【正文】 于碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要有敢為人先的精神，勇于解放思想，堅持實事求是，主動接受新思想，大膽借鑒新經(jīng)驗，不斷研究新情況，努力解決新 問題，勇于開創(chuàng)新局面。 要在落實中養(yǎng)成清廉生活。這幾年，因生活作風不過硬而落馬的領導干部不在少數(shù)。因此，生活作風建設不是小事。反思一些領導干部腐化墮落的原因，多與理想信念動搖、價值取向偏移有關(guān)。解決這個問題關(guān)鍵是要牢固樹立崇高人生追求。通過追求牽引工作，通過工作豐富生活。如果領導干部都能把精力集中到工作上、把心思擺放在事業(yè)中，就能有效抵制不良影響、遠離不良生活，筑起拒腐防變的天然屏障。當然僅僅如此還不夠。這是因為從一些領導干部腐化墮落的軌道看，不少是從小節(jié)不保、道德淪喪開始的。因此領導干部還要高度重 視道德建設，切實做到匆以善小而不為，勿以惡小而為之，講操守、重品行，克己慎行、防微杜漸，守住道德底線、抵御腐敗風險。培養(yǎng)健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在這方面人事部門領導干部具有得天獨厚的條件。這是因為我們的服務對象不僅有大批普遍群眾、基層干部，而且還有不少專家學者、先進模范，他們本身就是先進文化的傳播者、文明生活的先行者，這是一筆難得的財富。我們應當主動與他們多交流，提高自身素養(yǎng)，擺脫低級趣味，真正做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的領導干部。 2020年最新作風建設心得體會 3 為轉(zhuǎn) 變機關(guān)作風，加強隊伍建設，提高辦事效率，更好地服務于XX 經(jīng)濟社會建設，我局作出了開展作風建設活動的決定 ,每一個機關(guān)工作人員應該以實際行動來參與并努力搞好工作。 一、提高認識，解決思想根源問題 開展作風建設活動是十分重要和必要的，目前，在機關(guān)的一些干部中確實存在思想落后、不求上進、作風不實、遇難而退、服務態(tài)度差、辦事效率低等現(xiàn)象，通過作風建設活動的開展，就能解放思想、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、增強服務意識、提高辦事效率、增強執(zhí)行力。每個同志應該立即行動起來，積極投身到作風建設活動中去，不要把該活動看成是搞 形式、搞運動，而是要看成是我局提高機關(guān)辦事效率和執(zhí)政能力的一項重大舉措。要以優(yōu)質(zhì)的服務水平、高效的工作效率、忘我工作的精神努力開展我們的各項工作。 二、加強學習，解決工作能力問題 能力是工作效率或效果的基礎，是搞好作風建設的前提。如果一個單位或人無能，就辦不好事，俗話說：“無能為力”就是這個道理。能力對于機關(guān)單位來說就是其執(zhí)行力的體現(xiàn)，單位的能力是單位每個職工集體智慧的結(jié)晶，從此看，能力具體體現(xiàn)在每個職工的能力和水平，個人能力的提高在于學習。一是積極參加政治學習，提高個人的思想政治覺悟和政策 理論水平 。二是加強法律法規(guī)的學習，并運用到自己的實際工作中去，提高依法行政能力 。三是認真學習本行業(yè)的基礎學科和基本理論等專業(yè)技術(shù)知識，提高個人專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務工作能力 。四是認真學習工作方法，提高個人的分析問題和解決問題的能力。 三、提高覺悟，解決工作責任問題 作為一個機關(guān)工作人員最重要的是熱愛本職工作，對工作有高度的責任感和較強的事業(yè)心。在工作上要端正態(tài)度、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務，有勤勤懇懇、任勞任怨的工作精神 。在遇到困難和阻力時，要敢于正視困難、力排阻力，而不要去逃避和推托，要正確地履行自己的職責，以主人翁的態(tài)度去解決 。在與同事配合時，要通力合作，而不要推諉扯皮。 四、熱心服務，解決工作效果問題 工作效果是開展作風建設的最終目的。辦一件事不但要看辦理的快慢，而且還要看實際效果，更重要的是看服務對象的滿意度。辦完一件事不應不了了之，而應開展調(diào) 查研究，認真回訪，看服務對象或群眾的滿意度如何 ?開展作風建設不要講形式、走過場，要講求實效，要圍繞發(fā)展和改革這個中心來開展各項工作。我們應該認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，抓好 XX發(fā)展和改革，完善各項制度，強化服務和指導，加強執(zhí)行力建設，樹立良好形象，精心打造民心工程和德政工程，以實現(xiàn) XX新跨越。 總之，在開展作風建設活動中，要實事求是，圍繞發(fā)展和改革這個中心，以務實、高效的工作作風服務于各行業(yè)，為 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展奠定堅實的基礎。 第二篇： 2020 年黨員作風建設心得體會 2020年黨員作風建設心得體會 為了進一步加強集團的發(fā)展力、凝聚力，加強隊伍建設，全面提高隊伍素質(zhì)，切實解決隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律松散等突出問題。集團公司在全體工作人員中集中開展了轉(zhuǎn)變作風，嚴明紀律，全面落實健康機制。這項活動的開展，對我個人觸動很大，我認為對進一步加強我們隊伍建設、提高工作人員整體素質(zhì)十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關(guān)文件精神和領導的相關(guān)要求進行認真學習，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會： 一、認識上要提高。