美的集團人力資源制度崗位職責(zé)綜合管理部新酬考核崗位職責(zé)說明書2-文庫吧
2025-08-01 11:04 本頁面
【正文】 ，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平 負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、 合理 負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實施 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度 根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題 負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運用的公平和合理 配合人力資源組其他功能模塊的工作 協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展 協(xié)助相關(guān)人員
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