【正文】 二、切實履職盡責，全面推動當前各項工作 當前，公司正處在加快發(fā)展的重要時期，大家在各項工作落實中具有關鍵作用，要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真履行職責，扎實改進作風， 團結帶領公司干部職工共同推動公交事業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展?？偟膩碚f，我公司各級領導干部的能力素質和作風方面是好的，是一支能干事、干成事的隊伍，也是一支想干事的隊伍。但是，在個別部門和部分黨員干部身上，也還是存在一些問題：有的黨員存在違反工作紀律、工作落實不到位等問題，有的負責人對落實主體責任學習不夠，認識不清、把握不深、履行責任缺位、缺乏擔當； 個別人員存在工作作風不夠嚴謹、責任意識不夠強、自我約束意識較差等問題。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。一要嚴格落實上級的各項決策部署，全面完成好各項工作任務 。對于上級布置的工作任務，不能搞“挑肥揀瘦”，更不能“說起來頭頭是道，干起來有頭無尾”，一定要不折不扣地執(zhí)行好、落實好，堅決杜絕不執(zhí)行、不作為、慢作為等行為。對上級決策部署有意見的，可以通過正常渠道提出意見或建議，有時限要求的工作任務，要先執(zhí)行，不能當面不說，背后拖延應付。二要行使好手中的權利，要始終做到“三嚴”：嚴格按照各項政策的要求不折不扣地貫徹落實，不超越政策界限搞變通； 嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，不擅自擴大范圍打擦邊球； 嚴格按規(guī)范程序辦事，不違規(guī)操作亂辦事，守住原則底線。在當前社會轉型時期，各種干擾和誘惑增多，守住原則底線顯得尤為重要。在靈活性與原則性的關系上，要防止無原則的靈活； 在講原則與講感情上，要防止以感情代替原則； 在按章辦事與按領導意圖辦事上，要防止不分是非、唯上是從，切實做到講黨性、講正氣、干正事。三要認真抓好學習，特別要加強法規(guī)政策、業(yè)務知識、領導科學等方面知識的學習。能力不足的風險每個人都存在，領導能力不足、領導水平不高就是一種風險，如果不學習，就有可能犯或大或小的錯誤。許多決策失 誤、失準，不是大家不盡心，也不是政治覺悟不夠高、立場不夠堅定的問題，而是我們的業(yè)務能力、水平出了問題，是我們對法律、政策、慣例、規(guī)矩和程序不了解。因此，學習是非常非常重要的，常言說“活到老學到老”，我們要通過不斷地學習，進一步改善個人的知識結構，提升自身的綜合素質，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發(fā)展的步伐。 三、加強隊伍建設，營造出風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境 企業(yè)的一切工作都要靠廣大干部職工去貫徹、去落實，任何事業(yè)都要靠人去推動、去完成，沒有全體干部職工的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，也就沒有公交事業(yè) 的生機與活力。所以說，抓好班子、帶好隊伍是每一位領導干部義不容辭的分內職責。一要以身作則，做好表率。我們要始終牢記“公生明、廉生威”的古訓，始終牢記中央提出的領導干部必須講黨性、重品行、作表率的要求，從抓思想做起，帶頭嚴明紀律，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。領導干部不僅要做干事創(chuàng)業(yè)的表率，還要做廉潔自律的表率，真正在一個單位、一個部門樹起旗幟，發(fā)揮示范帶動作用，進而取信于干部職工，形成風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二要從嚴管理干部職工。我們必須牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，把從嚴要求、 從嚴管理貫穿領導班子和干部職工隊伍建設全過程，堅決克服老好人思想，對下屬要盡到教育、管理和監(jiān)督的責任，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部職工中存在的在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任心不強，宗旨意識淡薄、對職工不負責任、吃拿卡要，不遵守工作紀律等問題，要該教育的教育，該提醒的提醒，該批評的批評，該追究的追究，及早進行糾正，防止小毛病拖成大問題。作為企業(yè)中層領導人員，要充分認清當前反腐倡廉新形勢、新目標，自覺廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。 同志們，權力意味著責任，領導就是服務，要有 干部為職工服務的思想，確實要放下架子、撲下身子，常下線路、乘公交、進車廂，到班組，多與一線職工直接交流，多聽問題和意見建議，了解掌握職工們需要什么、訴求是什么，與職工打成一片，只有這樣他們才會執(zhí)行你的命令、服從你的管理、維護你的形象。說一千道一萬，不如腳踏實地好好干，道理大家都懂，關鍵是我們能不能嚴格要求自己，能不能把擔當奉獻的精神振作起來。最后，希望大家身體力行，講道德、有品行，做品德高尚的中層領導人員。 第三篇：新任領導干部廉政談話 新任領導干部廉政談話 新任領導干部廉政談話提綱 同志們： 任職廉政談話是黨內一項十分重要的制度。根據這一制度規(guī)定，所有新提任的市管領導干部，都要由市委或市紀委領導進行廉政談話，本著關心愛護干部的目的，按照主動監(jiān)督、關口前移的原則，通過溝通的形式，交換意見，研究問題，提出要求，督促大家廉潔從政。