮(zhèn)楊樹(shù)村的計(jì)劃生育專干崗位上摸爬打滾了 13 個(gè)春秋。 10 多年來(lái)，楊樹(shù)村沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一例違法生育，成為全婁底市計(jì)劃生育先進(jìn)村典型。彭京南同志在困境中接受挑戰(zhàn)，勇挑重?fù)?dān)，在平凡的崗位上，使出渾身解數(shù)，凝成了“四股勁”，展示了一個(gè)基層計(jì)生干部的獨(dú)特風(fēng) 采，塑造了一個(gè)共產(chǎn)黨員的高大形象。 拗勁 1991 年，楊樹(shù)村原黨支部書(shū)記、村主任、村專干都因違法生育，引起了永豐鎮(zhèn)黨委、政府的高度關(guān)注和重視，把該村列為計(jì)劃生育重管村。在當(dāng)年的黨員冬訓(xùn)會(huì)上，鎮(zhèn)黨委、政府分別給三名違法生育村干部作出了黨內(nèi)警告、撤銷(xiāo)職務(wù)的處分，同時(shí)醞釀新一屆村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的選舉產(chǎn)生。當(dāng)時(shí)，經(jīng)過(guò)調(diào)查摸底，確定了 5 名計(jì)生專干候選人。但其中有 4 人認(rèn)為計(jì)劃生育是費(fèi)力不討好得罪人的事，都主動(dòng)退出了競(jìng)眩只有彭京南以堅(jiān)定的口氣說(shuō)：“這個(gè)重?fù)?dān)我來(lái)挑１然而，那幾個(gè)被處分的原村干部和一些不明～的群眾，尤其是那些還想超生、違法生育的群眾卻對(duì)彭京南指桑 罵槐，說(shuō)她“官癮很大”，“愛(ài)出風(fēng)頭”，是個(gè)“蛇蝎心腸”的女人。聽(tīng)了這些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，彭京南的丈夫及家人猶豫了，也勸她別干這檔子差事了。越是有阻力，彭京南越是有股拗勁，甚至一拗到底。就這樣，她在謾罵、嘲諷、勸阻和期望中走馬上任了。 彭京南一上任，就大刀闊斧地干了起來(lái)。由于楊樹(shù)村窮，當(dāng)時(shí)沒(méi)有服務(wù)室，給計(jì)生工作帶來(lái)很多不便。為了建好村服務(wù)室，彭京南在村支兩委會(huì)上提出了“四個(gè)一點(diǎn)”的籌資建議：即村上出一點(diǎn)，村干部帶頭捐一點(diǎn)，她本人出一點(diǎn)，有條件的群眾和駐村單位捐一點(diǎn)。由于當(dāng)時(shí)村干部們的認(rèn)識(shí)不一致，致使她的建議流 產(chǎn)?？膳砭┠蠜](méi)有氣餒，再次“拗”上了：她自己帶頭從賣(mài)豬崽的收入中拿出 500 元錢(qián)，又帶著筆記本，挨家挨戶去做工作。一次又一次地入戶向群眾宣講服務(wù)室建設(shè)的重要性、必要性。精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)，她的舉動(dòng)終于得到了群眾的支持，并在村支兩委的積極協(xié)助與配合下，有效地從鎮(zhèn)上和駐村小企業(yè)中解決了一筆建設(shè)資金，服務(wù)室終于在幾經(jīng)周折中建成了。 闖勁 楊樹(shù)村之所以成為計(jì)生重管村，與經(jīng)濟(jì)落后、群眾婚育觀念陳舊是密不可分的。為了有效轉(zhuǎn)變?nèi)罕娀橛^念，彭京南