【正文】 氣， 大力推進改革和創(chuàng)新，改革一切阻礙和束縛發(fā)展的不利因素，推動郵政銀行的健康發(fā)展。 堅持穩(wěn)健經(jīng)營和質(zhì)量至上的理念，夯實郵政銀行的發(fā)展基礎 按照“三個代表”重要思想關于始終代表中國最廣大人民根本利益的論述，郵政銀行在改革與發(fā)展進程中必須本著對國家、對社會、對人民高度負責的政治責任感，在推動業(yè)務的穩(wěn)步健康發(fā)展的同時，重視商業(yè)銀行的質(zhì)量問題，尤其要注重資產(chǎn)質(zhì)量問題，采取切實有效的措施，改善資產(chǎn)質(zhì)量狀況，維護國家和社會的金融穩(wěn)定。 最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，推動郵政銀行改革與發(fā)展各 項工作的順利開展貫徹“三個代表”重要思想，必須最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷為郵政銀行的健康發(fā)展增添新力量。在新世紀，郵政銀行的改革與發(fā)展需要一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，人才將是郵政銀行改革與發(fā)展的關鍵所在。 金融行業(yè)既是個高風險行業(yè)，同時也是個知識密集型行業(yè)，因此對人才提出了更高的要求。為適應改革與發(fā)展的需要，郵政銀行對人才所提出的要求是，不僅要具備較高的學歷和知識層次，還要具備很高的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)；不僅要掌握扎實的業(yè)務知識，還要具備很強的業(yè)務實踐能力；不僅要有很高的學習和模仿能力，還要具 備很強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。這就要求我們積極按照黨提出的要求，把人才的選拔、培養(yǎng)和使用放在各項基礎性工作的重要位置，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到郵政銀行改革與發(fā)展的各項事業(yè)中來。為此，郵政銀行要進一步改革和創(chuàng)新人事管理體制，進一步完善人力資源開發(fā)體系，建立吸引人才、留住人才、使用人才、培養(yǎng)人才和儲備人才的有效的人力資源管理機制，調(diào)動一切積極因素，為提升郵政銀行的核心競爭力提供充分的人力資源保障。當前，郵政銀行正著手在以下幾 方面加大改革和創(chuàng)新的力度：一是改革現(xiàn)行的行員制，健全和完善專業(yè)技術職務序列；二是進一步完善和修訂經(jīng)營者工資制和高級管理人員工資制；三是有效控制和統(tǒng)一調(diào)配人力資源，積極引進海外人才；四是加強全方位、多層次和多形式的教育培訓工作，切實提高全體干部員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，以適應股份制商業(yè)銀行改革與發(fā)展的要求。 面對這樣的歷史機遇，郵政銀行一方面要大力開拓對公業(yè)務，積極開展對大企業(yè)、大機構的營銷工作，特別要注重對國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)和一些有國際影響力的跨國公司的營銷，向他們提供最好的金融服務和金融產(chǎn)品。要繼續(xù) 加大對關系到國計民生的國家基礎性建設項目的金融投入力度，加大對高新技術產(chǎn)業(yè)的金融支持力度。另一方面，要大力開拓對私業(yè)務，發(fā)展個人消費信貸、信用卡、個人理財?shù)阮I域的業(yè)務新品種，充分調(diào)動民間和個人在儲蓄、消費、投資等各方面的積極性，在為社會各階層提供一流金融服務的同時，引導和激發(fā)全社會各階層人士全面參與建設小康社會的熱情。 商業(yè)銀行是高風險的行業(yè)，質(zhì)量是商業(yè)銀行的生命。沒有質(zhì)量的發(fā)展是不穩(wěn)固、不健康和不扎實的發(fā)展，只能給后續(xù)的發(fā)展帶來隱患和困難。質(zhì)量是發(fā)展的基石和前提，發(fā)展質(zhì)量如何直接關系到商業(yè)銀行業(yè)務 發(fā)展的整體目標能否實現(xiàn)以及運用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中存在問題與困難的能力。商業(yè)銀行質(zhì)量問題的核心是資產(chǎn)質(zhì)量。因此，資產(chǎn)質(zhì)量是郵政銀行在業(yè)務快速發(fā)展過程中必須予以高度關注和認真處理的一個極為重要的環(huán)節(jié)。 在業(yè)務發(fā)展過程中，郵政銀行必須用“兩手抓”的辦法解決好資產(chǎn)質(zhì)量問題，即：一手抓增量，一手抓存量。