從集團目前隊伍的基本狀況來看， 大部分同志都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，圍繞集團工作大局和領導的安排部署，充分發(fā)揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻并較好地完成了上級交給的各項工作任務，為公司的全面發(fā)展做出了各自的積極貢獻。但是，也應該看到，個別人員在思想作風、工作紀律等方面還存在著一些突出問題。如事不關(guān)已、高高掛起，工作積極性、主動性不強；服務意識和水平急待提高；紀律松散、責任心不強、辦事馬虎等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害集團整體形象。因此，每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風紀律專項整頓 活動重要性和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風和優(yōu)質(zhì)的服務水平，去贏得客戶及領導的信任。 二、思想上要重視。這次作風紀律專項整頓活動的主要目的，就是要結(jié)合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導求真務實、創(chuàng)新爭先、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，自覺約束規(guī)范言行，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使隊伍在整體素質(zhì)上有明顯提高，在工作作風上發(fā)生顯著變化，在思想行動上始終同集團公司保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好集團公司發(fā)展、穩(wěn)定大局、工作大局。這就要求我們每名人員，都要全身心地投入到活動 中去，以高度的認識、積極的態(tài)度、務實的作風，不消極應付、不敷衍塞責，嚴格按照集團公司的統(tǒng)一部署，認真地完成好公司對活動要求的每一個規(guī)定動作，確保這次活動取得扎實效果。 第三篇： 2020 年黨員作風建設心得體會（大全） 為了進一步加強集團的發(fā)展力、凝聚力，加強隊伍建設，全面提高隊伍素質(zhì)，切實解決隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律松散等突出問題。集團公司在全體工作人員中集中開展了轉(zhuǎn)變作風，嚴明紀律，全面落實健康機制活動。這項活動的開展，對我個人觸動很大，我認為對進一步加強我們隊伍建設 、提高工作人員整體素質(zhì)十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關(guān)文件精神和領導的相關(guān)要求進行認真學習，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會： 一、認識上要提高。從集團目前隊伍的基本狀況來看，大部分同志都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，圍繞集團工作大局和領導的安排部署，充分發(fā)揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻并較好地完成了上級交給的各項工作任務，為公司的全面發(fā)展做出了各自的積極貢獻。但是，也應該看到，個別人員在思想作風、工作紀律等方面還存在著一些突出問題。如事不關(guān)已、高高掛起，工作積極性、主動性不強；服務意識和水平有待提高；紀律松散、責任心不強、辦事馬虎，等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害集團整體形象。 因此，每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風紀律專項整頓活動重要性和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風和優(yōu)質(zhì)的服務水平，去贏得客戶及領導的信任。 二、思想上要重視。這次作風紀律專項整頓活動的主要目的，就是要結(jié)合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導求真務實、創(chuàng)新爭先、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，自覺約束規(guī)范言行，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使隊伍在整體素質(zhì)上有明顯提高，在工作作風上發(fā)生顯著變化，在思想行動上始終同集團公司保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好集團公司發(fā)展、穩(wěn)定工 作大局。這就要求我們每名人員，都要全身心地投入到活動中去，認真地完成好公司對活動要求的每一個規(guī)定動作，確保這次活動取得扎實效果。 三、學習上要勤奮。一名優(yōu)秀的職工不是天生具備的，而是在不斷學習、不斷改造、不斷創(chuàng)新實踐中，通過不斷總結(jié)和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦；只有不斷學習法律和本職業(yè)務知識，才能具備較高的知法守法護法意識，才能具備