20xx年公路處工會工作總結-文庫吧
2025-03-15 04:39 本頁面
【正文】 二是抓好維權工作。特別要注意發(fā)現和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。 三是抓好事務公開工作，按照事務公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。 四是開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性、積極性和工作熱情，為全處工作多做貢獻。五是加強宣傳和理論研究工作。 第二篇：公路運輸管理處工會工作總結 文章標題：公路運輸管理處工會工作總結 為了完成局工會提出的各項目標任務，我處工會今年對照目標責任書認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，積極落實《工會法》和安徽省實施《工會法》辦法，以職工代表大會制度、事務公開制度、合理化建議創(chuàng)新管理舉措等工作平臺為有效載體，圍繞深化改革、協調勞動關系、維護職工 的合法權益，加強組織領導和工作指導，認真研究、積極探索、努力推動工會工作全面發(fā)展。首先將今年工作匯報如下： 一、提高職工民主管理工作的水平，確保職工民主管理工 作的實效。 （一）努力強化職工代表大會制度取得成效。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理，民主監(jiān)督制度。我處工會嚴格執(zhí)行《蚌埠市運管處職工代表大會制度實施方案》，按期召開職代會，討論、審議職代會職權范圍內的各項工作、計劃、方案等。堅持重大問題經職代會討論、審議、通過或決定，堅持民主評議和測評領導干部，堅持業(yè)務招待費向職代會報告，堅持把事務公開融入職代會之中，充分發(fā)揮職代會的功能作用。首屆職代會于 2021 年成立以來，共召開了十一次會議。今年上半年，由于首屆職代會任期已滿，我處工會積極籌備，做好換屆選 舉工作，并成功召開了二屆一次會議。會上，職工代表們充分行使了自己的職權，認真聽取并分別審議通過了四個報告：馬同金同志作的《 04 和 05 年上半年全處工作總結及 05 年下半年工作意見的報告》、楊家珍同志作的《 04 財務決算報告》、征銳同志作的《 04 業(yè)務招待費支出情況報告》、林鴻生同志作的《 04 和 05 年上半年工會工作總結及 05 年下半年工作安排的報告》。代表們認為，這些工作報告全面回顧了 04 工作情況和取得顯著成績，也有針對性地指出了去年工作中存在的問題，同時還為下一步工作指明了方向，對報告給予了充分地肯定。會議經過充分醞 釀、認真推選，還產生了運管處第三屆工會委員會和工會經費審查委員會。職代會的適時召開，促進了基層民主政治建設，落實了職代會各項職權和職工群眾的知情權、審批權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權，充分發(fā)揮了職代會的積極作用?，F又在積極籌備二屆二次會議的召開。 （二）繼續(xù)深化事務公開工作，促進事務公開工作再上新臺階。為了做好事務公開工作，我處嚴格遵守《蚌埠市運管處“事務公開，民主監(jiān)督”實施辦法》，不斷完善組織機構，調整公開方式，更新公開欄，及時公開各類需要公開的內容。自 2021 年開展事務公開工作以來，我處已成功地 公開了十九期，并取得明顯效果。事務公開工作的開展確實對我處節(jié)支等方面做出重大貢獻。通過深化事務公開，完善了管理機制，促進了基層民主政治建設；強化了群眾監(jiān)督，促進了領導班子黨風廉政和干部隊伍建設；維護了職工權益，促進了勞動關系的和諧。 （三）合理化建議形成制度。為了增強和鼓勵職工創(chuàng)新意識和責任意識，參事議事。我處職工進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，堅持科學發(fā)展觀，圍繞全處中心工作，充分發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，每年都提出一系列創(chuàng)新管理建議，為推動我市道路運輸市場管理和行業(yè)健康發(fā)展起到重要作用。今年年初根據《市運管 處創(chuàng)新管理建議和科技成果獎勵制度》，勞動競賽委員會對職工提出的 13 項創(chuàng)新管理及合理化建議認真研究分析，進行評比，并對一些構思新穎、設計獨特，推動我市道路運輸市場管理和行業(yè)健康發(fā)展的創(chuàng)新性管理和建設給予了一定的精神獎勵和物質獎勵。今年工會在和運管處簽訂的目標管理考核細則中，把職工合理化建議工作作為評分細則放在首位。并下發(fā)通知要求每位職工在年內必須提出 3 條合理化建議，否則考核時予以扣分。結止到 10 月底，已收集合理化建議 55條。 （四）民主評議領導干部得到落實。我處把民主評議領導班子和領導干部，作為對領導 干部進行有效監(jiān)督的重要形式。年初全面開展了民主評議領導班子和領導干部的工作，落實了職工的評議權，從德、能、勤、績等多方面，認真開展了民主評議活動。評議領導干部總數達 43 人，其中評議領導班子成員 5 人，評議中層干部 38 人。 （五）推行平等協商簽訂集體合同。在新形勢下，進一步推進集體合同制度的實施，做好簽訂集體合同工作，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系到單位的長遠發(fā)展和職工的切身利益；是促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，構建和諧社會的內在要求；有利于增強單位的社會責任，也是促進勞動關系良好運行以及預防、妥善處理勞動 爭議的必要條件。我處于 2021 年經過不斷摸索，借鑒好的經驗，結合我處實際，由職代會審議通過制定出《蚌埠市運管處集體合同》，并由工會首席代表和運管處首席代表共同簽定，內容包括：工作時間和休息休假、勞動安全健康、保險福利、教育與培訓、雙方權利義務和保證 第三篇： 2021 年公路處工會工作總結 2021 年公路處工會工作總結 2021 年，工會工作在處黨總支和上級工會的正確領導下，處工會認真學習落實黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，認真貫徹落實全總十四大 會議精神，依照《工會法》組織帶領廣大干部職工努力開展了一系列對改革有利、對公路發(fā)展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了較好的成效，主要工作有以下幾點： 一、抓好工會組織建設 為更好地抓好全處的工會工作，今年我們根據公路建設和養(yǎng)護的實際情況，組織職工直接的參與一線施工和養(yǎng)護單位的管理，在充分調研的基礎上，征得上級工會的同意，嚴格按照工會法的規(guī)定，組建成立了公司工會分會，建立了職代會制度。通過一年的情況看，取得比較好的效果。同時，各工會小組都能夠按照處工會的要求，開展了豐富多彩的活動，使工會工作 有條不紊的發(fā)展。 二、繼續(xù)抓好維權工作 處工會十分重視維護職工合法權益工作，并把它作為工會的基本職能。特別是對于同職工利益相
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