一方面，要加強增量資產(chǎn)的風險管理，嚴格控制增量資產(chǎn)的風險，切實有效地解決增量資產(chǎn)的質(zhì)量問題，將增量資產(chǎn)的不良比例嚴格控制在先進國際商業(yè)銀行的水準之內(nèi)，從而用發(fā)展的辦法和手段降低全行的不良資產(chǎn)比例。另一方面，要 用多種辦法和手段解決存量資產(chǎn)的質(zhì)量問題。解決歷史遺留的資產(chǎn)質(zhì)量問題，必須開拓新思路、研究新辦法、尋找新手段、務求新突破。我們正在積極嘗試不良資產(chǎn)的債權置換、打包出售、一次性買斷、委托資產(chǎn)管理公司處置、加大核銷和清收力度等多種辦法和手段，不斷剝離、消化和轉(zhuǎn)化存量不良資產(chǎn)，力爭使不良資產(chǎn)占比進一步明顯下降，使郵政銀行的發(fā)展步入更加健康的軌道。在實踐中，郵政銀行十分重視資產(chǎn)質(zhì)量問題，及時實施了“質(zhì)量管理年”等一系列具體的經(jīng)營管理新舉措，如采取組合型措施治理不良資產(chǎn)、推行世界銀行支持的改進信貸流程項目、 iso9000 質(zhì)量管理認證體系和進一步改善授信管理的質(zhì)量等具體措施，取得了較為明顯的成效。這與以往的“粗放式”、“外延式”的管理和發(fā)展模式相比，無疑向前邁進了一大步。當然，郵政銀行要真正達到國際一流的質(zhì)量管理和經(jīng)營效益水平，還需要不斷的探索與實踐。特別是在加入世界貿(mào)易組織后金融市場競爭不斷加劇的背景下，應進一步加快改革開放的步伐，充分學習和借鑒外資金融機構成熟而有益的管理經(jīng)驗，揚己之長，克己之短，在業(yè)務發(fā)展過程中始終牢固樹立并有效貫徹質(zhì)量至上的經(jīng)營理念，按照“三個代表”重要思想的要求，從維護好中國最廣大人民根本利益的高 度出發(fā)，研究并解決好股份制商業(yè)銀行質(zhì)量管理這個重大課題，真正走上高質(zhì)量、高效益、可持續(xù)、集約化的商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展之路。 第二篇：人民銀行培訓總結 篇一： 2021 年銀行新行員培訓心得體會 7 月，對于走出校門的畢業(yè)生永遠是一個特殊的季節(jié)。它彌漫著離別的味道，也預示著新征程的開始。揮揮手作別生活了八年的北京，我人生的列車駛向了生命中的下一個驛站。滿懷著對未來工作的期待，我非常榮幸的成為了中國人民銀行昆明中心支行的一名新行員。為了使我們更好的了解工作業(yè)務、融入工作氛圍，中國人民銀行昆明中心支 行組織了為期 7 天的崗前培訓。豐富多樣的課程形式，緊密充實的課程內(nèi)容令我收益匪淺。 首先，我收獲了業(yè)務知識。本次培訓人事處對課程內(nèi)容做了細致的安排，由昆明中心支行的各位處室領導和業(yè)務骨干就反洗錢、貨幣信貸、征信等各方面基礎業(yè)務知識為我們做了深入淺出的講解。我是一名計算機專業(yè)畢業(yè)的學生，金融背景知識上的匱乏使我對未來的工作很不自信。通過這次培訓我對人民銀行的各項業(yè)務有了概念性的了解，對各部門的崗位職責也有了一個清晰的認識，通過對比自身的特點和崗位需求，我明確了今后努力工作的方向。相信這種知識的收獲會為我以后的工作打下堅實的基礎 其次，我收獲了精神食糧。為了這次培訓，昆明中支的 各位領導無不做了精心的準備，課堂上的每一個知識點，每一個案例都凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗，體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神，他們的熱情感染者每一個新入行的行員。其中令我感觸較深的是調(diào)查統(tǒng)計處的李晉彪老師的授課。雖然李老師是學習計算機專業(yè)出身，卻能通過自身不斷的學習和思考，積淀了非常深厚金融專業(yè)知識。他給我們講授的不僅僅是業(yè)務層面的知識，更多的是解讀一種如何在工作中不斷學習，不斷思考，不斷提升自我能力的方法，傳遞一種積極向上的正能量。最后，我收獲了團隊和友誼。為了能夠豐富培訓的課程，增進每一個新行員的溝通交流， 昆明中支在本次活動中組織了豐富多彩的文體活動。為了能夠有出色的表現(xiàn)，我們小組的每個成員都就自己的特點做出了最大的貢獻。課堂上我們能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特點，互相討論，共同學習；籃球賽場上會打的人拼搏，不會打的人鼓勁，共同進退；文藝表演中我們集思廣益，相互鼓舞排練，共同綻放；通過培訓我更加體會到了團隊的重要性，失去了團隊的支撐個人就會失去前進的動力。試想如果沒有別人的鼓勵我肯定沒有勇氣在舞臺上跳舞；沒有別人的幫助我也很難理解一些沒有接觸過的專業(yè)知識。在以后的工作中我們只有注重團隊精神互相配合才能更快更好的取得成功 。 培訓的時間是短暫的，對于我們的影響卻是深遠的。為了能夠把培訓中的收獲運用于實際工作中，我決心在今后的工作做中努力做到以下幾點 :不要停止學習。培訓中幾乎每一個老師提到了學習的重要性，他們能取得如今的成就無不是自身不斷努力學習不斷提高自身業(yè)務水平的結果。俗話說“逆水行舟，不進則退”，一個人不進取就會被淘汰。