20xx年區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-文庫吧
2025-03-15 18:29 本頁面
【正文】 三是人才培養(yǎng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極組織員工參加各級(jí)各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選送業(yè)務(wù)骨干外出進(jìn)修，開展“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練和專業(yè)技術(shù)大比武。抓住省市大醫(yī)院對口支援機(jī)遇，加強(qiáng)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，努力提升人才素質(zhì)。 二、主要問題 我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展雖然取得了較大進(jìn)步，但衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)與人民群眾日益增長的健康需求還存在差距。 醫(yī)學(xué)人才總量不足、臨床醫(yī)學(xué)人才緊缺、結(jié)構(gòu)不合理、隊(duì)伍不穩(wěn)定等矛盾和問題將是制約我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的主要因素。 x、人才結(jié)構(gòu)失衡，服務(wù)水平提高難。 一是專業(yè)結(jié)構(gòu)配置不合理。 縣鎮(zhèn)醫(yī)院普遍缺乏臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師，所招的本科醫(yī)學(xué)生成長周期長，個(gè)別鎮(zhèn)衛(wèi)生院只有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，存在無資質(zhì)上崗人員，部分醫(yī)療設(shè)備因無人操作而閑置，因無臨床大夫，出現(xiàn)了“大病不敢看、小病沒人看”的狀況，群眾不得不舍近求遠(yuǎn)，到上級(jí)醫(yī)院治療，分級(jí)診療制度難以落實(shí)。在專業(yè)分布上婦產(chǎn)科、兒科、影像、麻醉等專業(yè)醫(yī)生缺乏，中醫(yī)藥人才比例不足，婦產(chǎn)科醫(yī)生嚴(yán)重不足，隨著二胎政策落實(shí)，人口出生率增長，產(chǎn)科醫(yī)生緊缺問題更加凸顯。 二是高級(jí)人才匱乏。 全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)職稱和本科學(xué)歷人才比例明顯偏低?？h級(jí) 醫(yī)院缺乏學(xué)科帶頭人，?？铺厣幻黠@，專業(yè)拓展困難，如胸外科等?？七€是空白。在鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院，只有 X 能開展簡單外科手術(shù)，其他 x 家衛(wèi)生院，都是以內(nèi)科支撐門面的“單腿”運(yùn)行模式。 三是公共衛(wèi)生服務(wù)體系網(wǎng)底不牢。 全縣公共衛(wèi)生科班人員非常稀缺，鎮(zhèn)防疫專干業(yè)務(wù)水平參差不齊，大量的基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目，如計(jì)劃免疫、健康管理等，以政府購買服務(wù)形式由村衛(wèi)生室實(shí)施，全縣大部分衛(wèi)生室的村醫(yī)年齡偏大，且后繼無人，公共衛(wèi)生服務(wù)均等化將打折扣。 四是編外聘用人員多，隊(duì)伍不穩(wěn)定。 目前，縣鎮(zhèn)醫(yī)院接近 x%是醫(yī)院自 主聘用人員，聘用人員多數(shù)是護(hù)理人員，有部分臨床醫(yī)生，其中有退休醫(yī)生返聘，個(gè)別鎮(zhèn)醫(yī)院還聘有村醫(yī)。聘用的人員專業(yè)水平差異大，加之各醫(yī)院之間薪酬待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納等情況不同，隊(duì)伍穩(wěn)定性差，一定程度上存在安全隱患。 x、人才總量不足，流失嚴(yán)重引進(jìn)難。 一是臨床醫(yī)療人才引進(jìn)困難。
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