根據市委 的統(tǒng)一安排，今天由我和大家作一次集體的廉政談話。 作為一個任職時間稍長的領導，我和大家一樣， 20 年前成為一名縣處級干部的時候，年紀也很輕，也和你們一樣躊躇滿志、意氣風發(fā)。一晃 20 年過去了，看著我們黨的干部一批一批成長起來，我很高興，也有很多感慨。今天我只是結合自己的工作經歷，結合近年來所思所想、接觸和感悟到的問題，和大家溝通一些思想，交流一些看法。 市委對這次廉政教育會非常重視，昨天 ***書記親自到會并作了很好的動員， ***副書記作了專題講話。市委這么重視，以這樣的形式進行黨風廉政教育充分說明了市委對在座各位同志的器重和厚愛。 近年 來，隨著 **經濟和社會的飛速發(fā)展，隨著改革開放的不斷深入，我市不斷加大干部輪崗和交流的力度，不斷加快干部年輕化的進程，包括在座各位在內的一大批年富力強、富于創(chuàng)新的干部脫穎而出，被提拔到縣處級的領導崗位上，在 **改革和發(fā)展的各個領域中發(fā)揮了重要的作用。應當說，在座的各位都是經過了民主推薦、組織考核、群眾評議、考察公示等諸多環(huán)節(jié)，從眾多培養(yǎng)對象中選拔出來的，各方面的綜合素質都是相當好的。走上領導崗位不久，你們每個人也都是想要在各自的崗位上做出一點成績的。對你們的成長和進步我們感到由衷的高興。但是由于大家剛剛走上 領導崗位，多數(shù)同志缺乏嚴格的黨內生活的長期考驗，往往容易在政治上、思想上表現(xiàn)稚嫩，作風不過硬。面對社會越來越多的誘惑和考驗，我們又不免為你們感到隱隱的擔憂。對于個別領導干部暴露出來的一些不好的傾向和現(xiàn)象，我們是看在眼里，急在心里，痛在心里啊。 有一句老話，叫做“職務的升遷，不等于素質的提升”。盡管我們走上了領導崗位，但并不能說我們已經完全具備了當好領導的素質和水平，也不能說我們就一定比其他人更出色更優(yōu)秀。做領導和有水平是不能簡單劃等號的。在你們走上領導崗位之前，你們每一個人，有沒有認真想過如何才能更 好地實現(xiàn)自己的抱負，如何才能安全地走好自己的人生之路？有沒有認真想過你們還需要什么樣的素質，還需要在哪些方面進一步的努力？如果沒有，那么我在這里給大家提一個醒，希望你們能夠不斷反思自身的不足，始終保持理智的判斷和清醒的頭腦。 在我們每個人身上，都還有這樣那樣的問題，有思想認識的，也有工作能力的，有方式方法的，也有態(tài)度作風的?？吹讲⒉粩嘟鉀Q問題是對待問題的正確態(tài)度，忽視或無視問題的存在只能是自欺欺人。我們有一些領導干部“一崗雙責”的意識不強，抓業(yè)務、抓分管工作思路清、辦法多，但是抓思想政治工作、抓分管 范圍內的黨風廉政建設認識不到位、工作不積極，特別是一些新提拔的年輕干部“一手硬、一手軟”的情況還比較多。有一些領導同志頭腦中廉政責任的意識不足，不僅對他人疏于管理，自身的廉潔自律意識也不強，在職務消費、經濟活動、人情往來中不能嚴格要求的現(xiàn)象時有發(fā)生。特別是一些基本建設和行業(yè)管理的部門，在經濟發(fā)展中職責和權力得到了強化，但是在建筑工程、土地交易、物資設備采購中不公開、不規(guī)范、不透明的情況比比皆是。少數(shù)同志存在“唯上”傾向，對上討好賣乖，溜須拍馬，誰在臺上就巴結誰、討好誰。一旦不在位子上，無求于人時，撞個滿懷眼 皮也不抬一下，人走茶涼，甚至過河拆橋。一些同志，心思不是更多用在工作上，而是放在拉關系、交朋友上，精力不集中，一段時間下來，工作沒有起色，人頭倒熟了不少。個別同志交友不慎重，三教九流一大堆，吃吃喝喝就成朋友。這些現(xiàn)象都是相當危險的。一個人是不是以事業(yè)為重，只要看他的時間精力是花在工作上，還是耗在一些灰色場所，有句話叫“足跡反映業(yè)績”，不無道理。 縣處級干部作為黨的基層領導干部，是領導一個地方、一個部門工作的中堅。你們的人生態(tài)度、思想境界、精神面貌和工作作風都會影響到全局工作和事業(yè)發(fā)展。我們絕大多數(shù)縣 處級領導干部是群眾信得過、發(fā)展有本事、政治上靠得住的，在堅持改革開放、帶領群眾奔小康的征途中，經受住了各種困難和復雜局面的考驗。但是，也有少部分同志最終沒有把握好自己，在陰溝里翻了船。 2021 年以來，全市受到查處的縣處級領導干部 51 人，其中受到刑事處理的有 13 人。比較典型的如 ***等等，他們都是在事業(yè)處于上升的時期或者是在重要的一把手崗位上，由于各種各樣的原因走上了違法違紀的道路。組織培養(yǎng)一名干部特別是縣處級領導干部是很不容易的，他們走到違法犯罪的地步令人痛心，這不僅僅是個人的悲劇，更是黨和事業(yè)的損失。所以 ，我們不希望看到身邊的同志犯錯誤，不愿意看到悉心 培養(yǎng)的年輕干部有閃失，我們要對黨和人民負責，對事業(yè)和同志的前途負責，就必須認真對待干部成長過程中出現(xiàn)的各種問題，及時負責地幫助他們認識并解決這些問題，該說的話要說，該敲的鼓要敲，該提的醒要提。等小問題鑄成了大錯誤，后悔就來不及了。這也是我們?yōu)槭裁匆髲埰旃倪M行這次集中廉政談話的用意所在。市委、市紀委殷切希望在座的每一位同志都能倍加 珍惜這個時代提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感 ，以更高的標準嚴格要求自己，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托，上對得起黨和國家，下對得起黎民百姓。 下面，我著重就領導干部如何加強黨風廉政建設，嚴格廉潔自律的問題再談幾點意見，與大家共勉。 一、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向 “人之為學，不日進則日退”，學習應該成為我們的畢生事業(yè)。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學