我雖然已經(jīng)走出校門走上工作崗位，但學習的習慣不能丟，學習的精神不能丟。 態(tài)度決定高度。作為新入職的行員我就像一張白紙，不管以前在學校取得過什么成績，現(xiàn)在都應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事 ，去做好每一件事?！白鍪虏回澊?、做人不計小”，用好的態(tài)度對待工作，能讓自己終身受益。 勇于承擔責任。俗話說“把責任推給別人等于把機會推給別人”。職場中沒有做不好的工作，只有不愿承擔的工作。責任是一名合格行員的基本準則，勇于承擔責任能夠讓我們戰(zhàn)勝懦弱，迎難而上。在今后的工作中要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，以責任鞭策自己，把握更多機會。 培訓是一個新的開始，未來的工作我們要面對更多的考驗和困難，讓我們解纜啟航，抒寫自己亮麗的人生新篇章。篇二：中國人民銀行鄭州培訓學院培訓心得分享給各位人行 鄭培的新員工： 為期十四天的人行鄭州培訓轉(zhuǎn)眼即逝，這里留下了我們靜靜聆聽前輩教導的身影，這里留下了我們最真最燦爛的笑容。暮然回首，這樣歡聚一堂的機會已然不多，我們即將浩浩蕩蕩的奔赴工作崗位，以全新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，內(nèi)心誠惶誠恐，卻又滿心歡喜和期待。如果有人問我，培訓期間給你留下印象最深刻的是什么？我想說，是榜樣的力量。每一位為我們授課的銀行前輩，他們的做人準則、工作經(jīng)歷和體會都深深的感染著我們，他們博學多才，他們經(jīng)歷豐富，他們謙遜有禮，他們勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，甚至連培訓班每天與我們朝夕相處的老 師，他們無微不至的關懷和服務精神，都令人為之動容。感謝培訓班的老師為我們真誠而溫馨的付出，感謝人行鄭培提供的培訓機會，帶給我們?nèi)碌木裣炊Y。 如果有人問我，培訓期間你最大的收獲是什么？我想說，是實現(xiàn)了一個個的角色轉(zhuǎn)換。在這里，我們完成了從校園環(huán)境到社會環(huán)境的轉(zhuǎn)換，完成了從菁菁學子走向銀行人的心態(tài)轉(zhuǎn)變，完成了從個人意識到團隊精神的心態(tài)變化，完成了從免責到扛起責任的成長。我們了解了銀行的業(yè)務模塊、風險管理、法律知識、公文規(guī)范、服務禮儀、營銷技巧、會計基本規(guī)范和相關制度。通過系統(tǒng)的學習，學員們明確了自己 的職業(yè)發(fā)展方向，規(guī)劃人生藍圖，躊躇滿志，也深刻認識到的自己身上的風險和責任。 “違規(guī)就是風險，安全就是效益，合規(guī)創(chuàng)造價值 ??”，依法合規(guī)的觀念已經(jīng)深入人心，銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，在金融創(chuàng)新浪潮的推動下，金融業(yè)逐漸發(fā)展成為主要提供風險轉(zhuǎn)移策略的銀行，從某種意義上講，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營風險”的金融機構，以“經(jīng)營風險”為其盈利的根本手段，健全的風險管理體系能夠為商業(yè)銀行創(chuàng)造附加價值，在市場上獲取盈利機會的風險承擔能力，是現(xiàn)代商業(yè)銀行核心競爭力之所在，風險存在于商業(yè)銀行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié)，全面的風險管理體現(xiàn) 為每一個員工的習慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，主動預防工作中可能潛在的風險因素。鄭培期間，培訓班通過組織各種文體活動，增進學員之間的溝通交流，其樂融融。每天的行程都安排得很充實，上課學習，籃球比賽，文藝匯演排練等豐富多彩的活動，為新學員提供了一個展現(xiàn)自我，融入安徽農(nóng)金的舞臺。特別是文藝匯演的排練，加深了學員們彼此的了解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春，在文藝匯演這個活躍的大舞臺上，充分地展現(xiàn)潁淮新一代員工的亮麗風采！ 最后，這次培訓半軍事化的 管理讓我們受益頗豐。嚴格的軍訓、嚴明的紀律培養(yǎng)了我們的紀律意識、團隊意識，磨練了我們吃苦耐勞的品質(zhì)，使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習慣，增強了我們對潁淮大家庭的歸屬感和認同感。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學狀態(tài)的培訓生活，我們也對今后的潁淮生活充滿憧憬。我們作為潁淮的新員工，本著愛崗敬業(yè)，勤勉盡職，依法合規(guī)的職業(yè)心態(tài)，踏上征途，追求卓越，共創(chuàng)輝煌，