【正文】 各部門新增崗位的管理工作。 根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位 。經過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年 40 位人才需求。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 對現有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、 住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。 完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。 辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。 實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。 三、員工培訓工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記 。加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。 協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓資料。現周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由孫總或外請教師培訓。 同人力資源行業(yè)專家聯系，計劃邀請教師為公司做管理培訓。 四、績效和薪酬的管理 采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。 控制人員工資成本。 五、行政管理 貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情景，反饋信息 。協(xié)調各部門間關系，綜合協(xié)調工作 。對各項工作和計劃 (周月報、 OA 日記 )的督辦和檢查。協(xié)助總經理日常工作。 協(xié)助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使 他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。 負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱 。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務供給了有力的保證 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。 監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情景及時處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規(guī)等各種不良現象通知相關 部門負責人進行處理 。加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。 辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等 。對公司各部門使用的固定資產進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。 收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司供給服務。 公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。 接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。 司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據進行審核、查閱，對有異常的及時處理。 1制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。 1公司行政表格管理。 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 六、 20X年 812月工作計劃 根據部 門上半年的工作安排，結合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理。 行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據工作實際情景，對行政管理有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加貼合實際工作的需要。 加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供給合理依據。 完成人力資源招聘與配置， 計劃增加 1030位人才需求。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理。 上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 行政人事個人總結 第二篇：行政人事年終個人工作總結 行政人事年終個人工作總結范文 2021 年塊結束了，回想這一年的工作，作者對自己從三個大方面進行了總結，詳細內容請看下文行政人事年終個人工作總結。 時光荏苒，年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千??時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。 行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事 部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比年又邁進了一步。 回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將年的工作做如下簡要工作總結。 年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面： 一、人事管理方面 根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一 批員工，以配備各崗位。 牛牛文庫海量資料分享 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。 有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。 二、行政工作方面 ⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。 ⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 ⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。 ⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。 三、公司管理運作方面 ⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。 ⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，牛牛文庫海量資 料分享 只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本加強了對員工的監(jiān)督管理力度。 ⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。 ⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。 作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者 。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。 行政人事年終工作總結 2021 年學校行政人事年終工作總結格式 2021 年酒店行政人事年終總結范文 2021年學校行政人事年終總結范文酒店行政人事年終個人工作總結怎么寫 2021 年學校行政人事年終個人總結范文 2021 年學校行政人事年終個人工作總結 20212021 酒店行政人事年終工作總結模板 20212021行政人事年終總結模板 2021行政人事年終工作總結范文 牛牛文庫海量資料分享 第三篇：人事兼行政年終個人總結 轉眼我到單位工作已經九個月了。這將近一年的時間是我人生旅途中的重要一程，期間在領導班子的正確 領導下，同事們的幫助下我認真做好本職工作，逐步完成著從象牙塔到企業(yè)、從大學生到企業(yè)職員的這種環(huán)境和角色的雙重改變和適應。歲首年終，我靜心回想這半年的工作生活，收獲頗豐。現將我這大半年來的學習工作情況總結如下： 我的主要工作是在辦公室部門協(xié)助社長、辦公室主任完成辦公室的本職工作。從我的崗位職責上看，我主要是協(xié)助負責公司行政及后勤管理工作，其工作重點是進行公司規(guī)章制度的建設，本主要完善了報銷制度和職稱工資調整制度；全面負責辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，落到實處，主要的工作情況總結如下： 一、上傳下達：積極響應集團及各領導機關的通知，及時收發(fā)行政公文，上 報、批轉材料，認真做好上報回復工作，回復集團報告包括“加強隊伍建設、黨員工作、員工結構調查、各活動開展情況反饋報告、申請報告等”達近 20 篇。 二、人事勞資工作：其中包括新招聘人員的社保及戶口辦理、退休人員材料 辦理、每年保險基數及公積金調整、個人工資調整、年初社內所有員工的薪資晉級、社保稽核部的稽核、勞動合同續(xù)簽等；本人經常出差去福州辦理我社的人事勞資工作，與省社保局人員建立關系，為我社的薪資福利做爭??；因為是首次接 觸人力資源相關工作，在工作過程中難免遇到不少問題，但能積極請教領導和同事，不斷學習，不斷解決各種工作過程中的難題。 三、協(xié)助辦公室主任組織各種會議：其中包括年會、各部門例會、社委會例 會，會議過程中積極做好會議記錄，形成會議紀要，為我社的工作決定提供書面依據。 四、配合單位領導組織各項活動：我社今年組織的黨員活動、社內員工培訓、 選題會等活動，本人積極參與組織活動，認真做好通知工作及活動過程中的監(jiān)督及其他事項的安排。 五、檔案管理及制度完善工作：做好我社檔案管理工作， 對我社包括公文、 通知、報告、人事檔案等材料做好規(guī)整及保密工作；另外本主要完善了報銷制度和職稱工資調整制度，制度完善后分發(fā)于其他人員，讓其他人能及時了解我社的制度完善情況及最新制度情況。 六、接待工作：協(xié)助接待各來訪人員，使我社的接待工作有條不紊。 七、黨內工作：協(xié)助領導做好發(fā)展黨員的材料準備和整理；協(xié)助組織黨員民 主生活會，做好黨員意見匯總；認真做好黨內統(tǒng)計工作并及時上報集團。作為一名中共黨員，本人積極參與黨內各項事務，及時交付黨費，希望在日后工作不斷進取，爭當黨員模范。 八、協(xié)助領導完成我社的改制工作：我社今年年初開始進行了事業(yè)轉企業(yè)的 改制，改制過程復雜，本人積極配合領導，聯系工商局，與財務部門共同做好我社的改制工作。 九、安全保衛(wèi)工作：每逢節(jié)假日之前，在社長及辦公室主任的支持和重視下， 進行例行的安全通知及檢查，盡量做到防患于未然。 十、認真做好總經理及辦公室主任交代的其他事項，包括關于“廈門海峽出 版貿易有限公司”的相關工作；招待物資的購買；做好廈門福州各項工作的通知及后續(xù)材料整理。 ?? 2021 本人作 為一個剛邁出校園的大學生，公司的各項工作讓我學習充實許多，在各項工作之后我對自身的工作不足做了大量的總結，如下： 協(xié)調溝通能力還做的不夠。 經驗不足，業(yè)務能力有待加強。 工作安排的合理性不夠，因辦公室