【正文】 生產(chǎn)率變動因子， e是工人的努力程度，被假定依賴于真實工資 w，且一階導(dǎo)數(shù)大于 0，二階導(dǎo)數(shù)小于 0 ? ?LweAFQ ?? )(復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 27 索洛的效率工資基本模型（ 2） ?假設(shè) P＝ 1， ?對 L求導(dǎo) ?對 w求導(dǎo) ?由（ 3－ 1）式可得 ?代入（ 3－ 2）式得 ? ? wLLweAFM a x ??? )(?? ?? ? )23(0)()()13(0)()(????????????????LweLLweFAwweLweFA? ?1)()()()(????????wewewwewLweFA復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 28 索洛的效率工資基本模型（ 3） 是最優(yōu)時的效率工資，此時工人的努力程度對工資的彈性為 1，工資增加 1％，努力程度提高 1％ M M ?w復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 29 索洛的效率工資基本模型（ 4） ?圖 1為努力曲線，表示努力程度與真實工資正相關(guān) ?在切點(diǎn) M處， e/w最大，反過來在圖 2， w/e，即每效率單位的平均工資成本最低 ?在圖 2， M左邊努力的工資彈性 1， M右邊努力的工資彈性 1 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 30 索洛的效率工資基本模型（ 5） ?由（ 3－ 1）式可以得出 ?求出均衡工資 w*，便可以求出均衡就業(yè)水平 L*。由于廠商是同質(zhì)的，總的勞動需求便是 NL*。如果勞動供給 L NL*，就會出現(xiàn)非自愿失業(yè) L－ NL* ?廠商為維持工人的生產(chǎn)率，將效率工資定在高于市場出清的工資水平之上，產(chǎn)生非自愿失業(yè) ? ? ???? ???? wweLweFA )()(復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 31 為什么工人的努力程度與真實工資正相關(guān) ?產(chǎn)生上述結(jié)論一個重要的前提就是索洛提出的e’(w)0，即努力程度與真實工資正相關(guān)，但索洛并沒有解釋為什么 ?后來的效率工資學(xué)說從不同方面進(jìn)行了解釋 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 32 解釋（ 1） ?高工資能夠改善工人的營養(yǎng)，增強(qiáng)工人的體質(zhì)和體力，減少營養(yǎng)不良，提高生產(chǎn)率 ?但在發(fā)達(dá)國家，大多數(shù)工人都具有充足的營養(yǎng)，所以大多數(shù)的解釋集中在微觀基礎(chǔ)方面 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 33 解釋（ 2） —— 偷懶模型 ?偷懶模型（ Shirking model） (Shapiro amp。 Stiglitz, 1984)流傳最廣，幾乎成為效率工資模型的代名詞 ?偷懶的原因 ?效率工資是偷懶的負(fù)激勵 ?均衡工資高于市場出清工資 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 34 偷懶的原因 ?幾乎所有的勞動合同都是不完善的，不可能將工人責(zé)任的每一方面都具體規(guī)定 ?如果同時工人的努力程度難以監(jiān)督，將產(chǎn)生工人的努力自選（ Effort Discretion） ?對工人而言， u=w－ e，努力產(chǎn)生負(fù)效用，工人有偷懶的激勵 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 35 效率工資是偷懶的負(fù)激勵（ Disincentive） ?工人偷懶被抓住，解雇是懲罰，工資損失是偷懶的成本 ?當(dāng)效率工資高于市場出清水平時，一方面工資損失高 ?另一方面，由于存在大量非自愿失業(yè)，工人重新再就業(yè)的難度加大了 ?偷懶導(dǎo)致的工資損失及失業(yè)后備軍的壓力成為偷懶的負(fù)激勵 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 36 均衡工資高于市場出清工資（ 1） S－ S模型推出了不偷懶約束條件（ Nonshirking Constraints）曲線，即在每一個就業(yè)水平下使偷懶不會出現(xiàn)的最低工資水平，結(jié)合勞動需求曲線可以得出均衡的工資和就業(yè) NSC L* Lf 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 37 均衡工資高于市場出清工資（ 2） ?此時，均衡工資高于市場出清工資，存在非自愿失業(yè) ?關(guān)于 NSC曲線的推導(dǎo)參見袁書第 436－ 441頁 ?如果廠商降低監(jiān)督強(qiáng)度或政府提高失業(yè)保險，NSC曲線都會向左移動，這樣效率工資反而會上升，均衡狀態(tài)下的非自愿失業(yè)也將上升 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 38 解釋（ 3） —— 逆向選擇模型 ?假設(shè)放寬 ?韋斯模型的結(jié)論 ?在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?前提 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 39 假設(shè)放寬 ?放寬勞動同質(zhì)性假設(shè)，承認(rèn)勞動存在異質(zhì)性 ?同時廠商與勞動者信息不對稱 * 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 40 韋斯的研究結(jié)論 ?韋斯（ 1980）的研究發(fā)現(xiàn)廠商提供的工資水平直接影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量 ?工人的能力與其對最低工資的心理價位有較大的正相關(guān)性 ?廠商寧愿以高工資向勞動市場發(fā)出信息，吸引高素質(zhì)的人來應(yīng)聘 ?任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動力（ Lemon） 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 41 在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?相應(yīng)的是，一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職 ?為防止出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 42 前提 ?企業(yè)以高工資向市場發(fā)出信號并不愿調(diào)低的前提是信息甄別（ Screening）成本高于高工資帶來的成本 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 43 解釋（ 4） —— 勞動力流失模型 ?高素質(zhì)勞動力流失會給企業(yè)帶來損失，如培訓(xùn)成本、招募成本等 ?當(dāng)辭職率為真實工資的減函數(shù)時，為防止高素質(zhì)勞動力流失，廠商提供工資貼水（ Wage premium） ?加上貼水的工資高于市場出清水平 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 44 解釋（ 5） —— 公平模型 ?工人與機(jī)器存在許多差別 ?投桃報李模型 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 45 工人與機(jī)器存在許多差別 ?工人有偏好和感情，機(jī)器沒有 ?工人需要激勵，機(jī)器不需要 ?工人會因為一些主觀的原因而停工或降低工作效率 ?工人的信息不對稱高于機(jī)器 ?工人的效用函數(shù)是相互依賴的 ?總之，工人的生產(chǎn)率是一個由自己決定的變量 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 46 投桃報李模型 ?基本觀點(diǎn) ?數(shù)學(xué)表述 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 47 基本觀點(diǎn) ?Akerlof（ 1982）提出 “ 投桃報李（ Gift exchange） ” 模型 ?工人的努力程度是其士氣的增函數(shù)，而一些士氣的一個重要因素就是工人得到與其心理價位對稱的工資 ?如果工資高于市場水平，工人的士氣將提高，市場效率隨之提高，以與高工資相交換 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 48 數(shù)學(xué)表述 ?e為努力程度， u是失業(yè)率， W是真實工資， w是公平工資。工人對自己工資的評價是